3關于加強和改進企業(yè)思想政治工作的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:58 本頁面
【文章內容簡介】 工作體制機制不活 企業(yè)思想政治工作往往忽 視了基層黨支部的自主作用的發(fā)揮，忽視職工群眾自主作用的發(fā)揮，沒有很好的與企業(yè)文化建設相結合，建立起 “ 一崗雙責 ” 、 “ 大政工 ” 的工作體制。表現(xiàn)在實際工作中有兩個問題不好協(xié)調解決：一是思想政治工作如何結合經(jīng)濟工作一道去作，使兩項工作同部署、同安排，達到互相促進，互相支持的效果；二是解決思想問題如何與解決實際問題相結合。企業(yè)中基層黨組織沒有解決實際問題的手段和能力，如果行政 “ 一把手 ” 支持，實際問題解決的好，思想政治工作效果就比較好，否則，效果就差。 （五）思想政治工作隊伍素質有待于提高 思想政治 工作隊伍素質不高，無法適應新時代要求。結構不合理、文化偏低、能力缺乏是影響目前企業(yè)思想政治工作隊伍素質繼續(xù)提高的幾個重要原因。首先，高層人才嚴重缺乏?，F(xiàn)階段，大部分政工干部由于長期從事黨務工作，致使原有的專業(yè)和技能退化，缺乏一技之長。隨著企業(yè)對政工干部的整體素質要求越來越高，符合這樣條件的人員越來越少。企業(yè)思想政治工作隊伍中擁有高職稱高學歷的人才很少，中級職稱、專業(yè)技術人員也只占了很少的比例。其次，人才知識老化。由于干部的培訓得不到重 第 6 頁 共 11 頁 視，導致不少干部對新知識知之甚少，或被撲朔迷離的新科學、新知識所困惑，或抱 著 “ 當一天和尚撞一天鐘 ” 的想法。思想政治工作缺乏創(chuàng)新的內在動力。再次，能力缺乏。許多思想政治工作者經(jīng)驗主義嚴重，不注意加強學習，不注重提高自身的政治思想素質，沒有形成新思維、新觀念、新方法，缺乏做好新時期企業(yè)思想政治工作的能力，對改革開放中群眾關心的一些問題，不能從理論和實踐的結合上講清楚，存在 “ 講淺了不管用，講深了說不明 ” ，不同程度的存在著本領恐慌問題，開展工作有畏難情緒，以至于思想政治工作不能得到深入開展。第四，對自身要求不嚴，模范帶頭作用不強，政治思想工作難以有說服力和號召力。 三、新時期加 強和改進企業(yè)思想政治工作的對策 （一）正確認識思想政治工作在企業(yè)中的地位與作用 首先，企業(yè)應建立思想政治工作崗位責任制及領導干部任期負責制。讓任職期間的政工干部簽訂責任目標，對與思想政治工作有關的各方面工作進行細化、量化，建立失職追究制和層層責任制，使其明確其應付的責任，正確認識思想政治工作在企業(yè)中的地位與作用。其次，建立思想政治工作調控機制，其中包括反饋及預警機制。由于企業(yè)人員涉及的社會層面較廣，為了確保思想政治工作能夠具有一定的前瞻性，應建立預警機制，以便了解與職工相關的各種信息，并 及時處理好職工中存在的各種問題。隨著企業(yè)經(jīng)濟體制改革的不斷深入，廣大企業(yè)員工的思想觀念會 第 7 頁 共 11 頁 發(fā)生變化，新問題、新矛盾會不斷涌現(xiàn)出來。為此，企業(yè)需要正確認識思想政治工作在企業(yè)中的地位與作
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