3堅(jiān)持以人為本,優(yōu)化思想工作(編輯修改稿)
2024-08-26 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 想和崇高的追求，又要承認(rèn)人們多種需要的合理性。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強(qiáng)針對(duì)性的重要前提。 二、堅(jiān)持以人為本，研究職工的心理訴求 當(dāng)前，人們的社會(huì)心理也接受著多方面因素的沖擊，職工的個(gè)性意識(shí)在強(qiáng)化、自主意識(shí)在增強(qiáng)、個(gè)人的需求走向多樣化，可 第 3 頁 共 5 頁 以說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的職工個(gè)性心理顯示出更具主體性、個(gè)性化和創(chuàng)造性的特征。重視人的心理感受、尊重職工的多方面心理訴求是增強(qiáng)思想政治工作有效性的時(shí)代要求。如在進(jìn)行正面 教育時(shí)，有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理、先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下的一般要求，把對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的要求，以及把提倡鼓勵(lì)的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求，把不提倡不鼓勵(lì)的便當(dāng)作是一概反對(duì)禁止的等等，就會(huì)使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點(diǎn)并不錯(cuò)，道理也無不對(duì)，但是管理者采 取居高臨下的態(tài)度、簡(jiǎn)
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