7政工師創(chuàng)新思想政治工作意義與策略(編輯修改稿)
2024-09-26 11:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形式的滲透感染。通過(guò)針對(duì)個(gè)別員工解決問(wèn)題或通過(guò)一系列活動(dòng)，政工師幫助員工認(rèn)識(shí)到工作的真正意義和目的，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，幫助員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度，從而在工作中集中干勁，又快又好地完成工作[3]。再次，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)管理中，人的管理是核心內(nèi)容。政工師通過(guò)創(chuàng)新教育策略，擴(kuò)大影響范圍以做好思想政治工作為企業(yè)整體發(fā)展創(chuàng)造先機(jī)，提高員工的整體素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)并挖掘員工發(fā)展?jié)撡|(zhì)，并將人的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的整體實(shí)力，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的空間。 三、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的不足 現(xiàn)階段政工師的創(chuàng)新工作仍然具有較大的發(fā)展空間，許多政工師的創(chuàng)新思維不足，工作制度有待完善，工作方法有待豐富，工作實(shí)際效果也存在值得商榷的地方。存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）政工師對(duì)于職責(zé)任務(wù)認(rèn)知不清。政工師并非是企業(yè)中的流行崗位，很多人對(duì)于政工師這一職位比較陌生，究竟應(yīng)該如何履行政工師的職責(zé)也存在很多疑惑。往往把政工師的職責(zé)簡(jiǎn)單地理解為類似學(xué)校的訓(xùn)導(dǎo)主任或者是類似黨務(wù)工作的職責(zé)，而沒(méi)有意識(shí)到政工師與企業(yè)生產(chǎn)之間的緊密聯(lián)系，沒(méi)有意識(shí)到政工師對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重大責(zé)任。（2）政工師的工作主動(dòng)性不夠。政工師不僅需要滿足現(xiàn)階段企業(yè)的需求，同時(shí)也需要用頗具前瞻性的眼光引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。而很多政工師往往擔(dān)當(dāng)被動(dòng)角色，只等到問(wèn)題發(fā)生時(shí)候處理問(wèn)題，沒(méi)有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)
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