【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)期職工思想政治工作的空間和實(shí)效性,發(fā)揮其強(qiáng)大的生命力。第三,思想教育與文化建設(shè)相結(jié)合。文化是事業(yè)生存與發(fā)展的源泉和動力之一,思想教育一定要以特色文化建設(shè)為載體,兩者有機(jī)結(jié)合,在共同利益的基礎(chǔ)上,凝聚全體職工的力量,建立平等和諧的勞動關(guān)系和良好的工作環(huán)境,推動各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。職工思想政治工作要健全“四個(gè)機(jī)制”。也就是要建立健全民主化、科學(xué)化的思想政治工作決策機(jī)制,信息反饋靈敏、真實(shí)、有效的調(diào)控機(jī)制,標(biāo)準(zhǔn)明確、公平合理、操作性強(qiáng)的評估、激勵機(jī)制,領(lǐng)導(dǎo)有力、隊(duì)伍精干、法規(guī)健全、充滿活力的保障機(jī)制。機(jī)制的創(chuàng)新,使思想政治工作得以合理、高效運(yùn)轉(zhuǎn),保證根本任務(wù)得以按計(jì)劃完成。同時(shí),機(jī)制的完善也使職工在遵循制度原則下充分發(fā)揮主動性,增加了自由發(fā)展的空間,增強(qiáng)了創(chuàng)新改革的能力。職工思想政治工作也就真正做到了與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新?？傊?新時(shí)期職工思想政治工作要從性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā),做職工歡迎的事,做職工能夠接受的事,做符合職工切身利益的事。職工思想政治工作只有深深扎根職工,緊緊依靠職工,熱情服務(wù)職工,按照“三個(gè)代表”的重要思想,認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,努力探索新時(shí)期職工思想政治工作的規(guī)律,研究其特點(diǎn),使職工思想政治工作方法化、活動載體多樣化、教育形式民主化,職工思想政治工作才能得到創(chuàng)新與發(fā)展。第三篇：創(chuàng)新方式方法攀登廣電網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新臺階創(chuàng)新方式方法攀登廣電網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新臺階摘 要：思想政治工作是廣電網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型升級的生命線。文章對當(dāng)前廣電網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行了重點(diǎn)剖析，并對癥下藥，提出了如何結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新和探索行之有效的廣電網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新的方式和方法。關(guān)鍵詞：企業(yè) 創(chuàng)新 思想政治工作中圖分類號：文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：10044914（2015）0329302隨著文化體制改革的進(jìn)一步深入，在“三網(wǎng)”融合迅速推進(jìn)發(fā)展的趨勢下，廣電網(wǎng)絡(luò)行業(yè)已完成了一系列網(wǎng)絡(luò)整合的重大舉措，標(biāo)志著廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)步入了新的征程。在新形勢下，如何做好干部職工的思想政治工作，確保廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，是擺在我們每一位思想政治工作者面前的重大課題。一、思想政治工作為廣電網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型升級保駕護(hù)航在廣電網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型升級過程中，思想政治工作對提升企業(yè)核心競爭力、塑造企業(yè)文化、培育行業(yè)精神有著不可或缺的作用。廣電網(wǎng)絡(luò)行業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并獨(dú)占鰲頭，就必須開展積極有效的思想政治工作，而離開思想政治工作是無法想象的。隨著“三網(wǎng)”融合如火如荼的展開，網(wǎng)絡(luò)OTT電視迅猛發(fā)展，電信網(wǎng)、因特網(wǎng)和有線電視網(wǎng)在語音、數(shù)據(jù)、視頻等服務(wù)項(xiàng)目上已站在了同一起跑線上了，原來相對壟斷的格局已被完全打破，市場競爭日益激烈，在多年苦心經(jīng)營下才好不容易建立起來的用戶群正在被競爭對手以超乎尋常的速度蠶食，面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。只有強(qiáng)化干部職工隊(duì)伍的思想政治工作，把危機(jī)感、緊迫感、使命感和責(zé)任感深深的植入員工心中，引領(lǐng)他們夯實(shí)市場和服務(wù)意識，摒棄舊的思維觀念，沉著應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，集思廣益，才能在激烈的市場中有份額、有地位。企業(yè)化轉(zhuǎn)型升級，必然會引起職工活動方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向發(fā)生或多或少的變化，這種變化有積極的，也不可避免的會有消極的。在這個(gè)改革的關(guān)鍵時(shí)刻，我們只有加大廣大干部職工隊(duì)伍的思想政治工作力度，把思想政治工作與塑造健康向上的企業(yè)文化有機(jī)的結(jié)合起來，把廣大干部職工世界觀、人生觀和價(jià)值觀真正統(tǒng)一到企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀上來，充分發(fā)揮每一個(gè)職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們勇于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，凝心聚力，最終使廣大職工的心和廣電網(wǎng)絡(luò)升級實(shí)現(xiàn)“心網(wǎng)合一”，在“三網(wǎng)”融合的競爭環(huán)境中努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值理念，并實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。“企”字無“人”則“止”。中國的方塊字是象形文字，我們老祖宗造字的時(shí)候就充分意識到了人才對于企業(yè)發(fā)展的決定性作用。一個(gè)企業(yè)，如果不重視職工思想、文化建設(shè)等方面的投入，必定會降低企業(yè)員工起碼的社會責(zé)任心，降低他們的大局意識和集體觀念。相反，只有在思想、行動上給予思想政治工作高度重視，才能幫助職工提高辨別是非的能力，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把握時(shí)代發(fā)展的潮流，勇敢迎接并參與市場挑戰(zhàn)，在激烈的市場競爭中以社會主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，把自己培養(yǎng)成為一個(gè)“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的“四有”新人，與此同時(shí)，也必將大幅度的提升企業(yè)的核心競爭力。二、廣電網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中存在的問題廣電網(wǎng)絡(luò)作為黨的喉舌，在我們黨和國家的輿論宣傳中發(fā)揮著舉足輕重的作用，甚至可以毫不夸張的說廣電網(wǎng)絡(luò)在黨的思想政治教育和社會主義先進(jìn)文化建設(shè)中起著引領(lǐng)作用。隨著新聞媒體改革向縱深發(fā)展，體制多變、機(jī)制多變、人員多變，媒體面臨的社會環(huán)境與過去相比也不可同日而語，思想政治工作在新環(huán)境中遇到了新問題，面臨著新挑戰(zhàn)。當(dāng)前思想政治工作在一定程度上出現(xiàn)了弱化現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：，缺少骨干，思想政治工作隊(duì)伍薄弱。一定程度上來說，經(jīng)濟(jì)效益直接關(guān)系到企業(yè)的生存、發(fā)展和職工的切身利益。因此，追逐利潤也便不可避免的成為了企業(yè)存在的主要動因，廣電網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)企業(yè)自然也不會例外。廣電網(wǎng)絡(luò)肩負(fù)行使黨和國家喉舌的職能，注重社會效益的同時(shí)還要兼顧經(jīng)濟(jì)效益，這就導(dǎo)致了一些企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)利益而忽視了社會責(zé)任，主要表現(xiàn)為從事思想政治工作的人手不足、年齡偏大、職責(zé)不明、組織不健全、工作不到位，不夠深入理解“思想政治工作”的精髓，在實(shí)際工作中迷失方向，迷失自我，在履行職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律方面打“擦邊球”。，重視不夠，思想政治工作時(shí)緊時(shí)松。由于市場競爭日趨激烈，企業(yè)盈利的邊際效應(yīng)越來越小。在這樣的情形下，很多領(lǐng)導(dǎo)便會十分容易地認(rèn)為思想政治工作是“中藥”，效果不明顯，即使“停服”一陣子也無關(guān)大局，因此都把主要精力放在“抓生產(chǎn)、促盈利”上。即使上級有關(guān)部門要求對員工進(jìn)行思想政治教育也只是雷聲大、雨點(diǎn)小，僅僅是開個(gè)大會、作個(gè)報(bào)告，形式重于內(nèi)容，會上部署的學(xué)習(xí)、討論，頂多也只是走走程序、搞搞形式，遇到問題輕描淡寫、避重就輕，梳理出來的整改措施也基本上停留在“紙上談兵”層面上，缺乏操作性，更談不上形成長效機(jī)制。，方法單一，思想政治工作無吸引力。憑心而論，實(shí)事求是的說，廣電網(wǎng)絡(luò)對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)還是相當(dāng)重視的，然而這種培訓(xùn)主要是著重于業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，真正屬于思想政治工作的培訓(xùn)在整個(gè)培訓(xùn)中的占比幾乎可忽略。再加上實(shí)際工作中，從事思想政治工作的同志年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)老化，對如何利用時(shí)下極大的影響著人們思想的新媒體來進(jìn)行思想政治工作的規(guī)律、特點(diǎn)等沒有進(jìn)行深入研究，更談不上掌握信息技術(shù)了，偶爾參加一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也基本上只是聽聽別人讀讀文件，討論討論領(lǐng)導(dǎo)講話，對了解新時(shí)期職工的思想動態(tài)毫無幫助?；氐絾挝灰仓缓靡罉赢嫼J，無的放矢，思想政治工作缺乏吸引力，致使廣大職工從打心底不想?yún)⒓?，即便來了也只是“閉目養(yǎng)神”，聽聽老和尚念經(jīng)，思想工作無從“入耳入腦”。三、創(chuàng)新廣電網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的思考稍有思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的人都清楚，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)發(fā)展的政治保證，是企業(yè)騰飛不可或缺的翅膀。在廣電網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型升級期的特殊時(shí)期，如何創(chuàng)新開展思想政治工作，充分有效地調(diào)動員工的主觀能動性，是擺在每一位思想政治工作者面前的重大課題?！靶隆?。隨著轉(zhuǎn)型改革進(jìn)一步深入，思想政治工作必須和企業(yè)改革的實(shí)際情況緊密結(jié)合起來，不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面。在工作思路上，必須變被動為主動；在工作內(nèi)容上，必須變單一的員工思想政治教育為著眼于提高員工整體競爭素質(zhì)。要針對新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，具有超前眼光；思想政治工作者要沉下心來，用心和職工溝通交流，做到以情感人、以情動人、以理服人，拓展職工的信任感、成就感、集體感、歸屬感；同時(shí)工作中要密切注意觀察職工的情緒變化，掌握把消極情緒轉(zhuǎn)化為積極情緒的工作技巧；在環(huán)節(jié)上，要工作前移，及早抓好一線部門職工的思想動態(tài)，有意識地引導(dǎo)職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期愛崗敬業(yè)，發(fā)揮主人翁精神?！扒椤?。相比其他工作而言，思想政治工作更要體現(xiàn)人性化。所謂人性化，就是思想政治工作過程要具有人情味，堅(jiān)持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，只有這樣，所做的工作才能“入耳入腦”。所謂“以人為本”，說白了就是要把職工利益、職工的意見、職工的權(quán)利、職工的疾苦，永遠(yuǎn)放在工作的第一位，時(shí)刻把職工的冷暖掛在心上，在思想上真正做到尊重他們、理解他們、關(guān)心他們。這樣一個(gè)道理，即員工的思想認(rèn)識問題與其學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境是密不可分