3堅持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作(編輯修改稿)
2024-08-26 18:09 本頁面
【文章內容簡介】 效，架起了黨員干部與廣大職 工的溝通 “ 橋梁 ” 。二是以解放思想、轉變觀念為切入點，培養(yǎng)干部職工和企業(yè) “ 同呼吸、共命運 ” 的感情，減少思想差異。礦適時開展了 “ 三克服三樹立 ” 等創(chuàng)業(yè)理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務教育為出發(fā)點，減少目標差異。礦結合開展“ 創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu) ” 活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發(fā)展戰(zhàn)略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統(tǒng)一思想，凝聚人心，激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而去實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)強企富民目標。 （二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向 榜樣的力量是無窮 的，榜樣是一面旗幟，它產生于職工中，又表現(xiàn)在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了 “ 遠學許振超，近學某某 ” 的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區(qū)隊黨支部 “ 相約星期四，談 第 4 頁 共 6 頁 談心里事 ” ，某某區(qū)隊黨支部 “ 勤廉月月述 ” 等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創(chuàng)新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。 （三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現(xiàn) 企業(yè)職工除了正常的物質文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現(xiàn)人生價值，這是職工一生的追求。文秘114 版權所有 一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領導干部，讓一批有真才實學的同志走上了
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