【正文】 生命線”等不同尋常的詞語來強(qiáng)調(diào)其極端重要性。人員高度分散、集中拿出大塊時(shí)間搞教育不太容易，這就要求思想政治工作必須采取相應(yīng)措施，集中教育與個(gè)別教育相結(jié)合，他人幫助與自我教育相結(jié)合，開展幫學(xué)活動(dòng)與個(gè)別談心相結(jié)合。稅務(wù)干部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。二、堅(jiān)持辯論統(tǒng)一的觀念，提高思想政治工作的有效性情、理、行融為一體，堅(jiān)持辯證的統(tǒng)一，是思想政治工作力量的一個(gè)重要源泉。我們經(jīng)常遇到這樣的情況，當(dāng)一些同志有實(shí)際問題難以解決，提出個(gè)人某些要求時(shí)，有些領(lǐng)導(dǎo)說理方法過于簡(jiǎn)單。在日常工作中，大量的思想政治工作是表揚(yáng)與批評(píng)，如果不注意工作方法，不講究工作藝術(shù)表揚(yáng)和批評(píng)不僅達(dá)不到預(yù)期目的，還會(huì)事與愿違，適得其反。對(duì)于性格外向的，批評(píng)要直截了當(dāng)，不拐彎摸角；對(duì)于性格內(nèi)向的則婉轉(zhuǎn)曲折，多加暗示；對(duì)缺乏自覺性的從嚴(yán)批評(píng)；對(duì)自覺心強(qiáng)的，則要注意詞語適當(dāng)；對(duì)一時(shí)處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評(píng)。只有把紀(jì)檢監(jiān)察工作的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為踐行科學(xué)發(fā)展觀的動(dòng)力，才能進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位作用，不斷增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹立良好形象。五是要經(jīng)常更新思想政治工作內(nèi)容。思想政治工作既要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論和管理模式，又要結(jié)合單位實(shí)際，用現(xiàn)代化管理理念對(duì)傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，有效的將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范和文化陶冶有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)職工的自我教育與相互教育。這些工作，都是做人的工作，都離不開深入細(xì)致的思想政治工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門既是一個(gè)監(jiān)督部門，也是一個(gè)干部行為的管理部門。當(dāng)前思想政治工作面臨的是一個(gè)全新的環(huán)境，因此思想政治工作也必須不斷優(yōu)化自身機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)思想政治工作的活力。思想政治工作既要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又要準(zhǔn)確反映職工的思想變化；既要立足于現(xiàn)階段實(shí)際，又要面向未來的不斷發(fā)展；既要在工作中具有可操作性，又要易于為廣大職工所接受。加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法的培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提高文化素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，我們黨歷來十分注重思想政治工作。批評(píng)要掌握“火候”，宜粗不宜細(xì)，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評(píng)什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評(píng)力求恰到好處。對(duì)那些不合理的要求，要本著疏導(dǎo)的方針進(jìn)行說明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。只有從這些多種形式的活動(dòng)中求到“矢”才能對(duì)準(zhǔn)“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。第三種類型是由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來的干部，這些同志思想素質(zhì)較好，老煉，有實(shí)干精神，處理日常事務(wù)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應(yīng)稅務(wù)工作的需要。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結(jié)合中心工作一道去做，分析產(chǎn)生問題的根源，研究解決問題的辦法。一、認(rèn)清稅務(wù)系統(tǒng)的特點(diǎn)，把握稅務(wù)干部的心理特點(diǎn)稅收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。第四篇：如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作文章標(biāo)題：如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作思想政治工作就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的工作、做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。（2）批評(píng)事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個(gè)人思想的局限，一些同志難免會(huì)產(chǎn)生某些不合理、不切實(shí)際的需要。同時(shí)，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠說理，以理服人。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務(wù)”。這就要求我們對(duì)分散人員要經(jīng)常敲警鐘，打“預(yù)防針”，增強(qiáng)自身的抗菌免疫力。當(dāng)前我國處在改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益和生活方式的多樣化，不可避免地導(dǎo)致價(jià)格觀念的多種取向，人們?cè)诘檬?、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發(fā)生困惑。要有意識(shí)地給新兵創(chuàng)造獨(dú)立完成任務(wù)的機(jī)會(huì)，不斷在實(shí)踐中鍛煉他們獨(dú)立工作的能力，增長(zhǎng)才干，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營(yíng)建功立業(yè)的決心和信心。要勇于在實(shí)踐中鍛煉自己。堅(jiān)決杜絕打罵、體罰新兵，自覺按照“八不準(zhǔn)”的要求，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，改進(jìn)帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴(yán)訓(xùn)兵、帶精兵。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓(xùn)練、娛樂、休息等內(nèi)容，幫助新兵學(xué)會(huì)安排日?；顒?dòng)，減輕緊張程度。開展關(guān)懷行動(dòng)，解決干部職工實(shí)際困難。其次是用身邊的事教育身邊的人。考核到位，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部職工積極性。加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，組織網(wǎng)絡(luò)是保障。在這種管理體制下，人員進(jìn)得來、出不去，人員縱向、橫向交流不夠，干部職數(shù)少，致使人員凍結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少，不能做到人盡其才，干部的進(jìn)取意志逐步淡化。（三）在我們的黨員和干部隊(duì)伍中，存在庸俗作風(fēng)。但是，我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)也帶來了各種各樣的觀念、思潮并存和較量，在思想政治工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。本文從新形勢(shì)下基層干部思想狀況的現(xiàn)狀分析入手，就如何做好基層干部隊(duì)伍的思想政治工作進(jìn)行了初步探討。重視物質(zhì)利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻(xiàn)。（四）有些干部服務(wù)意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)漂浮，辦事不公，有的甚至以權(quán)謀私，引起內(nèi)部矛盾升級(jí)，損害部門利益?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，從基層領(lǐng)導(dǎo)到一般同志，普遍重視指令性指標(biāo)，如招商引資任務(wù)的完成量，考核質(zhì)量的提高，也就是看得見摸得著的工作，客觀上形成一手硬一手軟。完善制度，管理到位。（二）聯(lián)系實(shí)際抓教育，夯實(shí)干部職工的思想基礎(chǔ)思想政治工作說到底是通過說服教育，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干群的積極性、主動(dòng)性，任何時(shí)候，任何情況下都不能只掛在口上，更不能可有可無。（三）實(shí)施“心連心”工程，理順干群關(guān)系在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，我們宜以人為本，正確處理外因與內(nèi)因、批評(píng)與教育、說服與引導(dǎo)的辨證關(guān)系，從理順干群關(guān)系入手不斷增強(qiáng)干部職工的向心