怎樣做好部門員工的思想政治工作(編輯修改稿)
2024-11-14 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際困難引起的思想問題時要融入“真情”。下工夫把解決思想認識問題同解決工作、生活上的實際問題結(jié)合起來，千方百計地為職工排憂解難，就會贏得職工的理解和信賴。在解決個人理想前途出現(xiàn)的思想問題時，要充滿“感情”。要從感情上及時給予接近、體貼和幫助。在工作中，既立足于當前，又著眼于長遠，為他們尋求出路和發(fā)展的辦法。只有這樣，才能真正從感情上喚起和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。在解決道德紀律方面出現(xiàn)的問題時要堅持原則，破除“私情”。原則性問題，不能用“私情”來遷就，必須從講政治，講正氣的高度予以揭露、批評，加強道德、紀律和法律教育，做到有錯必糾，弘揚正氣。二、曉之以理這個理就是將“大道理”轉(zhuǎn)化為與群眾貼得更近，更實的，促進人的內(nèi)心精神升華的“小道理”，讓人聽得進去，聽得實在，覺得有道理。曉之以理，要堅持因人而異。要善于從理論與實際結(jié)合的層面上深入透徹地說明和回答群眾關(guān)心的問題，這樣做思想政治工作，才有說服力。曉之以理，要注意掌握時機。選擇說理時機，著力探求其內(nèi)在心理因素，用心選擇講理的時間，因勢而導，這樣思想政治工作才能不失時機，收到成效。曉之以理，需要寓理于例。說明一個道理，要多講生動活潑的內(nèi)容，寓道理于事例之中，做到理與例有機結(jié)合，能增大道理的感染力。三、系之以利這個“利”字就是在做到情真理切，情理結(jié)合的基礎上，努力把好事、實事、體現(xiàn)利益的事結(jié)合起來。要處理好遵紀守法和為群眾謀利益的關(guān)系。在遵紀守法的基礎上，積極為群眾謀求物質(zhì)利益，解決好群眾的“柴米油鹽”問題，是維護群眾正當利益的重要內(nèi)容。同時，還必須明白利益不只是物質(zhì)的，還包括政治的和精神的。如果忽視這個理念，人們就會局限于物質(zhì)利益的追求，在政治上、精神上就會迷失方向，思想政治工作就走進了“死穴”。要處理好全局利益和局部利益的關(guān)系。無論什么情況，都要堅持把全局利益、整體利益、大多數(shù)人的利益放在首位，做到局部利益服從全局利益，部分利益服從整體利益。這樣就不至于在利益分配上造成矛盾，鼓勵了一部分人的積極性的同時，又挫傷了另一部分人的積極性。要處理好長遠利益與眼前利益的關(guān)系。在解決群眾利益過程中，必須統(tǒng)籌安排，遠近結(jié)合。要處理好盡力而為與量力而行的關(guān)系。堅持為群眾辦實事，必須盡力而為，但盡力而為不意味著脫離客觀實際，這就需要量力而行。只要我們真正采取了積極措施，堅持不懈地努力了，群眾是會理解的。思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，我們要堅持“以人為本”，在具體工作過程中把握好“情、理、利”的藝術(shù)，充分調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進我們的事業(yè)健康、有序、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。第四篇：淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作思想政治工作是一項以人為對象的系統(tǒng)工程，是一項容易叫的響但并不容易做得好的重要工作。在實際生活中，有一種人似乎天天在做別人的工作，苦口婆心，滔滔不絕，但卻收效甚微；還有一種人，他們更多地用行動說話，用事實說話，用人格說話，收到了“潤物細無聲”的效果。實踐證明，開展思想政治工作，重在行動。我的幾點淺薄認識供大家一起探討。一、作為思想政治工作者，對做好思想政治工作談一點感受當前，一些人認為思想政治工作是一項務虛的工作，我并不以為然。實際上人們對思想政治方面的認識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的，就大部分人來說，在一般情況下，單純的思想政治方面的認識問題也有，但并不多，人們大部分思想政治問題的認識，與工作上遇到的問題有關(guān)。因此，做思想政治工作應該結(jié)合到具體的工作上去。思想政治工作的對象是人，做具體的事也是人，如果人的思想政治工作做好了，就會達到事半功倍。也就是說，不管要做那項工作或工作要做得怎么樣，我們要把握住關(guān)鍵，就是要充分做好人的思想工作，必須與崗位職責相結(jié)合，將思想工作滲透到業(yè)務工作中去，選準切入點，有的放矢出發(fā)，才能取得良好的效果。其實，做思想政治工作，也就是在一項具體的工作開始時，先對人的思想進行鼓動，把人們對做這項事情的工作情緒調(diào)動起來，使人們對這項工作充滿激情，那么工作也就能很好地完成，這鼓動工作就是思想政治工作。其次，不管是大道理，還是小道理，關(guān)鍵在于道理怎樣講才有效，講有效的道理要有方法。我認為，思想政治工作最基本的方法就是解疑問釋困惑，不要讓人們帶著疑問、困惑去工作，不然的話，這樣的工作是做不好的。要采取多種靈活的方式組織員工進行愛崗敬業(yè)教育，讓員工明確各自的職責，崗位的重要性，統(tǒng)一思想認識，有一種光榮的責任感，這樣才能充分發(fā)揮員工的積極潛能，有高昂的工作熱情。當個別人遇到困難出現(xiàn)畏難情緒時，要針對性地做思想工作，幫助他解決一些理解上的問題。當疑問解釋清楚了，困惑沒有了，思想想通了，工作思路清晰了，工作自然會做得扎實有效。二、作為思想政治工
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