【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)工作，深入細(xì)致地做好宣傳思想工作。要引導(dǎo)員工進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，注重發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決苗頭性、傾向性的問(wèn)題，努力化解潛在的風(fēng)險(xiǎn)和矛盾，把解決實(shí)際問(wèn)題與解決思想問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，教育員工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，識(shí)大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創(chuàng)新管理過(guò)程中隊(duì)伍穩(wěn)定。現(xiàn)階段，我認(rèn)為應(yīng)同時(shí)強(qiáng)調(diào)兩方面的內(nèi)容，一是強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)員工現(xiàn)實(shí)利益的尊重與保護(hù)。二是強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的維護(hù)與發(fā)展。在最大程度上實(shí)現(xiàn)員工現(xiàn)實(shí)利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同向，以一種理性的、多向的思維認(rèn)識(shí)看待利益關(guān)系。既要看到彼此對(duì)立矛盾的一面，同時(shí)又要看到彼此可以協(xié)調(diào)一致的一面，從而尋求促進(jìn)共同發(fā)展的途徑。（4）、著眼于先進(jìn)文化，把建設(shè)“陽(yáng)光和諧、先進(jìn)繁榮”的企業(yè)文化貫穿始終。長(zhǎng)廣企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持有組織地開(kāi)展教育活動(dòng)，使企業(yè)員工樹(shù)立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。比如，近年來(lái)，在企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中，水泥分公司利用先進(jìn)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀對(duì)員工進(jìn)行共同價(jià)值觀和行為規(guī)范教育，深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，在傳承創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，以長(zhǎng)廣倡導(dǎo)的“真抓實(shí)干、埋頭苦干、科學(xué)巧干”的文化品牌為主導(dǎo)，建立“一主多元、各具特色”的企業(yè)文化體系，突出“自強(qiáng)求變、厚德求進(jìn)”的企業(yè)精神和“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升精益管理，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、人文價(jià)值”的長(zhǎng)廣使命，將落腳點(diǎn)統(tǒng)一到創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展上來(lái)，催生和樹(shù)立了先進(jìn)的管理理念，推動(dòng)管理機(jī)制、管理制度的創(chuàng)新，并使其成為引領(lǐng)長(zhǎng)廣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、隊(duì)伍建設(shè)、和諧發(fā)展的源動(dòng)力，為創(chuàng)建浙北地區(qū)樣板企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質(zhì)貫穿始終。與長(zhǎng)廣轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢(shì)和任務(wù)相比，目前長(zhǎng)廣職工隊(duì)伍素質(zhì)尚存在許多不適應(yīng)的地方，已成為影響企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”因素。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)要想贏得未來(lái)，必須具有培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才的能力。隨著長(zhǎng)廣改革的日益深化、競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)利益和員工利益的聯(lián)系愈加緊密，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍必將為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)廣闊的前景，企業(yè)的蓬勃發(fā)展也必將為員工拓展更加廣闊的發(fā)展空間。必須更加重視、更加自覺(jué)、更加緊迫地抓好人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，注重引導(dǎo)員工主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”和“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”理念，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)，努力為員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造條件，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。建立健全政工干部選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等制度，鼓勵(lì)一批覺(jué)悟高、作風(fēng)正的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員加入到政工隊(duì)伍中來(lái)；開(kāi)展政工干部與技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員之間的崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；堅(jiān)持組織專題培訓(xùn)，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊(duì)伍。實(shí)踐證明，在各個(gè)歷史時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作只要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創(chuàng)新，就一定會(huì)充滿活力，一定會(huì)發(fā)揮好生命線的作用，為企業(yè)克服困難，加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力與思想保證。新時(shí)期的長(zhǎng)廣企業(yè)的思想政治工作不能削弱只能加強(qiáng)，既大有可為、更大有作為。第三篇：2011年創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，聯(lián)通企業(yè)的思想政治工作，同樣在觀念、內(nèi)容、方法等方面也面臨新與舊的撞擊。要使企業(yè)的思想政治工作煥發(fā)出新的活力，成為企業(yè)生存與穩(wěn)定、發(fā)展的輿論保證，我們以為，關(guān)鍵就是搞好“五個(gè)創(chuàng)新”。一、觀念創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的前提創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革、穩(wěn)定與發(fā)展，都有十分重要的意義。聯(lián)通企業(yè)，雖經(jīng)歷改革、拆分、重組，但在思想政治工作方面，仍然沒(méi)有擺脫舊傳統(tǒng)和舊觀念。所以，必須加大企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的力度，力求使企業(yè)的思想政治工作，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的要求。首先是思想觀念創(chuàng)新：即“變被動(dòng)為主動(dòng)，變圍繞為參與”。觀念屬于思想領(lǐng)域，觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。沒(méi)有新的觀念和思路，就沒(méi)有新的新的行動(dòng)。觀念創(chuàng)新，必須沖破舊的條條框框，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放；觀念創(chuàng)新，必須打破“唯書(shū)、唯上”的思維定勢(shì)，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變；觀念創(chuàng)新，要從聽(tīng)文件、聽(tīng)布置轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作，當(dāng)成與完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)同樣重要、同樣下達(dá)指標(biāo)、同樣去抓落實(shí)。真正做到“一崗雙責(zé)”，兩手抓、兩手都要硬。要堅(jiān)持把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，把思想政治工作滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部位，真正做到，把思想政治工作落到實(shí)處。二、機(jī)制創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，關(guān)鍵是必須創(chuàng)建一套適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作機(jī)制。機(jī)制創(chuàng)新，就是變?cè)瓉?lái)的薄弱的“小政工”為多管齊下的“大政工”。要通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，來(lái)制約著企業(yè)思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方法，使企業(yè)的思想政治工作，步入健康的軌道。第一，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，其他行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾參加的思想政治工作新體系。第二，完善工作機(jī)制。即思想政治工作參與企業(yè)的決策的形成、實(shí)施的全過(guò)程，形成一整套較為完善的可操作性強(qiáng)的制度體系。第三，建立分級(jí)負(fù)責(zé)的工作機(jī)制。即思想政治工作實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，分片包干，責(zé)任到人。同時(shí)建立必要的監(jiān)督約束機(jī)制，使思想政治工作的責(zé)任“橫向到邊、縱向到底”。第四，建立思想教育機(jī)制。即由人生觀教育、道德與法律教育、形勢(shì)任務(wù)教育、科技文化教育等單項(xiàng)教育，來(lái)構(gòu)成完整地思想教育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思想教育滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，把觸角伸向企業(yè)的每一角落和所有人員。第五，建立考核機(jī)制，即健全思想政治工作情況反饋處理機(jī)制、監(jiān)督考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制等。三、內(nèi)容創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的根本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，根本在于內(nèi)容上的創(chuàng)新。內(nèi)容創(chuàng)新，即變?cè)瓉?lái)“單一性、就事論事”的思想教育，拓展為“綜合性、整體素質(zhì)”思想教育。一是在加強(qiáng)共產(chǎn)主義理想、信念教育的同時(shí)，必須對(duì)廣大員工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀和人生觀。二是加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)、文化、技術(shù)教育，同時(shí)，要注重把對(duì)有利于企業(yè)改革、發(fā)展、提升企業(yè)管理水平的知識(shí)和對(duì)豐富員工精神世界、陶冶高尚情操的精神糧食，都吸納到企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容之中，以滿足員工日益增長(zhǎng)的精神需求。三是加強(qiáng)社會(huì)主義義利觀教育。正確引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，把愛(ài)國(guó)與愛(ài)企業(yè)愛(ài)自己的崗位有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)他們的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。四是加強(qiáng)促和諧、保穩(wěn)定教育。要采取“動(dòng)之以情”的方法，從情感上打動(dòng)員工，在生活上關(guān)心員工、在工作上體貼員工。通過(guò)情感投入，既講清道理，又辦實(shí)事、好事；既傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，又關(guān)心員工疾苦。使員工在“情”激勵(lì)下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。以確保企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。四、方法創(chuàng)新是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑做好任何一項(xiàng)事情，都要講究方式、方法。做思想政治工作也不例外，更要注重工作方法。在新形勢(shì)下，要做好企業(yè)的思想政治工作，創(chuàng)新工作方法很重要，它是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑。方法創(chuàng)新，即由過(guò)去單向性向多向性拓展；由偏重灌輸向片重滲透拓展；由靠單一化載體向多樣化載體拓展。首先要形成黨政工團(tuán)齊抓共管的格局。其次要形成思想教育的多樣化方法。如，采取簡(jiǎn)單說(shuō)教與寓教于樂(lè)相結(jié)合、講大道理與貼近企業(yè)和本人實(shí)際相結(jié)合、單純“高壓式灌輸”與用情用理服人相結(jié)合、傳統(tǒng)的單一載體與現(xiàn)代多種形式載體相結(jié)合。此外，對(duì)八小時(shí)以外也不要放過(guò)，采取寓思想性、知識(shí)性、趣味性和娛樂(lè)性為一體的員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方法，使思想政治工作生動(dòng)活潑，引人入勝。讓健康有益的滲透型思想工作占領(lǐng)員工業(yè)余陣地，為企業(yè)營(yíng)造出寬松向上、充滿正氣、富有朝氣的輿論氛圍。另外，在教育方法上也要?jiǎng)?chuàng)新。如，在家庭教育上創(chuàng)新，家庭每個(gè)成員要以良好的家風(fēng)感染、約束、控制自己，同化全家人正確的言行，充分發(fā)揮家庭的潛移默化功能，強(qiáng)化親情的的感染力；在職業(yè)道德教育上創(chuàng)新，要在大力弘揚(yáng)先進(jìn)，引導(dǎo)員各單位和員工積極爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“文明單位”、“服務(wù)標(biāo)兵”的同時(shí)，進(jìn)行“業(yè)績(jī)論英