【正文】 益和生活方式的多樣化，不可避免地導(dǎo)致價格觀念的多種取向，人們在得失、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發(fā)生困惑。一、認(rèn)清稅務(wù)系統(tǒng)的特點(diǎn)，把握稅務(wù)干部的心理特點(diǎn)稅收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。這就要求我們對分散人員要經(jīng)常敲警鐘，打“預(yù)防針”，增強(qiáng)自身的抗菌免疫力。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結(jié)合中心工作一道去做，分析產(chǎn)生問題的根源，研究解決問題的辦法。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務(wù)”。第三種類型是由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來的干部，這些同志思想素質(zhì)較好，老煉，有實(shí)干精神，處理日常事務(wù)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但熟練掌握業(yè)務(wù)知識還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應(yīng)稅務(wù)工作的需要。同時，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠說理，以理服人。只有從這些多種形式的活動中求到“矢”才能對準(zhǔn)“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個人思想的局限，一些同志難免會產(chǎn)生某些不合理、不切實(shí)際的需要。對那些不合理的要求，要本著疏導(dǎo)的方針進(jìn)行說明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。批評要掌握“火候”，宜粗不宜細(xì)，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評力求恰到好處?！度绾巫龊枚悇?wù)干部的思想政治工作》，歡迎閱讀如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，我們黨歷來十分注重思想政治工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和基本要求，增強(qiáng)工作的原則性和創(chuàng)造性；堅持理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷推進(jìn)反腐倡廉理論、實(shí)踐和制度創(chuàng)新；不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)，講黨性、重品行、做表率，弘揚(yáng)勤政為民，切實(shí)把清正廉潔，恪盡職守的良好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為自覺追求和實(shí)際行動。加強(qiáng)科學(xué)知識、科學(xué)方法的培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提高文化素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，結(jié)合本單位反腐倡廉工作的實(shí)際，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，強(qiáng)化對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，著力解決職工普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，既要嚴(yán)厲查處危害人民群眾利益的腐敗分子，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，又要樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部“可親、可信、可敬”的良好形象。思想政治工作既要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又要準(zhǔn)確反映職工的思想變化；既要立足于現(xiàn)階段實(shí)際，又要面向未來的不斷發(fā)展；既要在工作中具有可操作性，又要易于為廣大職工所接受。這就要求思想政治工作必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。當(dāng)前思想政治工作面臨的是一個全新的環(huán)境，因此思想政治工作也必須不斷優(yōu)化自身機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)思想政治工作的活力。七是要營造優(yōu)秀文化氛圍，努力塑造和培養(yǎng)具有本行業(yè)特色的廉潔文化理念。紀(jì)檢監(jiān)察部門既是一個監(jiān)督部門，也是一個干部行為的管理部門。這些工作，都是做人的工作，都離不開深入細(xì)致的思想政治工作。不斷創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的方法途徑，通過干部職工喜聞樂見的各種方式，將廉潔文化滲透到本行業(yè)的各個角落，營造風(fēng)清氣正的良好行業(yè)氛圍。思想政治工作既要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論和管理模式，又要結(jié)合單位實(shí)際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，有效的將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范和文化陶冶有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)職工的自我教育與相互教育。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，采取有效措施加以教育引導(dǎo)，正確處理各種利益關(guān)系，解決職工實(shí)際問題，通過滿足職工需求從而卓有成效地開展思想政治工作。五是要經(jīng)常更新思想政治工作內(nèi)容。思想政治工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵是方法問題。三是強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立良好形象。能力是干事之本，沒有能力，心比天高，力薄如紙，眼高手低，將一事無成。只有把紀(jì)檢監(jiān)察工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為踐行科學(xué)發(fā)展觀的動力，才能進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位作用，不斷增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。反腐倡廉工作關(guān)系到黨和國家的生死存亡，任何違法違紀(jì)行為都是與人民的根本利益相對的，它必然威脅到執(zhí)政黨的地位和國家政權(quán)的穩(wěn)定。對于性格外向的，批評要直截了當(dāng)，不拐彎摸角；對于性格內(nèi)向的則婉轉(zhuǎn)曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴(yán)批評；對自覺心強(qiáng)的，則要注意詞語適當(dāng)；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。因?yàn)槿硕加凶宰鹦?、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。在日常工作中，大量的思想政治工作是表揚(yáng)與批評，如果不注意工作方法，不講究工作藝術(shù)表揚(yáng)和批評不僅達(dá)不到預(yù)期目的，還會事與愿違，適得其反。對那些應(yīng)當(dāng)能解決的問題，要設(shè)法給予解決。我們經(jīng)常遇到這樣的情況，當(dāng)一些同志有實(shí)際問題難以解決，提出個人某些要求時，有些領(lǐng)導(dǎo)說理方法過于簡單。具體說來，要使思想政治工作富有成效，應(yīng)該堅持做到三個統(tǒng)一：圍繞中心工作開展活動，堅持形式與內(nèi)容的統(tǒng)一任何事情都存在著形式和內(nèi)容兩個方面，我們做思想政治工作，就要選擇最能表現(xiàn)內(nèi)容的最佳形式，廣泛開展活動。二、堅持辯論統(tǒng)一的觀念，提高思想政治工作的有效性情、理、行融為一體，堅持辯證的統(tǒng)一，是思想政治工作力量的一個重要源泉。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年干部。稅務(wù)干部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。稅務(wù)機(jī)關(guān)是經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門，政策性、業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)，手中掌握一定權(quán)力，并直接同錢財打交道，特殊的環(huán)境，特殊的工作，特殊的權(quán)力，容易使稅務(wù)干部產(chǎn)生特殊的思想。人員高度分散、集中拿出大塊時間搞教育不太容易，這就要求思想政治工作必須采取相應(yīng)措施，集中教育與個別教育相結(jié)合，他人幫助與自我教育相結(jié)合，開展幫學(xué)活動與個別談心相結(jié)合。因此，我們必須認(rèn)真分析、研究做好稅務(wù)干部思想政治工作的方法，以推動我們的工作。他們在不同時期內(nèi)、不同形勢下，面臨不同的戰(zhàn)略任務(wù)，卻都高度一致地重視思想政治工作