【正文】 析影響干部職工思想情緒的主、客觀因素，從而及時采取相應的方法和措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。一般情況下，每年應組織干部職工進行一次工作述職，既利于鍛煉他們的演講能力，又有利于加深大家的相互了解。 只有堅持以人為本，加強思想政治工作，引導職工樹立正確 第 6 頁 共 24 頁 的世界觀、人生觀、價值觀，形成尊重人才、善待人才的良好氛圍，不斷增強凝聚力、向心力，才能受到群眾的擁護、理解和支持，才能達到思想政治工作的預期目標 ，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用。 一、堅持以發(fā)展的理念理解人。在經(jīng)濟建設的改革大潮中，人的思想也是隨著時代的發(fā)展而發(fā)展的。我們要正確理解經(jīng)濟發(fā)展與人的思想發(fā)展的關系，堅持以發(fā)展的理念理解人，做到與時俱進，準確把握和正確看待人的思想、需求、價值觀等的發(fā)展變化，以提高思想政治工作的有效性和針對性。 以先進的文化引導人是當前做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑，也是堅持以人為本，提高思想政治工作水平的重要體現(xiàn)?？梢?，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作具有共通性、相容性。把加強企業(yè)文化建設作為做好企業(yè)思想政治工作的有效融合體，能極大豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體。 三、以科學用人機制激勵人。 人是社會生產(chǎn)力諸要素中最積極最活躍的因素。企業(yè)競爭的根本在于人才的競爭。因此，我們必須創(chuàng)新用人機制，建立競爭、規(guī)范、 有序的用人新環(huán)境。 其次要注重人力資源的開發(fā)利用。 最 后要建立完善的人才機制管理體系。 煙草行業(yè)近幾年十分重視人事制度改革，在收入分配制度改革中，國家局提出了 “ 分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬 ” 的總體要求。 四、以全面方法協(xié)調(diào)人。人們的思想認識、價值觀念和思維方式的轉變，使人們的思想活動呈現(xiàn)出前所未有的新特點。在我國社會主義市場經(jīng)濟建設過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化的現(xiàn)象，在極大地促進和增強了我國經(jīng)濟活力的同時，也對人們傳統(tǒng)的思想觀念形成了極大的沖擊，人們開始由過去的 “ 言不及利 ” 到關注甚至追求自己的物質(zhì)利益。因此，只靠過去的空洞說教，僅靠大會表揚、榜樣學習等傳統(tǒng)工作方法已不適應新時期思想政治工作的需要。 隨著網(wǎng)絡信息技術的飛速發(fā)展，過去那種 “ 一塊黑板報、一根廣播線、一個喇叭喊半天 ” 的傳統(tǒng)思想政治工作形式，早已成為歷史。要優(yōu)化信息管理系統(tǒng)，加強辦公自動化系統(tǒng)等內(nèi)容的局域網(wǎng)管理，推進互聯(lián)網(wǎng)應用技術，實現(xiàn)資源共享，使職工思想脈搏隨時可知 ，思想政治工作信息隨時可傳，思想政治工作文件隨時可讀，增強思想政治工作的時效性和針對性。 第三篇：淺談企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本淺談企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本 作為一名國有大型企業(yè)的政工干部，我認為思想政治工作是企業(yè)企業(yè)管理的重要組成部分，只有保證企業(yè)思想政治工作不斷改進、不斷加強，才能更好地服務于企業(yè)的生產(chǎn)、改革和發(fā)展。 我國當前，是貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，通過創(chuàng)新型的學習貫徹活動，我們要進一步改進工作作風，提升精氣神，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我們時刻要以 “ 三個代表 ” 重要思想為武器，為思想政治工作創(chuàng)新找到新的方向、謀求新的道路。企業(yè)思想政治工作落實到以人為本，就是要把思想政治工作與如何促進企業(yè)全面建設、員 工的全面發(fā)展的雙重功能在實踐中得到充分發(fā)揮和有機結合。尊重員工首先要做到的就是信任員工。如果一個政工干部不信任員工，員工也會對你敬而遠之，所以我們應該時刻把信任作為前提貫徹于思想政治工作的全過程，只有架起彼此間相互信任、真誠相待的橋梁，思想政治工作才能深入人心的開展。作為一名政工干部，必須要學會理解 1別人，任何時候、任何情況下都不能只站在個人的立場上，憑主觀臆斷去看人、去處事，而是要從客觀的角度去了解對方，以尊重對方為出發(fā)點來考慮和處理問題。 二、堅持以人為本就是要確實保障員工的正當權益。我們在強調(diào)奉獻精神的同時，也不能過分貶低員工個人對利益需求，廣大政工干部要把維護員工 的正當權益作為自己的責任，維護員工的權益就是對黨對企業(yè)領導權的最好維護，就是對社會主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學發(fā)展觀的最好詮釋。一方面，應在員工工資待遇既定的前提下，通過 第 12 頁 共 24 頁 企業(yè)內(nèi)部的保障機制，努力提高員工的福利；另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要做到公平、公正地處理好這些關系到員工切身利益的問題。 胡錦濤曾經(jīng)指出， “ 堅 持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標 ” 。促進員工的全面發(fā)展也是加強和改進思想政治工作的一種有效途徑。只有基本的物質(zhì)文化生活需求不斷得到滿足，才能更好的全面發(fā)展。 四、堅持以人為本要培育員工的人文精神。因為個體差異是客觀存在的事實，所以承認和尊重人的個體差異才是做好思想工作調(diào)動積極性的前提；承認和尊重個體差異才能做到量才施用， 第 13 頁 共 24 頁 各盡所能；承認和尊重個體差異才會有利于培養(yǎng)創(chuàng)造型人才，不斷保持企業(yè)的創(chuàng)新性。培養(yǎng)全面發(fā)展的 新型人才，要以思想政治教育為中心，在抓好員工的經(jīng)常性思想工作的同時，應通過人文素質(zhì)教育、營造人文氛圍、優(yōu)化育人環(huán)境等途徑加強人文素質(zhì)教育。通過多年的實踐，我們深刻體會到：思想政治工作是一項只有起點、沒有終點的工作，其本身就是符合社會發(fā)展規(guī)律的一門科學；思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是一個單位全面管理的重要組成部分，是改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，是以人為本的工作，是經(jīng)濟工作的生命線。 一、堅持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學理念 堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，是思想政治工作必須樹立的科學理念。思想政治工作只是作為解決具體生產(chǎn)經(jīng)營工作矛盾的手段，而其促進人的全面發(fā)展的功能則被置于從屬、次要地位。傳統(tǒng)思想政 1 治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時是怎樣的動機和心里，也不考慮職工個性之間的差異性。因此，要想做一個優(yōu)