5企業(yè)工會(huì)思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新工作載體(編輯修改稿)
2024-09-06 21:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有減少職工的后顧之憂才能夠提高職工隊(duì)伍思想政治工作的重視，推進(jìn)思想政治工作在企業(yè)中的進(jìn)程。 具體訴求，并及時(shí)向黨組織反映出廣大員工的意見與愿望，從而維護(hù)職工權(quán)益不受到侵害。 。每一位工會(huì)員工都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，了解到自身工作對(duì)于做好企業(yè)思想政治工作的重要意義，尤其是在工資獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)安全以及社保福利等方面增加維權(quán)的力度和、創(chuàng)新維權(quán) 方法，注重維權(quán)產(chǎn)生的實(shí)效，督促企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。在謀求共同發(fā)展的基礎(chǔ)上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)員工的權(quán)益。 三、解決職工的實(shí)際問題 企業(yè)基層工會(huì)并不是企業(yè)中孤立的個(gè)體，大量的實(shí)踐證實(shí)，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作并不能獨(dú)立于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，思想政 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 治工作并不是依靠說教就能夠做好的。只有從職工的實(shí)際需要入手、從關(guān)系到他們切身利益的問題入手，誠(chéng)心為職工解決疑難才能夠做好。 針對(duì)開展思想政治工作過程中出現(xiàn)的問題矛盾絕對(duì)不能夠無視、回避或者是消極處理，任何不切實(shí)際的處理方法都不能夠應(yīng)用在員工身 上。應(yīng)當(dāng)誠(chéng)心的與員工交朋友，用心了解他們的需求、尊重他們的民主權(quán)利、完善工會(huì)的民主管理制度，參與到工會(huì)管理中創(chuàng)造更多的條件，營(yíng)造優(yōu)秀的工作氛圍。倡導(dǎo)為企業(yè)員工送溫暖的活動(dòng)，為每一位在職員工建立檔案，動(dòng)態(tài)化的了解他們的困難的情況，并針對(duì)性的為期送去溫暖。這樣的行為能夠保持職工思想的穩(wěn)定性，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。總之，思想政治工作必須貼近實(shí)際，才具有感染力和說服力才能夠充分調(diào)動(dòng)職工投身于企業(yè)工作中。
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