【文章內容簡介】 ：比服務，黨支部提出黨員用戶滿意度100%的硬指標，開展精益服務活動，著力提高黨員保產服務意識；比效率，黨支部每月對登高計劃有關績效指標進行跟蹤評定，促使黨員積極結合本崗位情況進行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比設備維護，針對去年設備故障率高，保產任務壓力大的問題，要求樹立設備“無故障管理”的理念，帶頭設備例保，把自己駕駛的設備像“私家車”一樣呵護。“三爭”：爭服務明星，車隊每季度根據(jù)用戶滿意度情況評先一次服務明星活動；爭最佳實踐者，按上級要求每季度開展最佳實踐者的評選和宣傳；爭紅旗設備，車隊每月對各種設備排序評比，排名前十名的列為紅旗設備并掛牌。四、談心交心法。開展談心活動是加強黨的思想作風建設的重要武器。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度積極和員工開展談心交心活動，消除隔閡，增強團結和友愛。為使通過談心活動達到“把心打開、把事擺開、把話說開”的目的，真正把存在的問題找出來，把解決的辦法提出來，要做到“放下架子真心談，拋開面子耐心聽，不打棍子虛心改”，以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的目的。梅鋼能源公司動力車間黨支部建立“心連心、心相通”談心制度，了解員工的真情實感。為了使談心更具實效性、全面性，黨支部采用“445”談心法，即四種情況必須與員工談心：一是員工家中有困難必談；二是員工工作崗位變動必談；三是員工受到處罰必談；四是員工思想波動時必談。談心時必須遵守四個原則：一是要謙和待人；二是要以誠相見；三是要以情感人；四是要以理服人。談心分五個層次開展：領導與黨員擔心、領導與群眾談心、黨員與黨員談心、黨員與入黨積極分子談心、黨員與群眾談心。梅鋼公司汽運分公司工程機械大隊支部與員工建立“溝通平臺”，利用“情感交流平臺”，定期進行溝通、懇談，與員工交流思想；利用“需求互動平臺”定期對員工作需求調查，掌握工作中的熱點和難點，了解黨員、群眾對組織的各種需求。五、典型激勵法。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進典型，運用典型引導，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。在運用典型激勵法時，可以“分類挖掘亮點，證典型立得住”，堅持注重實績、群眾公認的原則，牢牢把握樹立典型；“注重實踐培育，讓典型叫得響”，對確定的典型要加強跟蹤管理，落實動態(tài)選育機制，采取政治激勵、強化指導、物質扶持等措施，使亮點更亮，典型更突出；“發(fā)揮輻射效應，讓典型推得開”，充分利用各種渠道對先進典型事跡進行宣傳。梅山礦業(yè)檢修制造部采掘設備檢修車間，黨支部書記每天都有一項工作，就是對班組上報的“每周最佳表揚表”進行收集，利用每天排班會或總結協(xié)調會進行表揚。如供電班孫寧華：嚴格規(guī)范，及時查出井下一項電源線兩處接地故障；臺車班喻志強：放棄周末休息，配合用戶完成282雙臂臺車大件國產化測繪工作??并利用職工大會、支部生活會、班長會以及現(xiàn)場巡查等機會對員工進行表揚。該車間通過這一平臺先后表揚在安全、成本、協(xié)同、服務以及現(xiàn)場管理等崗位的亮點員工就有近300人次。激發(fā)了廣大員工學典型、見行動，有效促進了檢修服務提效率、產品產銷創(chuàng)新高、現(xiàn)場改善增效益的工作氛圍的形成。六、活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟建設上，放在提高經(jīng)濟效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智。梅鋼公司煉鐵廠煉焦分廠黨支部以“爭創(chuàng)黨員示范崗”為活動主題，發(fā)動黨員從五個方面的示范內容來尋找適合自己的示范內容，進一步深化黨員 “黨員登高計劃”活動，促進黨員在素質登高、技能登高和業(yè)績登高上不斷有所突破。培訓中心管理培訓黨支部開授“知識女性的職業(yè)魅力”講座，通過主講嘉賓熊兵老師長期從事教育培訓事業(yè)的豐富經(jīng)歷、感知、感悟，對女教師的內在修為和高雅氣質進行交流研討，從而來提升女教師的素養(yǎng)，展示知識女性的職業(yè)魅力。將公司提出的職業(yè)化、專業(yè)化要求落到實處。通過黨支部的主題創(chuàng)意，女性黨員們的興趣被吸引上來，真正感受到知識女性職業(yè)魅力的重要性，并有機會對照查找自身在培訓講課等方面存在的問題，通過親身參與，評估自身的職業(yè)魅力，激發(fā)了提高職業(yè)化修養(yǎng)的意愿?；顒訃@知識女性職業(yè)魅力這一主題，有很強的針對性，主題鮮明，宜于吸引黨員參與，使組織生活更加活躍生動?？傊?，企業(yè)思想政治工作只有緊密結合國際國內發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構建新思維，采取新措施，落實新途徑，在方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用，促進國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟又快又好快速發(fā)展。參考文獻：,2011年6月28日 [F].現(xiàn)代企業(yè)教育,2012,14:2122 [F].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012，15：56，58第三篇：新形勢下機關思想政治工作方法創(chuàng)新初探新形勢下機關思想政治工作方法創(chuàng)新初探在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，全面建設小康社會的新形勢下，黨政機關的思想政治工作面臨著許多新的機遇和挑戰(zhàn)：一是公務員的利益觀念普遍增強。思想政治工作必須在弘揚國家和集體利益的同時，重視公務員對個人利益的合理追求。二是公務員的主體意識普遍增強。思想政治工作只有充分引導和激發(fā)公務員自尊、自強、自立，并將其主動性和創(chuàng)造力導入國家和民族事業(yè)發(fā)展的正確軌道，才能適應這種要求。三是公務員的開放觀念普遍增強。這意味著思想政治工作必須變革封閉循環(huán)的老模式，研究確立開放發(fā)展的新機制。四是公務員的服務意識普遍增強。它要求思想政治工作必須以促進中心工作的發(fā)展為前提，圍繞中心工作的開展而進行，克服思想政治工作與行政、業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。五是公務員的競爭意識普遍增強。它要求思想政治工作改變“自彈自唱”的舊套路，引入競爭機制，使廣大公務員廣泛參與進來，共同提高。與此同時，新時期機關的思想政治工作，也經(jīng)受著市場經(jīng)濟負面效應及外來腐朽思潮的沖擊和考驗：一是思想政治工作重道德輕利益或重義輕利的傳統(tǒng)，經(jīng)受著拜金主義、享樂主義的沖擊和考驗；二是思想政治工作重社會輕個體的傳統(tǒng)，經(jīng)受著利己主義和極端個人主義的沖擊和考驗；三是思想政治工作重思想教育、輕監(jiān)督制約的傳統(tǒng)，經(jīng)受著某些權力腐敗現(xiàn)象的沖擊和考驗；四是思想政治工作重政治理論、輕自然科學的傳統(tǒng)，經(jīng)受著封建迷信死灰復燃的沖擊和考驗。新時期黨政機關思想政治工作要適應新形勢、新變化和新要求，必須按照黨的十七大精神，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，確立“大政工、大服務”的指導思想，在建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的基礎上著眼建立“立體化、全方位”的工作體系，在堅持方向性、整體性、開放性和滲透性原則的基礎上，統(tǒng)籌規(guī)劃，全面強化思想政治工作的“生命線”作用。一、確立“事事可教育”的大教育觀，在大小道理結合中講透大道理。首先，思想政治工作者要善于見微知著，透過現(xiàn)象認清本質，在眾多繁雜情況中把握規(guī)律和全局，領會和掌握事物的本來面目，作為思想政治工作的素材和依據(jù)，增強思想政治工作的針對性和有效性。其次，要樹立學習育人、管理育人、服務育人的思想，并善于從一切事物和問題的小道理中引出大道理，用大道理去統(tǒng)帥小道理，讓受教育者心悅