【文章內(nèi)容簡介】 好群眾思想工作， 如何進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，如何發(fā)揮好干部群眾的帶頭性、如何引導(dǎo)好群眾的積極性，是擺在眾多企業(yè)政工干部面前的一大課題。 我國當(dāng)前，是貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，通過創(chuàng)新型的學(xué)習(xí)貫徹活動，我們要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升精氣神，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我們時刻要以 “ 三個代表 ” 重要思想為武器，為思想政治工作創(chuàng)新找到新的方向、謀求新的道路。 胡錦濤曾經(jīng)指出： “ 思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本 ” 。企業(yè)思想政治工作落實到以人為本，就是要把思想政治工作與如何促進(jìn)企業(yè)全面建設(shè)、員 工的全面發(fā)展的雙重功能在實踐中得到充分發(fā)揮和有機(jī)結(jié)合。我認(rèn)為要做好以人為本，需要做好以下幾個方面工作： 一、堅持以人為本的前提就是要尊重員工，建立員工的主體地位。尊重員工首先要做到的就是信任員工。俗話說 “ 用人不疑， 第 11 頁 共 24 頁 疑人不用 ” ，信任本身就是最大的尊重。如果一個政工干部不信任員工，員工也會對你敬而遠(yuǎn)之，所以我們應(yīng)該時刻把信任作為前提貫徹于思想政治工作的全過程，只有架起彼此間相互信任、真誠相待的橋梁，思想政治工作才能深入人心的開展。 尊重員工其次就是理解員工。作為一名政工干部，必須要學(xué)會理解 1別人，任何時候、任何情況下都不能只站在個人的立場上，憑主觀臆斷去看人、去處事，而是要從客觀的角度去了解對方，以尊重對方為出發(fā)點來考慮和處理問題。實踐證明，往往一句溫暖體貼的話語、一個尊重他人的舉止，都可以變成團(tuán)結(jié)員工的巨大推動力。 二、堅持以人為本就是要確實保障員工的正當(dāng)權(quán)益。 堅持企業(yè)思想政治工作以人為本，必須心系基層，情系員工，把切實維護(hù)員工的正當(dāng)利益作為企業(yè)思想政治工作的根本目的和任務(wù)。我們在強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神的同時，也不能過分貶低員工個人對利益需求，廣大政工干部要把維護(hù)員工 的正當(dāng)權(quán)益作為自己的責(zé)任，維護(hù)員工的權(quán)益就是對黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的最好維護(hù)，就是對社會主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的最好詮釋。 員工利益觀念日趨強(qiáng)化，是市場經(jīng)濟(jì)條件下社會利益觀念強(qiáng)化的共性反映。一方面，應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下，通過 第 12 頁 共 24 頁 企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制，努力提高員工的福利；另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要做到公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問題。 三、堅持以人為本就是要注重員工的全面發(fā)展。 胡錦濤曾經(jīng)指出， “ 堅 持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo) ” 。所以注重員工的全面發(fā)展是堅持以人為本的關(guān)鍵。促進(jìn)員工的全面發(fā)展也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一種有效途徑。 要努力創(chuàng)造促進(jìn)員工全面發(fā)展的前提條件，要建立健全促進(jìn)員工全面發(fā)展的長效機(jī)制。只有基本的物質(zhì)文化生活需求不斷得到滿足，才能更好的全面發(fā)展。為此，要積極營建良好的工作、生活、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等 平臺，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境，只有緊緊抓住育人這個重要環(huán)節(jié)，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于思想政治工作的全部實踐，才能最大限度地調(diào)動員工的積極性 和創(chuàng)造性，培養(yǎng)出適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)新型人才。 四、堅持以人為本要培育員工的人文精神。 企業(yè)堅持貫徹以人為本的理念，就要著眼時代發(fā)展的要求，使人文精神在思想政治工作中進(jìn)一步凸顯出來。因為個體差異是客觀存在的事實，所以承認(rèn)和尊重人的個體差異才是做好思想工作調(diào)動積極性的前提；承認(rèn)和尊重個體差異才能做到量才施用， 第 13 頁 共 24 頁 各盡所能；承認(rèn)和尊重個體差異才會有利于培養(yǎng)創(chuàng)造型人才，不斷保持企業(yè)的創(chuàng)新性。如何處理好思想政治工作與人文素質(zhì)教育的關(guān)系，如何提高員工思想政治素質(zhì)是思想政治建設(shè)的中心任務(wù)。培養(yǎng)全面發(fā)展的 新型人才，要以思想政治教育為中心，在抓好員工的經(jīng)常性思想工作的同時，應(yīng)通過人文素質(zhì)教育、營造人文氛圍、優(yōu)化育人環(huán)境等途徑加強(qiáng)人文素質(zhì)教育。 第四篇：堅持以人為本加強(qiáng)思想政治工作堅持以人為本加強(qiáng)思想政治工作以人為本是發(fā)展觀的核心。通過多年的實踐，我們深刻體會到：思想政治工作是一項只有起點、沒有終點的工作，其本身就是符合社會發(fā)展規(guī)律的一門科學(xué)；思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是一個單位全面管理的重要組成部分，是改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，是以人為本的工作，是經(jīng)濟(jì)工作的生命線。要使思想政治工作出生產(chǎn)力、出凝聚力 、出戰(zhàn)斗力、出發(fā)展力，就必須首先樹立以人為本的思想。 一、堅持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念 堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念。傳統(tǒng)思想政治工作往往是為了 “ 事 ” 的需要而去做人的思想工作，為了實現(xiàn)某種任務(wù)的需要，在相當(dāng)程度上束縛了人的個性發(fā)展。思想政治工作只是作為解決具體生產(chǎn)經(jīng)營工作矛盾的手段，而其促進(jìn)人的全面發(fā)展的功能則被置于從屬、次要地位。人作為生產(chǎn)力最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展 第 14 頁 共 24 頁 決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。傳統(tǒng)思想政 1 治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時是怎樣的動機(jī)和心里，也不考慮職工個性之間的差異性。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關(guān)心和愛護(hù)職工，激發(fā)職工的內(nèi)在熱情，保護(hù)好職工的積極性，教育引導(dǎo)職工正確處理個人和集體利益、局部和整體利益、當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識和企業(yè)責(zé)任感。因此，要想做一個優(yōu)秀的政工干部，就必須樹立以人為本的科學(xué)理念 。 二、堅持以人為本，適應(yīng)職工基本需求，是開展新時期思想政治工作的根本前提 建立有效的激勵機(jī)制，落實《激勵考核制度》，運(yùn)用有效的激勵手段，真正尊重職工、愛護(hù)職工、關(guān)心職工，激發(fā)職工的工作干勁和潛能，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的進(jìn)取心、上進(jìn)心。通過培訓(xùn)和企業(yè)文化輸入，促使職工增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同意識，并通過增加福利、改善環(huán)境讓職工切實受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進(jìn)一步了解企業(yè)的目標(biāo)和管理者的意圖，創(chuàng)造和諧氛圍， 使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業(yè)競爭力，增加企 第 1