創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-21 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)識不高，對企業(yè)改制就產(chǎn)生抵觸情緒。這就要求企業(yè)思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題 的形式，開展向職工講政策、議形勢、 第 3 頁 共 5 頁 談改革、論發(fā)展為主要內(nèi)容的思想教育活動，激勵和調(diào)動職工支持企業(yè)改制、參與改制的積極性，促進(jìn)職工思想進(jìn)步。三是以企業(yè)職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化，拓展和充實思想政治工作新內(nèi)容。時代在發(fā)展，企業(yè)職工隊伍的基本情況發(fā)生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強(qiáng)，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內(nèi)容，以滿足不同層次人員的需要。 三、加強(qiáng)方式方法創(chuàng)新，探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營生 產(chǎn)和各項業(yè)務(wù)活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)?？偟臍w納，企業(yè)思想政治工作要在 “ 六種方式方法 ” 上求創(chuàng)新。（ 1）教育疏導(dǎo)法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。（ 2）感情投入法。要帶著感情
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