【文章內(nèi)容簡介】 神和永不服輸?shù)母偁幰庾R；要堅持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要務(wù)的思想，把效益、競爭、信譽觀念等貫穿始終；要重塑“競爭贏得市場、融合創(chuàng)造力量、誠信鑄就品牌、服務(wù)編織未來”的企業(yè)理念。(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位思想政治工作與企業(yè)文化，實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而增強企業(yè)的吸引力和凝聚力。要創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應(yīng)有的認(rèn)同和尊重，使其有成就感；要通過企務(wù)公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯(lián)席會制度，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)，讓他們參與管理活動，使其有責(zé)任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經(jīng)營管理者更要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。(三)堅持以市場為導(dǎo)向，突出自主品牌創(chuàng)新思想政治工作要不斷進(jìn)行適應(yīng)性改進(jìn)，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進(jìn)行實踐和檢驗，真正起到調(diào)動積極性的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個創(chuàng)新的過程。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競爭力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競爭能力。(四)要搶占制高點，進(jìn)入經(jīng)營管理層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構(gòu)、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責(zé)。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營管理層的思想政治工作并贏得指導(dǎo)、支持和幫助。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認(rèn)識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態(tài)的范疇。企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是對人力資源的管理。人力資源管理的根本任務(wù)在于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作部門責(zé)無旁貸，其作用也是不可忽視的。進(jìn)行企業(yè)管理決不是簡單地進(jìn)行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負(fù)面影響。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現(xiàn)其應(yīng)有的社會價值。四、結(jié)語企業(yè)思想政治工作是一項涉及多學(xué)科、多領(lǐng)域、多部門、多職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，它需要引起全社會的高度關(guān)注，特別需要企業(yè)的各級組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真對待，要加強理論修養(yǎng)、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)、道德修養(yǎng)和互動式做好思想政治工作的能力。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會緊密結(jié)合起來，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。第三篇：國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究【摘要】隨著煤礦企業(yè)單位的不斷深化改革，做好煤礦企業(yè)單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產(chǎn)的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業(yè)單位中思想政治工作中存在的有關(guān)問題，并且闡述了一些思想政治工作創(chuàng)新的有效措施，為煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障?！娟P(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新引言當(dāng)前，隨著我國煤礦企業(yè)單位的不斷整合改組，企業(yè)單位的管理體制有了很大的變化，并且員工結(jié)構(gòu)上面也有了重要的調(diào)整。這樣一來，煤礦企業(yè)單位員工的思想價值觀有著利益性、動態(tài)性、多元性等特點。工作和生活的壓力呈現(xiàn)出直線的上升態(tài)勢，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，并且影響到了煤礦企業(yè)單位的長期穩(wěn)定建設(shè)。所以，在當(dāng)前新時期下，煤礦企業(yè)單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應(yīng)該對思想政治工作提出了新的更高要求。進(jìn)入21世紀(jì)之后，國有煤礦企業(yè)單位不斷開始整合改組，形成了大規(guī)?；?、大集團化的煤礦企業(yè)公司。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運行模式和組織形態(tài)上面都有著很大的改革變化。由于前企業(yè)的運行體制問題，導(dǎo)致了企業(yè)員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價值觀念、思想觀念上面不能很快的接受并且適應(yīng)[1]，因此，我國煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一些問題。目前，在一些國有煤礦企業(yè)單位中思想政治工作不能以實際工作為出發(fā)點，形成了思想政治工作與經(jīng)營管理結(jié)合不密切的模式，這樣造成了人力和財力的浪費，而且效果也不是明顯。其中的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用、輕視了思想政治工作對企業(yè)安全生產(chǎn)的保障作用，才出現(xiàn)了日常工作中，黨政工作、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理不能有機的結(jié)合在一起的現(xiàn)象。，個人利益比一切都重要，使得他們在物質(zhì)生活更加富有，并且目前處于網(wǎng)絡(luò)信息時代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式與外界進(jìn)行聯(lián)系溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻(xiàn)精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優(yōu)良作風(fēng)已經(jīng)逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個人主義、貪圖享受等不良作風(fēng)。有大一部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工把利用職權(quán)便利、通過不合法等途徑獲得的個人物質(zhì)、經(jīng)濟利益作為一種本事，完全是違背了社會主義核心價值觀[2]。由于企業(yè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的存在，給企業(yè)政治思想工作了很大的影響。，是由于煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會在隨時間的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳經(jīng)濟、綠色生態(tài)環(huán)境，各種清潔能源正在不斷的開發(fā)并且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業(yè)就會因煤礦而倒閉，出現(xiàn)僵死的格局。這樣就使得部分干部員工在生產(chǎn)經(jīng)營管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想，抱著湊合、應(yīng)付、僥幸心理，得過且過。另外，由于煤礦企業(yè)單位員工的工作條件十分艱苦，并且工資獎金的收入并不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業(yè)的改制重組影響了部分員工的生計問題，給員工的思想狀態(tài)帶來了很大的壓力。