【正文】 （二）干部選拔任用機(jī)制不暢，挫傷了一部分人的積極性。一些干部缺乏整體觀念，合作意識(shí)不強(qiáng)，推諉扯皮，效率低下。一、當(dāng)前干部隊(duì)伍的思想狀況近年來，黨和政府堅(jiān)持把思想政治工作列入重要議事日程，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：干部；思想政治工作；建議思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識(shí)。二、對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍思想狀況分析當(dāng)前干部思想政治工作呈現(xiàn)上述狀況，總體來說是現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的結(jié)果，但下列因素的影響也不可忽視。三、做好干部思想政治工作的幾點(diǎn)建議做好新形勢(shì)下的干部思想政治工作，必須堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，以人為本，推進(jìn)組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部行政監(jiān)督管理和民主監(jiān)督管理，上下配套聯(lián)動(dòng)，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作相互滲透，相互促進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。思想政治工作必須要與制度的規(guī)范、激勵(lì)、約束和懲治結(jié)合起來，通過制度的制定與落實(shí)，讓職工看到思想政治工作本身就是對(duì)實(shí)際工作的具體體現(xiàn)，讓大家對(duì)政治工作與實(shí)際工作的結(jié)合有據(jù)可依，看得見，摸得著。這在客觀上要求必須培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，紀(jì)律嚴(yán)明，技術(shù)精湛的干部職工隊(duì)伍，以保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。加強(qiáng)民主監(jiān)督，密切干群關(guān)系?！毙卤F(xiàn)已下連，如何讓他們很好的完成角色的轉(zhuǎn)變，成為一名真正的武警戰(zhàn)士，筆者認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：一、要堅(jiān)定必勝信心，過好“適應(yīng)關(guān)”。新兵突然離開家鄉(xiāng)和親人，在相對(duì)陌生的環(huán)境中生活，產(chǎn)生想家的心情在所難免。隨著對(duì)部隊(duì)新鮮感的消失和生活節(jié)奏越來越緊張，訓(xùn)練的強(qiáng)度越來越大，新兵在生理和心理上都會(huì)感到吃不消，有的就會(huì)請(qǐng)假、泡病號(hào)，以此逃避訓(xùn)練。而不少新兵入伍前一直未離開過父母，到了部隊(duì)，一下子無所適從。第三篇：如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作思想政治工作就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的工作、做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。一、認(rèn)清稅務(wù)系統(tǒng)的特點(diǎn)，把握稅務(wù)干部的心理特點(diǎn)稅收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結(jié)合中心工作一道去做，分析產(chǎn)生問題的根源，研究解決問題的辦法。第三種類型是由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來的干部，這些同志思想素質(zhì)較好，老煉，有實(shí)干精神，處理日常事務(wù)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應(yīng)稅務(wù)工作的需要。只有從這些多種形式的活動(dòng)中求到“矢”才能對(duì)準(zhǔn)“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。對(duì)那些不合理的要求，要本著疏導(dǎo)的方針進(jìn)行說明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。批評(píng)要掌握“ 火候”，宜粗不宜細(xì)，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評(píng)什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評(píng)力求恰到好處。當(dāng)前我國(guó)處在改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益和生活方式的多樣化，不可避免地導(dǎo)致價(jià)格觀念的多種取向，人們?cè)诘檬?、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發(fā)生困惑。這就要求我們對(duì)分散人員要經(jīng)常敲警鐘，打“預(yù)防針”，增強(qiáng)自身的抗菌免疫力。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務(wù)”。同時(shí)，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠說理，以理服人。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個(gè)人思想的局限，一些同志難免會(huì)產(chǎn)生某些不合理、不切實(shí)際的需要。（2）批評(píng)事先要通氣，不能搞“突然襲擊”?！度绾巫龊枚悇?wù)干部的思想政治工作》，歡迎閱讀如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和基本要求，增強(qiáng)工作的原則性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷推進(jìn)反腐倡廉理論、實(shí)踐和制度創(chuàng)新；不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)，講黨性、重品行、做表率，弘揚(yáng)勤政為民，切實(shí)把清正廉潔，恪盡職守的良好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為自覺追求和實(shí)際行動(dòng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，結(jié)合本單位反腐倡廉工作的實(shí)際，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，著力解決職工普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，既要嚴(yán)厲查處危害人民群眾利益的腐敗分子，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，又要樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部“可親、可信、可敬”的良好形象。這就要求思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。七是要營(yíng)造優(yōu)秀文化氛圍，努力塑造和培養(yǎng)具有本行業(yè)特色的廉潔文化理念。不斷創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的方法途徑，通過干部職工喜聞樂見的各種方式，將廉潔文化滲透到本行業(yè)的各個(gè)角落，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好行業(yè)氛圍。要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，采取有效措施加以教育引導(dǎo)，正確處理各種利益關(guān)系，解決職工實(shí)際問題，通過滿足職工需求從而卓有成效地開展思想政治工作。思想政治工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵是方法問題。能力是干事之本，沒有能力，心比天高，力薄如紙，眼高手低，將一事無成。反腐倡廉工作關(guān)系到黨和國(guó)家的生死存亡，任何違法違紀(jì)行為都是與人民的根本利益相對(duì)的，它必然威脅到執(zhí)政黨的地位和國(guó)家政權(quán)的穩(wěn)定。因?yàn)槿硕加凶宰鹦?、自愛心，搞不好容易形成?duì)立情緒，批評(píng)也難以奏效。對(duì)那些應(yīng)當(dāng)能解決的問題，要設(shè)法給予解決。具體說來，要使思想政治工作富有成效，應(yīng)該堅(jiān)持做到三個(gè)統(tǒng)一：圍繞中心工作開展活動(dòng)，堅(jiān)持形式與內(nèi)容的統(tǒng)一任何事情都存在著形式和內(nèi)容兩個(gè)方面，我們做思想政治工作，就要選擇最能表現(xiàn)內(nèi)容的最佳形式，廣泛開展活動(dòng)。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年干部。稅務(wù)機(jī)關(guān)是經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門，政策性、業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)，手中掌握一定權(quán)力，并直接同錢財(cái)打交道，特殊的環(huán)境，特殊的工作，特殊的權(quán)力，容易使稅務(wù)干部產(chǎn)生特殊的思想。因此，我們必須認(rèn)真分析、研究做好稅務(wù)干部思想政治工作的方法，以推動(dòng)我們的工作。對(duì)于性格外向的，批評(píng)要直截了當(dāng)，不拐