創(chuàng)新思想政治工作(編輯修改稿)
2024-10-24 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎。加強和改進企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。第二篇：創(chuàng)新思想政治工作創(chuàng)新思想政治工作瑞州醫(yī)院汪麗君當(dāng)前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。首先內(nèi)容要創(chuàng)新。緊密圍繞中心工作深化教育內(nèi)容，引導(dǎo)干部群眾重視發(fā)展中存在的問題，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，增強思想政治工作的實效性。其次，形式要創(chuàng)新。根據(jù)各人的特點，從性別、年齡、性格、工作性質(zhì)上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。為此，要切實提高思想政治工作的科技含量，不斷增強思想政治工作的時效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。第三，方法要創(chuàng)新。增強思想政治工作的實踐效果，必須從實際出發(fā)，由過去的“你打我通”灌輸式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎邮健?，切實解決干部群眾的實際困難，充分調(diào)動他們的積極性，從而促進各項事業(yè)跨越式發(fā)展。2011年11月第三篇：思想政治工作創(chuàng)新建立思想政治工作績效考評機制的思考建立思想政治工作績效考評機制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個用以考評思想政治工作績效的體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)思想政治工作的績效進行科學(xué)客觀的檢測和評定。建立和完善企業(yè)思想政治工作考評機制，無論對保證電信企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的落實，還是促進思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的理論意義和實踐意義。思想政治工作考評機制的體系與組織實施考評指標(biāo)體系。按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合電信企業(yè)的工作實際，電信企業(yè)的思想政治工作績效考評體系主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)機制。這是落實好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任制落實、員工隊伍建設(shè)3項內(nèi)容。工作機制。指思想政治工作的形式、教育內(nèi)容和方式、整體落實情況。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動、黨建工作、思想政治工作5項內(nèi)容。投入保障機制。主要分為經(jīng)費來源、陣地網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技手段等3項內(nèi)容。綜合效益評價機制。包括企業(yè)效益、社會效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項內(nèi)容。獎懲激勵機制。重點包括獎勵、懲戒、反饋3項內(nèi)容。上述考評指標(biāo)體系相輔相成，涉及到思想政治工作責(zé)任制的方方面面，體現(xiàn)了電信企業(yè)加強和改進思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進行考評。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點、兼顧其它、合理分配?？荚u方法步驟考評指標(biāo)體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。考評的基本形式。思想政治考評主體是上級黨委（組）和主管部門，考評對象是所轄電信企業(yè)?；拘问街饕腥N：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進行。信息系統(tǒng)對思想政治工作責(zé)任制及其目標(biāo)的實施情況及時進行收集、整理和加工，使上級部門對基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)。二是通過思想政治工作例會進行?？啥ㄆ谡匍_思想政治工作例會，由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報思想政治工作情況。三是通過專項檢查和互查進行。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責(zé)任制落實情況進行互查，通過相互交流、取長補短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應(yīng)?？荚u的基本步驟。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實際，制定切實可行的考核評分細則。二是組織考評。按照公開、公平、公正的原則，對思想政治工作責(zé)任制的落實情況進行綜合考評，及時準(zhǔn)確地了解思想政治工作信息，不斷改進思想政治工作方法。三是通報結(jié)果。及時向有關(guān)部門通報考評情況，反饋考評結(jié)果，評出好差優(yōu)劣。通過公布結(jié)果，檢測考評的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評體系的方法、內(nèi)容，確?？荚u工作更趨科學(xué)合理?？荚u的基本方法。以定量考評為主，定性考評為輔。定量考評就是按照考評體系中目標(biāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項考核；定性考核可以進行縱向橫向民意測評，綜合運用各種方法來評估，對定量考核結(jié)果進行驗證，確保考評能準(zhǔn)確地反映出思想政治工作的整體水平。以上級考核為主，對口考核為輔。一方面堅持一級考核一級，一方面在對口考核中，進行橫向比較，不斷提高考評的合理性。以定期考核為主，不定期考核為輔。這樣，既能強化企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的過程管理，也能提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。實施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則思想政治工作績
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