5淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究(編輯修改稿)
2024-09-07 04:55 本頁面
【文章內容簡介】 際的有效工作機制。職工感受覺不到思想政治工作對他們生產生活的變化，都開始漠視思想政治工作，讓 第 3 頁 共 5 頁 其陷于消極被動狀態(tài)。 思想政治工作專職隊伍素質不高 煤礦企業(yè)都是以經濟效益為主，對于思想政治工作的開展比較忽視。很前政工隊伍本身的綜合素質不高，很多崗位都是生產崗位的骨干兼職，對于政工工作不了解，都是趨于應付的情況。政工隊伍在企業(yè)當中收入待遇不高，職業(yè)出路不暢，挫傷了工作積極 性。 3 時代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作提升有效途徑 創(chuàng)新思想政治工作模式和工作精神 思想政治工作模式創(chuàng)新性不足嚴重制約著工作效果，在當前的時代背景下如果思想政治工作不能做好充分與時俱進和工作手段的創(chuàng)新，即無法保證思想政治工作效果，也無法保證思想政治工作的氣氛營造，使整體工作的開展面臨困境。創(chuàng)新思想政治工作模式首先應當針對當前信息化、多元化的時代背景，建立起與之相適應的工作模式。例如通過民主討論來決定思想政治工作開展的形式或內容，或者利用交流會的形式增進職工與管理者之間的交 流，使雙方能夠加深了解以促進思想政治工作有效開展。其次思想政治工作模式的創(chuàng)新應當建立起明確的目標，創(chuàng)新的思想政治工作必然要有創(chuàng)新的工作目標。只有樹立起以解
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