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正文內(nèi)容

5企業(yè)如何做好黨建和思想政治工作-黨建思想政治工作匯報(編輯修改稿)

2024-09-11 18:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 培育責(zé)任文化、科技文化為切入點,組織開展具有單位特色的形勢任務(wù)教育。通過集中宣講、分層次組織座談會等形式,引導(dǎo)員工牢固樹立 “ 我的崗位我 負(fù)責(zé)、我在崗位您放心 ”的責(zé)任理念,倡導(dǎo)人人都要以身作則,用心用情履職;通過教育引導(dǎo)、制度強(qiáng)化、典型示范等手段,增強(qiáng)員工恪盡職守、忠于企業(yè)的責(zé)任;在技術(shù)人員中,培育和凝聚 “ 敢于超越自我、超越前人,敢于否定自我、否定前人 ” 的科技文化與理念。學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之源,是員工的成才之基。研究所企業(yè)黨組織要堅持以 “ 人才興企 ” 思路為引領(lǐng),圍繞打造經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能三支人才隊伍,持續(xù)推進(jìn)素質(zhì)提升工程,積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè),努力營造尊重知識、重視人才、崇尚學(xué)習(xí)和 “ 學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化 ” 濃厚氛圍,全面提高干部職工素質(zhì)和能 力。培養(yǎng)好青工隊伍,提升他們的技能素質(zhì),就是解決技術(shù)力量不足的有效途徑,更是保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的人才支撐。研究所要持續(xù)開展 “ 青年素質(zhì)工程 ” ,組織讀書增效、青年知識比賽等活動,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批崗位能手,帶動隊伍素質(zhì)整體提升。同時,做好氛圍營造,堅持積極引導(dǎo)、熱情鼓勵、精心組織、合理使用與適度考核相結(jié)合,讓員工的學(xué)習(xí)氛圍更濃,成為企業(yè)的一種新風(fēng)尚。 ,狠抓執(zhí)行力建設(shè) 制度是約束,制度是規(guī)范,沒有一套科學(xué)完整的制度,加強(qiáng) 第 4 頁 共 6 頁 企業(yè)管理只是一句空話。企業(yè)黨組織要進(jìn)一步完善制度建
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