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淺談如何做好干部思想政治工作(文件)

2025-11-16 02:30 上一頁面

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【正文】 益和生活方式的多樣化,不可避免地導(dǎo)致價格觀念的多種取向,人們在得失、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發(fā)生困惑。一、認(rèn)清稅務(wù)系統(tǒng)的特點(diǎn),把握稅務(wù)干部的心理特點(diǎn)稅收工作的分散性,決定了思想政治工作的多樣性。這就要求我們對分散人員要經(jīng)常敲警鐘,打“預(yù)防針”,增強(qiáng)自身的抗菌免疫力。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上;要結(jié)合中心工作一道去做,分析產(chǎn)生問題的根源,研究解決問題的辦法。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務(wù)”。第三種類型是由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來的干部,這些同志思想素質(zhì)較好,老煉,有實(shí)干精神,處理日常事務(wù)經(jīng)驗(yàn)比較豐富,但熟練掌握業(yè)務(wù)知識還有一定差距,部分同志思想上不能完全適應(yīng)稅務(wù)工作的需要。同時,情也不能代替理,思想政治工作歸根到底還要靠說理,以理服人。只有從這些多種形式的活動中求到“矢”才能對準(zhǔn)“的”,從而使思想政治工作取得良好的效果。由于客觀條件的限制,一些同志的需要不可能完全滿足,由于個人思想的局限,一些同志難免會產(chǎn)生某些不合理、不切實(shí)際的需要。對那些不合理的要求,要本著疏導(dǎo)的方針進(jìn)行說明教育,切忌板起面孔或上綱上線壓服。(2)批評事先要通氣,不能搞“突然襲擊”。批評要掌握“火候”,宜粗不宜細(xì),宜柔不宜剛,宜冷不宜熱,是什么問題批評什么問題,不隨意上綱戴帽子,不諷刺挖苦,使批評力求恰到好處?!度绾巫龊枚悇?wù)干部的思想政治工作》,歡迎閱讀如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,我們黨歷來十分注重思想政治工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和基本要求,增強(qiáng)工作的原則性和創(chuàng)造性;堅持理論聯(lián)系實(shí)際,在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷推進(jìn)反腐倡廉理論、實(shí)踐和制度創(chuàng)新;不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè),講黨性、重品行、做表率,弘揚(yáng)勤政為民,切實(shí)把清正廉潔,恪盡職守的良好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為自覺追求和實(shí)際行動。加強(qiáng)科學(xué)知識、科學(xué)方法的培養(yǎng)和培訓(xùn),不斷提高文化素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,結(jié)合本單位反腐倡廉工作的實(shí)際,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),強(qiáng)化對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,著力解決職工普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,既要嚴(yán)厲查處危害人民群眾利益的腐敗分子,糾正行業(yè)不正之風(fēng),又要樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部“可親、可信、可敬”的良好形象。思想政治工作既要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,又要準(zhǔn)確反映職工的思想變化;既要立足于現(xiàn)階段實(shí)際,又要面向未來的不斷發(fā)展;既要在工作中具有可操作性,又要易于為廣大職工所接受。這就要求思想政治工作必須與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。當(dāng)前思想政治工作面臨的是一個全新的環(huán)境,因此思想政治工作也必須不斷優(yōu)化自身機(jī)制,才能不斷增強(qiáng)思想政治工作的活力。七是要營造優(yōu)秀文化氛圍,努力塑造和培養(yǎng)具有本行業(yè)特色的廉潔文化理念。紀(jì)檢監(jiān)察部門既是一個監(jiān)督部門,也是一個干部行為的管理部門。這些工作,都是做人的工作,都離不開深入細(xì)致的思想政治工作。不斷創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的方法途徑,通過干部職工喜聞樂見的各種方式,將廉潔文化滲透到本行業(yè)的各個角落,營造風(fēng)清氣正的良好行業(yè)氛圍。思想政治工作既要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論和管理模式,又要結(jié)合單位實(shí)際,用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新,有效的將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范和文化陶冶有機(jī)結(jié)合起來,推進(jìn)職工的自我教育與相互教育。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題,采取有效措施加以教育引導(dǎo),正確處理各種利益關(guān)系,解決職工實(shí)際問題,通過滿足職工需求從而卓有成效地開展思想政治工作。五是要經(jīng)常更新思想政治工作內(nèi)容。思想政治工作能否取得實(shí)效,關(guān)鍵是方法問題。三是強(qiáng)化服務(wù)意識,樹立良好形象。能力是干事之本,沒有能力,心比天高,力薄如紙,眼高手低,將一事無成。只有把紀(jì)檢監(jiān)察工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為踐行科學(xué)發(fā)展觀的動力,才能進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位作用,不斷增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。反腐倡廉工作關(guān)系到黨和國家的生死存亡,任何違法違紀(jì)行為都是與人民的根本利益相對的,它必然威脅到執(zhí)政黨的地位和國家政權(quán)的穩(wěn)定。對于性格外向的,批評要直截了當(dāng),不拐彎摸角;對于性格內(nèi)向的則婉轉(zhuǎn)曲折,多加暗示;對缺乏自覺性的從嚴(yán)批評;對自覺心強(qiáng)的,則要注意詞語適當(dāng);對一時處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評。因?yàn)槿硕加凶宰鹦?、自愛心,搞不好容易形成對立情緒,批評也難以奏效。在日常工作中,大量的思想政治工作是表揚(yáng)與批評,如果不注意工作方法,不講究工作藝術(shù)表揚(yáng)和批評不僅達(dá)不到預(yù)期目的,還會事與愿違,適得其反。對那些應(yīng)當(dāng)能解決的問題,要設(shè)法給予解決。我們經(jīng)常遇到這樣的情況,當(dāng)一些同志有實(shí)際問題難以解決,提出個人某些要求時,有些領(lǐng)導(dǎo)說理方法過于簡單。具體說來,要使思想政治工作富有成效,應(yīng)該堅持做到三個統(tǒng)一:圍繞中心工作開展活動,堅持形式與內(nèi)容的統(tǒng)一任何事情都存在著形式和內(nèi)容兩個方面,我們做思想政治工作,就要選擇最能表現(xiàn)內(nèi)容的最佳形式,廣泛開展活動。二、堅持辯論統(tǒng)一的觀念,提高思想政治工作的有效性情、理、行融為一體,堅持辯證的統(tǒng)一,是思想政治工作力量的一個重要源泉。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年干部。稅務(wù)干部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。稅務(wù)機(jī)關(guān)是經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門,政策性、業(yè)務(wù)性比較強(qiáng),手中掌握一定權(quán)力,并直接同錢財打交道,特殊的環(huán)境,特殊的工作,特殊的權(quán)力,容易使稅務(wù)干部產(chǎn)生特殊的思想。人員高度分散、集中拿出大塊時間搞教育不太容易,這就要求思想政治工作必須采取相應(yīng)措施,集中教育與個別教育相結(jié)合,他人幫助與自我教育相結(jié)合,開展幫學(xué)活動與個別談心相結(jié)合。因此,我們必須認(rèn)真分析、研究做好稅務(wù)干部思想政治工作的方法,以推動我們的工作。他們在不同時期內(nèi)、不同形勢下,面臨不同的戰(zhàn)略任務(wù),卻都高度一致地重視思想政治工作
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