【正文】 ，有個(gè)別已經(jīng)成為吸毒人員或者已經(jīng)到了失足的邊緣。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習(xí)慣于今朝有酒有朝醉。也可以在一段時(shí)間內(nèi)有了較明顯的變化，但由于沒有解決思想問題，易舊病復(fù)發(fā)，惡習(xí)重犯。后進(jìn)職工多數(shù)思想境界較低，是非不清，只顧眼前不顧長遠(yuǎn)；只注重經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，不注重政治影響。第三，主觀愿望和客觀事實(shí)造成的心里落差較大。再加上受自由化等錯(cuò)誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。參加工作后，不遂心愿的因素較多，因而便賭氣任性，長期后進(jìn)。有的由于看不慣個(gè)別腐敗現(xiàn)象，思想認(rèn)識上的片面性帶來了分析問題的絕對化，進(jìn)而對組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了反感。因此，講究方式方法，求得扎扎實(shí)實(shí)的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。首先要堅(jiān)信經(jīng)過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉(zhuǎn)化，然后才能竭盡全力，千方百計(jì)地去對他們進(jìn)行熱情幫助。后進(jìn)職工的經(jīng)歷、性格、情趣、交往、家庭情況等各不相同，造成后進(jìn)的原因也是多種多樣的。俗話說“好話一句三春暖，惡語一聲六月寒”。讓他們從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應(yīng)，慢慢走上正道。同時(shí)，要耐心引導(dǎo)、堅(jiān)持不懈地進(jìn)行幫教。只要我們持之以恒，竭盡全力做工作，后進(jìn)職工必然會轉(zhuǎn)化。筆者在機(jī)關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點(diǎn)滴體會和認(rèn)識，略談一二，與大家共勉。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想?！肮Ψ蛟谠娡狻?。有誤解時(shí)，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時(shí)，可以使干群關(guān)系更加融洽。總之，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅(jiān)決不可，而是要實(shí)事求是、靈活掌握。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做。其實(shí)基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。在新的社會發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當(dāng)中無處不在無時(shí)不有，一刻也離不開。作為一個(gè)基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。今年，局團(tuán)委結(jié)合工作實(shí)際及青年特點(diǎn)，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護(hù)事業(yè)。當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負(fù)面效應(yīng)也不容忽視。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實(shí)效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項(xiàng)工作中去，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。這對宣傳政策理論、通報(bào)工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀等方面均起到了積極作用。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個(gè)qq群和1個(gè)微信群。其實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強(qiáng)大勢態(tài)。2015年政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計(jì)劃，這意味著中國進(jìn)入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時(shí)代?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。有些問題政策性很強(qiáng)，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。職工合理的訴求一定要千方百計(jì)加以解決，即使有困難一時(shí)難以解決，也要做好說服解釋工作。再比如，與職工在一起加班完成一項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時(shí)候，等等，都是進(jìn)行深入細(xì)致溝通和交流的好機(jī)會。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。感情到了，即使工作有點(diǎn)不足，也能得到職工的諒解?；鶎痈刹恐苯优c職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。因?yàn)榛鶎痈刹烤褪恰按蝾^的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項(xiàng)工作，每一個(gè)決策，都要由職工來承擔(dān)完成。六是注意把解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。因?yàn)楹筮M(jìn)職工思想境界較低，在轉(zhuǎn)化過程中往往有了成績沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會重蹈覆轍。粗暴的訓(xùn)斥他們不怕，甚至對某些處分也不在乎。三是真摯熱心，以情感人。在堅(jiān)定了信心之后，注重標(biāo)本兼治，從抓人生觀教育入手，醫(yī)治后進(jìn)職工心靈上的創(chuàng)傷，確立精神支柱，使他們自尊、自愛、自強(qiáng)、自信，立志崛起。實(shí)踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅(jiān)定信心，幫心治本。五是個(gè)別干部處理問題的方法簡單生硬，粗暴蠻橫、辦事不公正、偏聽偏信等，也是造成個(gè)別職工后進(jìn)的一個(gè)原因。有的職工原來表現(xiàn)較好，但后來遇到婚喪嫁娶、家庭糾紛、政治遭遇、人際關(guān)系、天災(zāi)人禍等特殊情況的刺激，一時(shí)想不開，造成心理障礙，影響了政治熱情和上進(jìn)心，并慢慢向反面轉(zhuǎn)化。二是家庭環(huán)境的影響。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會風(fēng)氣的影響，帶有劣跡和不良習(xí)慣，雖然在一個(gè)階段內(nèi)有所收斂，但一遇機(jī)會便故態(tài)復(fù)發(fā)。因而政治上不求進(jìn)步，思想上沒有精神支柱，行動上缺乏道德準(zhǔn)則，事業(yè)上缺乏應(yīng)有的熱情，得過且過。二、要分析造成職工后進(jìn)的原因?qū)嵺`證明：教育后進(jìn)職工，只有弄清造成后進(jìn)的原因，找準(zhǔn)“癥結(jié)”所在，才能對癥下藥，有的放矢地做好思想轉(zhuǎn)化工作，收到藥到病除的效果。七是在心理上，時(shí)常處于矛盾狀態(tài)。五是在紀(jì)律上，不服從分配，不遵守各種規(guī)章制度，早上井晚下井，違章作業(yè)，甚至長期曠工欠勤。二是在政治上，不關(guān)心黨和國家大事，不要求政治上的進(jìn)步，不愿參加政治學(xué)習(xí)和政治活動，對現(xiàn)實(shí)生活不滿意，對前途缺乏信心。過去的先進(jìn)項(xiàng)現(xiàn)在已經(jīng)成為普通項(xiàng)，就如同轎車取代自行車一樣。但是，對各類職工的判別，卻是一項(xiàng)科學(xué)慎重的工作。事業(yè)單位加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治