【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的昔理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于：通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分――“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對(duì)象；追求對(duì)企業(yè)活動(dòng)整體、長(zhǎng)久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部?jī)?nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過(guò)程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會(huì)因勢(shì)而動(dòng)，思想政治工作的路子必將越走越寬。（四）不斷提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的企業(yè)政工隊(duì)伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。一是要在堅(jiān)持經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)昔理、金融、法律、科技以及文學(xué)、歷史、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的知識(shí)，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟(jì)昔理的復(fù)合型人才、二是要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、政工干部要抓住影響職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)突破口，突出解決問(wèn)題的途徑和方法。總之，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想政治工作明顯產(chǎn)生了滯后的現(xiàn)象，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，管理者要清晰的認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。第三篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探文：劉萬(wàn)福【摘 要】當(dāng)前隨著國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問(wèn)題。本文枚舉了當(dāng)前企業(yè)思想政治面臨的具體問(wèn)題，提出了一些加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作的新思路，即圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。思想政治工作作為我黨密切聯(lián)系群眾的“法寶”之一，無(wú)論是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是在和平建設(shè)年代，都曾發(fā)揮出了重要的作用，已經(jīng)成為凝聚人心、激發(fā)斗志的重要手段之一。當(dāng)前，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)、意識(shí)領(lǐng)域的多元化發(fā)展，思想政治工作面臨著諸多的新情況、新問(wèn)題。尤其是在國(guó)有企業(yè)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展的不斷深入，黨組織如何適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用，更是一個(gè)無(wú)法繞過(guò)的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題（一）對(duì)思想政治工作的地位認(rèn)識(shí)不足。與負(fù)有管理服務(wù)和公益職能的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相比，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展無(wú)不例外都圍繞著一個(gè)目的，那就是“經(jīng)濟(jì)效益最大化”。現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)運(yùn)營(yíng)的鮮明特征之一，便是“廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制”。在這種市場(chǎng)化的“氣候”下，思想政治工作在企業(yè)中的地位日益下滑：一是企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位；二是有部分人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要靠?jī)r(jià)值規(guī)律來(lái)運(yùn)作，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中越來(lái)越無(wú)能為力，無(wú)所作為；三是還有人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來(lái)越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業(yè)中出現(xiàn)了政工部門精簡(jiǎn)、政工人員減少，甚至不設(shè)政工部門等現(xiàn)象。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。（二）對(duì)思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會(huì)消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂(lè)主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、見(jiàn)效快，長(zhǎng)此以往，人們便對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為思想政治工作用處不大。（三）思想政治工作方式僵化。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動(dòng)方式與企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)?，F(xiàn)代企業(yè)中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對(duì)頻繁，形式過(guò)于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)難度很大?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。思想政治工作側(cè)重于教育引導(dǎo)、側(cè)重于思想引領(lǐng)，而一些實(shí)際問(wèn)題僅靠講道理不能解決。相反，行政領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理人）掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有直接解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力，具有解決實(shí)際問(wèn)題的有利條件。在這種情況下，員工的意見(jiàn)和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經(jīng)理人溝通、匯報(bào)，程序繁雜，一方面是問(wèn)題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產(chǎn)生了思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題的疑惑。（四）思想政治工作缺乏創(chuàng)新。一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用。而近幾年來(lái)關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多、落實(shí)少，想法多、辦法少”，很難落到實(shí)處，其結(jié)果是政工干部辛辛苦苦卻做無(wú)用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味根本就“不買賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊(duì)伍建設(shè)方面，由于思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力，既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型政工人才非常缺乏，一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化、素質(zhì)弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來(lái)越小。二、積極探索企業(yè)思想政治工作的新思路面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。（一）進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問(wèn)題，是否將職工的思想凝聚到推動(dòng)企業(yè)做大、做強(qiáng)的主旋律上來(lái)。在現(xiàn)形勢(shì)下，政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，充分發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從“無(wú)位、無(wú)為”的尷尬狀態(tài)中解脫出來(lái)?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，政工工作者必須進(jìn)一步樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，全身全意融入到經(jīng)營(yíng)管理中，才能設(shè)身處地、實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，才能以細(xì)致入微、卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，只有這樣。企業(yè)思想政治工作的權(quán)威才能建立在有效的服務(wù)之中。（二）以人為本，拓展企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，自覺(jué)抵御拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二是要與行政干部一道，圍繞和結(jié)合