【文章內(nèi)容簡介】 （三）開展“兩抓”工作思路，調(diào)動干部員工工作積極性?！皟勺ァ奔础白バб鎻乃枷肴胧郑ニ枷霃男б娉霭l(fā)”。公司黨委結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新形勢，在“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新提出了“抓效益從思想入手，抓思想從效益出發(fā)”。探索新思路、新方法，把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點作為思想工作的難點，深入基層，深入現(xiàn)場，聽實話，摸實情，及時掌握員工思想動態(tài)，對員工關(guān)心的熱點難點問題和思想動態(tài)進行分析，增強思想政治工作的預(yù)見性和針對性，使思想政治工作更好的服務(wù)于企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。建立健全新機制、新制度，加強機關(guān)服務(wù)基層，做好職工思想穩(wěn)定工作，從制度上促進思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合。二、利用先進的思想政治理念引導(dǎo)員工、關(guān)心員工，共同促進企業(yè)穩(wěn)定與和諧。電力企業(yè)要在新形勢下更好更快發(fā)展，思想政治工作必須不斷適應(yīng)新變化，首先要把創(chuàng)新作為思想政治工作的切入點。2012年，國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系改革的開展，使廣大員工對于改革中企業(yè)未來的發(fā)展、自身的發(fā)展如崗位變動、利益調(diào)整、改革中移交銜接的平穩(wěn)過渡及政策貫徹落實的監(jiān)督機制普遍很關(guān)注。因此，公司以員最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文工關(guān)注的熱點難點問題作為思想政治工作的重中之重，加快改革創(chuàng)新，通過強有力的思想政治工作促進企業(yè)各項問題的解決，建設(shè)一支凝心聚力的員工隊伍。（一）開展與兄弟單位團員青年交流學(xué)習(xí)活動。公司團支部在2009年，首次組織了團員青年與兄弟單位團員青年的交流學(xué)習(xí)活動。通過開展登山友誼賽，使團員青年們在活躍輕松的氣氛中加深了解，相互學(xué)習(xí)，增進友誼，受到團員青年們的熱烈歡迎。此后，公司團支部每年都與兄弟單位聯(lián)合開展至少一次的交流活動，此項活動的開展不僅豐富了團員青年的業(yè)余文化生活，還為廣大青年提供了一個溝通交流、相互促進、展示風采的平臺，增強了團組織的吸引力和凝聚力。（二）扎實開展“送溫暖”活動，為職工解決后顧之憂。公司積極完善困難員工摸排與問題解決的幫扶機制，多辦實事，通過談心、走訪等形式，了解掌握員工的家庭情況、生活情況、身體狀況，努力解決職工家庭、生活等方面的問題，要依法依規(guī)解決能夠解決的問題，合情合理解釋解決不了的問題，積極回應(yīng)提的不對的問題，把政策用足，讓其充分享受政策規(guī)定的待遇。同時建立健全了企業(yè)困難職工檔案，從實際需要出發(fā)，開展多種形式的送溫暖幫扶活動。對生病住院的員工、家中老人或親屬去世的員工、生活特別困難的員工、家庭遭遇特殊事件導(dǎo)致生活困難的員工，工會及時上門看望、慰問，給予救急、救助。讓員工在危難之際能感受到企業(yè)大家庭的溫暖。每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，到生產(chǎn)一線員工和離退休老干部、老職工家中進行一次走訪慰問，并為他們送去慰問品。此項活動使公司能夠及時了解一線員工和離退休老職工的家庭需要和困難，并及時幫助解決，為員工創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的“大后方”環(huán)境。（三）加強員工思想動態(tài)調(diào)研，搭建零障礙溝通平臺。公司以群眾工作室為依托，由公司領(lǐng)導(dǎo)定期接待，公司所有人員均可就公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、后勤保障等方面的工作提出意見和建議。把思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，定期對企業(yè)職工的思想動態(tài)進行摸底檢查，并把了解到的員工思想動態(tài)以填寫《員工訴求表》的形式，進行收集、歸納、整理并及時上報公司行政領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文策層提供參考，便于及時為員工解決疑難問題，使“群眾工作室”真正成為員工和企業(yè)的連心橋。同時積極開展職工“暢通職工意見表達和溝通渠道”意見和建議征集活動。為廣泛發(fā)動員工積極參與企業(yè)管理工作，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，幫助員工完成自我價值實現(xiàn)和專業(yè)技術(shù)技能提升。堅持每季度進行一次職工思想動態(tài)分析，及時幫職工解決工作、生活和學(xué)習(xí)中的熱點難點問題，以提高管理工作水平。結(jié)束語在國家電網(wǎng)公司深化“三集五大”體系建設(shè)的過程中，思想政治工作也應(yīng)在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上為國有企業(yè)的改革和發(fā)展再度作出貢獻，并做好創(chuàng)新，才能充分發(fā)揮其優(yōu)勢及作用，為企業(yè)改革奠定堅實的思想基礎(chǔ)。最新【精品】范文第三篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作摘 要：國家經(jīng)濟繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進步，企業(yè)的進步取決于技術(shù)進步、精細化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的“一流”職工隊伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；以人為本；中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：16743520（2014）05002501黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業(yè)的運行機制、管理方式、分配辦法也都發(fā)生了很大的變化。在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實際工作中的能動作用。思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業(yè)要真心實意地愛護職工，關(guān)心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業(yè)要以這次教育實踐活動為契機，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當前發(fā)展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充