【文章內容簡介】 011年11月12日赴河北協(xié)調處理此事。在石家莊，工作組將情況向河北省總工會有關領導進行了匯報，當天又馬不停蹄趕赴保定。11月12日至15日，工作組多次找到當?shù)叵嚓P部門協(xié)調，但仍未得到圓滿解決。11月16日，工作組再次向河北省總工會匯報處理情況。河北省總工會成立協(xié)調小組，召開了總工會、公安廳、人社廳、建設廳聯(lián)席工作會議，把此事作為河北省重大隱患排查治理掛牌督辦案件處理，并成立聯(lián)合調查組，赴保定市全面調查工程問題、農民工被欠薪問題和行政不作為問題。工會跟蹤一年，農民工拿到工資從2011年底到2012年，湖北省總工會、十堰市總工會、竹溪縣總工會一直關注此事。2012年，十堰市總工會多次向湖北省總工會匯報，并請求中華全國總工會督導相關單位盡快支付34名農民工工資，妥善解決欠薪事件。2012年10月底，保定市清欠辦向十堰市總工會遞交了一份證明，認同拖欠楊先文等農民工工資之事。今年2月5日，保定市總工會電話通知十堰市總工會派人赴保定處理楊先文等農民工工資事宜。當晚，趙國民冒著大雪連夜驅車1000多公里，于次日中午趕赴保定。在當?shù)毓膮f(xié)助下。2月7日凌晨，趙國民返回十堰。34名農民工終于拿到自己的辛苦錢。至此，這起長達3年的農民工欠薪案塵埃落定。第二篇：創(chuàng)新思想政治工作創(chuàng)新思想政治工作近日中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學習討論，認為文件的出臺具有重大的現(xiàn)實意義，是加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的綱領性文件，對于我們結合企業(yè)的實際創(chuàng)造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導性。結合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內容:一是對文件的學習理解，二是企業(yè)的工作實踐，三是幾點建議。一、文件出臺具有重大現(xiàn)實意義并為加強和改進企業(yè)思想政治工作指明了方向。關于背景和意義的認識。思想政治工作是中國共產黨的政治優(yōu)勢，無論在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義大建設時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點之一。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢和特色，更應成為企業(yè)的一種核心競爭力。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機制、運行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實挑戰(zhàn)。因此，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強的現(xiàn)實意義。對文件關于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認識。文件在加強和改進企業(yè)思想政治工作的主要任務中明確了五個方面的要求，我們在學習中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設。強調要針對干部職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作；三是加強企業(yè)文化建設，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。在這里對企業(yè)文化建設的目的意義、內容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關懷和心理疏導，加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內容方法上的新要求和新亮點。二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內容、載體、形式等方面進行了大膽探索。創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。新時期市場經濟深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，呈現(xiàn)出思想政治工作對象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。根據(jù)這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時準確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點、不同的思想認識、不同的利益訴求，因勢利導、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關心的熱點和難點開展工作?？梢哉f，職工群眾關心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實的相關問題。比如個人的前途與收入、子女升學就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結合的方式，實用實效地做好思想政治工作。創(chuàng)新思想政治工作載體推進四個文化建設。近幾年來，我們在企業(yè)文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創(chuàng)建活動，使企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展建設、安全生產、經營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。第一個是責任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責任觀教育，要求各級領導人員和全體員工強化搶抓效益的責任意識，把提高經濟效益作為第一位的任務，樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責的責任使命意識，把責任落實到促進公司的科學發(fā)展上，全力推進長煉二次創(chuàng)業(yè)。為此，我們在全公司開展了責任員工和優(yōu)秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優(yōu)秀責任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責任員工風采錄《責任企業(yè)之魂》。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業(yè)文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點。通過裝置文化建設，落實裝置新的管理理念，