【正文】 育有余，疏導(dǎo)不足。從某種意義上講，給予職工以人文化的關(guān)懷，切實解除他們的后顧之憂，也應(yīng)該是思想政治工作的一個行之有效的方式方法，而且它比任何空洞的說教都更具有說服力和感染力。必須始終按照黨的要求，始終結(jié)合企業(yè)實際，將黨的政策與市場變化精密結(jié)合，宣貫到位，執(zhí)行到位。使企業(yè)發(fā)展順應(yīng)時代和市場發(fā)展要求，順應(yīng)黨的大政方針。要把思想政治工作與日常工作相結(jié)合，以思想政治工作來促進(jìn)日常工作的順利開展，以工作的實效成效來檢驗思想政治工作的成敗。總之，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，勇于創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，提高思想政治工作水平，更好地為改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。調(diào)查的內(nèi)容包括“請您作個自我介紹”、“請讓我們明白您的需求”、“請讓我們了解您的困擾，傾聽您的心聲”三個部分。認(rèn)為思想政治工作沒有建立正常運(yùn)行的保障機(jī)制占95%。要求政工干部 1工作方法好，善于化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的占100%。調(diào)查顯示，干部群眾關(guān)注的福利待遇問題占80%、子女就業(yè)問題占20%?；鶎狱h組織沒有充分發(fā)揮作用，行政單位只發(fā)揮了行政黨組作用，沒有發(fā)揮黨委、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。想群眾所想，急群眾所急。臨武縣局黨員占61%，黨員比群眾多，黨員的工作做好了，黨風(fēng)廉政建設(shè)抓好了，群眾的思想政治工作自然就好做了。引導(dǎo)干部職工珍惜工作，把個人成長進(jìn)步與國稅事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把工作當(dāng)事業(yè)做，帶著感情、責(zé)任和追求做工作。（三）以創(chuàng)新為重點(diǎn)充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。這就迫切要求基層黨組織加強(qiáng)黨組織建設(shè)，必須以創(chuàng)新為重點(diǎn)充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。對縣局不能解決的干部職工子女就業(yè)問題，特別是退伍兵安置問題，更應(yīng)做好思想教育工作。（五）重視政工部門建設(shè)，提高政工干部隊伍的戰(zhàn)斗力。(作者單位：臨武縣局)。提高政工干部的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇，讓干部群眾想當(dāng)政工干部，爭著當(dāng)政工干部，只有在這樣的情況下才談得上選拔任用高素質(zhì)的政工干部。搭建好干群溝通平臺，通過采取座談、走訪、調(diào)查、對話等形式，了解民情民意，傾聽群眾呼聲，尊重干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，暢通黨組與干部群眾溝通的渠道。（四）以人為本，以情帶隊，激發(fā)團(tuán)隊意識。這對基層黨組織工作不能不是巨大的挑戰(zhàn)。深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，使全體干部明確價值取向，提高精神境界，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。相對而言，國稅隊伍的整體素質(zhì)比較高，但受管理體制等方面因素影響，近年來，普遍存在上進(jìn)意識不強(qiáng)，活力不夠等方面的問題，整個系統(tǒng)還需要一種健康向上、催人奮進(jìn)的精神氛圍，因此，建立正常運(yùn)行的思想政治工作保障機(jī)制尤為重要。要善于與群眾溝通，了解群眾的心事，善于發(fā)現(xiàn)群眾對領(lǐng)導(dǎo)、對組織的意見或偏見，通過思想政治工作及時把群眾的意見或偏見消化掉。二、幾點(diǎn)建議（一）切實抓好思想政治和黨風(fēng)廉政教育。（四）近幾年對思想政治工作重視程度有所下降。要求政工干部工作作風(fēng)實，深入基層，深入群眾，原則性強(qiáng)，一身正氣的占100%。（二）群眾對思想政治工作的要求與現(xiàn)實的差距較大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為思想政治工作認(rèn)識不到位，工作不重視的占61%。一、調(diào)查分析臨武縣局現(xiàn)有在職干部職工75人，其中干部69人、工人6人（均安排在稅收執(zhí)法崗位上），平均年齡近43歲，職務(wù)結(jié)構(gòu)方面縣局領(lǐng)導(dǎo)6人，中層正職13人，中層副職21人，一般干部35人。先進(jìn)典型體現(xiàn)了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)競爭激烈，企業(yè)發(fā)展取決于技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作者必須率先了解企業(yè)技術(shù)能力、技術(shù)裝備、管理方法和員工素質(zhì)狀況，了解企業(yè)各個時期面臨的經(jīng)營形勢和發(fā)展目標(biāo)，深入貫徹十八大精神，通過分析企業(yè)面臨的新情況、新問題和市場變化趨勢，始終把黨的要求與本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)緊密結(jié)合，才能把握思想政治方向，引導(dǎo)企業(yè)管理層清醒的看到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢變化，引領(lǐng)企業(yè)職工把推動企業(yè)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)移到技術(shù)進(jìn)步、質(zhì)量提升和效益最佳上來，只有思想政治工作到位、思想政治工作適應(yīng)新形勢變化的要求、思想政治工作符合中國特色社會主義理論體系，才能激發(fā)出員工的創(chuàng)新活力、促進(jìn)員工的創(chuàng)新動力，為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部管理，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與改革改制工作穩(wěn)步前進(jìn)，順利完成經(jīng)營發(fā)展任務(wù)提供強(qiáng)有力的思想保證。思想政治工作者一定要把貫徹十八大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀作為首要政治任務(wù)來抓。要拓展思想政治工作的范圍，推動思想政治工作由企業(yè)向社會延最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文伸，團(tuán)結(jié)集聚全社會的有機(jī)力量，建立健全大政工管理體系，真正形成全社會齊抓共管、全員參與的思想政治工作新格局，筑牢思想政治工作的統(tǒng)一戰(zhàn)線。思想政治工作有效地疏導(dǎo)、預(yù)防和化解明顯不夠。平時工作中，對職工的思想疑慮化解不夠，缺乏綜合“會診”。最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文二、當(dāng)前思想政治工作方面存在問題的原因分析1存在著明顯的弱化趨勢和滯后性一些企業(yè)對新形勢下思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，或認(rèn)為可有可無，或認(rèn)為是虛的，不如抓業(yè)務(wù)工作見效快、成效大。四是多種思想意識激烈碰撞，封建主義、資本主義的腐朽思想、文化乘機(jī)而入，“左”的傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)意識，都會長期發(fā)生影響，唯心論、有神論、偽科學(xué)和反馬克思主義思潮，借助不同渠道和形式公開向馬克思主義主導(dǎo)地位進(jìn)行挑戰(zhàn)。職工更加注重自我設(shè)計，注重自我價值的實現(xiàn)，個體意識普遍增強(qiáng)，群體意識減弱，這既是改革深化、社會進(jìn)步的反映，同時也給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。ideological and political。第四篇：淺談當(dāng)前形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文淺談當(dāng)前形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作淺談當(dāng)前形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作摘要：十八大報告強(qiáng)調(diào)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是興國之要，只有推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，才能筑牢國家繁榮富強(qiáng)、人民幸福安康、社會和諧穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)。通過設(shè)置董事長、書記信箱等，及時發(fā)現(xiàn)并解決—線生產(chǎn)實際問題；通過開辟網(wǎng)上思想政治工作陣地，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳教育活動，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)政工隊伍，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效途徑。具體可以從以下幾方面做起:—是宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營，健康發(fā)展；二是關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，發(fā)動組織全公司各層次干部和員工，提出意見和建議，支持和促進(jìn)企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略；三是加強(qiáng)對黨員的教育和管理工作，確保他們在企業(yè)的各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用；四是加強(qiáng)精神文明建設(shè)，并與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，建立起企業(yè)和員工的和諧關(guān)系；五是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，堅持原則、