5企業(yè)工會年度工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-11 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年工作目標(biāo)責(zé)任書，將工作任務(wù)分解、量化，加強(qiáng)對基層工會進(jìn)行目標(biāo)管理，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費(fèi)審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核。 著重抓了新修改的《工會 法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省 6723 人參加了此次競賽活動 。12 月，全省電信員工將參加 XX省總工會組織的 ?20xx 年度 ‘ 四五 ’ 普法學(xué) 第 6 頁 共 12 頁 習(xí)考試 ? 。 開展了 XX 省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當(dāng)前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人 員，參與了問卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問卷 11031 份，收回有效問卷 10259 份，有效問卷回收率為 93%，經(jīng)過認(rèn)真的統(tǒng)計，形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團(tuán)公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷 1664份，收回 1609份，回收率達(dá)到 %。有效問卷 1436 份，形成了書面調(diào)查報告。 （二）堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護(hù)廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)。 進(jìn)一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《 XX 省電信系統(tǒng)集體合同》（參考文本）和省公司人 力資源部下發(fā)的《 XX 省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進(jìn)行修改 。同時，為加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有 14 個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有 48 個單位成立了勞動爭議調(diào) 第 7 頁 共 12 頁 解委員會。 認(rèn)真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《 XX 省電信企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》。截止到 11 月底，全省已有 16 個市電信分公司、 1 個直屬單位和實業(yè)公司的 23 個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算，審議決定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議，并于會前向上級工會進(jìn)行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。 加強(qiáng)了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進(jìn)行了修改，下發(fā)了《 XX 省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》。 9 月中旬，在滁州召開了 ? 創(chuàng)建 規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會 ? ，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進(jìn)行了大會交流，會后下發(fā)了《 XX 省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》。 （三）加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標(biāo)和任務(wù)，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。 開展了有利于提高通
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