【正文】 想上沒有精神支柱，行動上缺乏道德準(zhǔn)則，事業(yè)上缺乏應(yīng)有的熱情，得過且過。二是家庭環(huán)境的影響。五是個別干部處理問題的方法簡單生硬，粗暴蠻橫、辦事不公正、偏聽偏信等，也是造成個別職工后進的一個原因。在堅定了信心之后，注重標(biāo)本兼治，從抓人生觀教育入手，醫(yī)治后進職工心靈上的創(chuàng)傷，確立精神支柱，使他們自尊、自愛、自強、自信，立志崛起。粗暴的訓(xùn)斥他們不怕，甚至對某些處分也不在乎。六是注意把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合。基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。2015年政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時代。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負面效應(yīng)也不容忽視。作為一個基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。在新的社會發(fā)展進程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。總之，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好?！肮Ψ蛟谠娡狻?。筆者在機關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。同時，要耐心引導(dǎo)、堅持不懈地進行幫教。俗話說“好話一句三春暖，惡語一聲六月寒”。首先要堅信經(jīng)過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉(zhuǎn)化，然后才能竭盡全力，千方百計地去對他們進行熱情幫助。有的由于看不慣個別腐敗現(xiàn)象，思想認識上的片面性帶來了分析問題的絕對化，進而對組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了反感。再加上受自由化等錯誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。后進職工多數(shù)思想境界較低，是非不清，只顧眼前不顧長遠；只注重經(jīng)濟實惠，不注重政治影響。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習(xí)慣于今朝有酒有朝醉。甚至在他們當(dāng)中，有個別已經(jīng)成為吸毒人員或者已經(jīng)到了失足的邊緣。筆者通過近兩年探索和研究做好后進職工思想政治工作的實踐，認為只有確定了后進職工范圍，弄清楚造成后進的原因，把握轉(zhuǎn)化的基本原則和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后進職工的思想政治工作，促其向先進轉(zhuǎn)化。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。建立相應(yīng)的運行機制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護單位利益，促進單位的發(fā)展。創(chuàng)建積極健康向上、團結(jié)奮進的單位文化?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也?？傊毠に枷胝喂ぷ麝P(guān)系著企業(yè)的前途和命運。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二、加強職工隊伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅持思想政治工作“生命線”的地位不動第二篇：如何做好職工思想政治工作如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發(fā)動行政、部門、黨員、團員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現(xiàn)象。好范文版權(quán)所有三是在企業(yè)的發(fā)展過程中，促進了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、理想信念、貢獻精神、行為準(zhǔn)則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進取的滋長，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進與落后、進步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動三個文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題。主要表現(xiàn)在：一是社會多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價值觀念、行為準(zhǔn)則的多樣化追求。二、在思想政治工作方面，企業(yè)需要亟待解決的主要問題。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產(chǎn)骨干，部門負責(zé)人卻以生產(chǎn)需要為由，不肯“放人”，造成政工隊伍不足。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。一是榜樣激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識。第三篇：如何做好職工思