【正文】 好“適應(yīng)關(guān)”。這在客觀上要求必須培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，紀(jì)律嚴(yán)明，技術(shù)精湛的干部職工隊(duì)伍，以保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。三、做好干部思想政治工作的幾點(diǎn)建議做好新形勢下的干部思想政治工作，必須堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”，完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，以人為本，推進(jìn)組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部行政監(jiān)督管理和民主監(jiān)督管理，上下配套聯(lián)動(dòng)，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作相互滲透，相互促進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。部分干部廉政觀念淡化，缺乏自律意識(shí)。一、當(dāng)前干部隊(duì)伍的思想狀況近年來，黨和政府堅(jiān)持把思想政治工作列入重要議事日程，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，廣大干部職工思想狀況有了良好地轉(zhuǎn)變。（二）干部選拔任用機(jī)制不暢，挫傷了一部分人的積極性。在完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，圍繞切實(shí)解決政治工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題要在落實(shí)責(zé)任制上下功夫，確保人人抓思想政治工作，個(gè)個(gè)有責(zé)任抓思想政治工作，明確黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的職責(zé)，從常委(支部)書記、委員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，各單位負(fù)責(zé)人都明確各自的職責(zé)，推行“三定”工作的實(shí)施，定崗位，定職責(zé)，定效果，使之既要抓好各種業(yè)務(wù)工作，又要抓好職工的思想政治工作。做到“五必談”：提拔任用必談，崗位交流必談、離崗?fù)诵荼卣?、情緒波動(dòng)必談、遇到矛盾困難必談，把握干部思想動(dòng)態(tài)，幫助解決困惑。一方面，要端正對(duì)新兵的根本態(tài)度。二是要加強(qiáng)鍛煉。人員分散，組織和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督力和制約力必然受到影響，容易給個(gè)別不自覺的人造成發(fā)生違紀(jì)問題的空子。做思想政治工作，情固然重要，但若不曉之以理，就會(huì)感情用事，損失原則。因此，在表揚(yáng)與批評(píng)人時(shí)，做到動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一，應(yīng)注意這樣幾點(diǎn)：（1）批評(píng)表揚(yáng)前要弄清事實(shí)真象，防止捕風(fēng)捉影。下面就如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作談點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。這類同志學(xué)歷層次較高，有專業(yè)知識(shí)、理解能力強(qiáng)、適應(yīng)工作快，多數(shù)成為單位的業(yè)務(wù)主力，但有的自滿思想比較嚴(yán)重，進(jìn)取精神還不夠。對(duì)那些應(yīng)當(dāng)解決但一時(shí)不具備條件解決的問題，要通過耐心的解釋，說明情況，取得同志們的諒解。紀(jì)檢監(jiān)察干部如何做好思想政治工作，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性，顯得尤為重要。方法得當(dāng)，事半功倍；方法不當(dāng)，事倍功半，甚至勞而無功。總之，思想政治工作是紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作的每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)都離不開思想政治工作。堅(jiān)持以手段創(chuàng)新為突破，力求多樣化，通過電視、廣播、報(bào)刊等宣傳方式，暢通民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合單位發(fā)展的正確方向上來。古人云“人無信不立”，“德為萬事本”。凡此，只要我們這樣認(rèn)真、細(xì)心地去做干部的思想政治工作，就能“帶好隊(duì)”，“收好稅”的目標(biāo)也就能夠?qū)崿F(xiàn)。要么讓對(duì)方“正確對(duì)待”要么批評(píng)訓(xùn)斥一頓。從我局目前情況看，人員構(gòu)成大體上可分為三種類型。我們黨的歷史實(shí)踐反復(fù)證明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打開干部群眾的心靈之鎖的鑰匙，就等于啟動(dòng)了思想創(chuàng)造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主動(dòng)權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。對(duì)那些應(yīng)當(dāng)解決但一時(shí)不具備條件解決的問題，要通過耐心的解釋，說明情況，取得同志們的諒解。這類同志學(xué)歷層次較高，有專業(yè)知識(shí)、理解能力強(qiáng)、適應(yīng)工作快，多數(shù)成為單位的業(yè)務(wù)主力，但有的自滿思想比較嚴(yán)重，進(jìn)取精神還不夠。下面就如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作談點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。新兵初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。二、要營造“栓心留人”良好氛圍，過好“想家關(guān)”。（三）實(shí)施“心連心”工程，理順干群關(guān)系在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，我們宜以人為本，正確處理外因與內(nèi)因、批評(píng)與教育、說服與引導(dǎo)的辨證關(guān)系，從理順干群關(guān)系入手不斷增強(qiáng)干部職工的向心力和凝聚力。完善制度，管理到位。（四）有些干部服務(wù)意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)漂浮，辦事不公，有的甚至以權(quán)謀私，引起內(nèi)部矛盾升級(jí)，損害部門利益。本文從新形勢下基層干部思想狀況的現(xiàn)狀分析入手，就如何做好基層干部隊(duì)伍的思想政治工作進(jìn)行了初步探討。（三）在我們的黨員和干部隊(duì)伍中，存在庸俗作風(fēng)。加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，組織網(wǎng)絡(luò)是保障。其次是用身邊的事教育身邊的人。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓(xùn)練、娛樂、休息等內(nèi)容，幫助新兵學(xué)會(huì)安排日?；顒?dòng)，減輕緊張程度。要勇于在實(shí)踐中鍛煉自己。當(dāng)前我國處在改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益和生活方式的多樣化，不可避免地導(dǎo)致價(jià)格觀念的多種取向，人們在得失、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發(fā)生困惑。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老稅務(wù)”。由于客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由于個(gè)人思想的局限，一些同志難免會(huì)產(chǎn)生某些不合理、不切實(shí)際的需要。第四篇：如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作文章標(biāo)題：如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作如何做好稅務(wù)干部的思想政治工作思想政治工作就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做人的工作、做人的思想教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結(jié)合中心工作一道去做，分析產(chǎn)生問題的根源，研究解決問題的辦法。只有從這些多種形式的活動(dòng)中求到“矢”才能對(duì)準(zhǔn)“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。批評(píng)要掌握“火候”，宜粗不宜細(xì)，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問題批評(píng)什么問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評(píng)力求恰到好處。加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法的培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提高文化素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)。當(dāng)前思想政治工作面臨的是一個(gè)全新的環(huán)境，因此思想政治工作也必須不斷優(yōu)化自身機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)思想政治工作的活力。這些工作，都是做人的工作，都離不開深入細(xì)致的思想政治工作。五是要經(jīng)常更新思想政治工作內(nèi)容。只有把紀(jì)檢監(jiān)察工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為踐行科學(xué)發(fā)展觀的動(dòng)力，才能進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位作用，不斷增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。在日常