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20xx企業(yè)工會主席年度工作總結范文(編輯修改稿)

2025-01-17 05:22 本頁面
 

【文章內容簡介】 培訓班。工資分配是職工群眾普遍關心的切身利益問題,是工會保障工作,也是工會工作的重要組成部分。因此,我抓住這次機會,認真學習,努力掌握工資集體協商談判的知識和技巧,為完成工資集體協商簽訂做好理論上的準備。
  二、深入基層,探索實踐,認真完成小型非公企業(yè)工會組建及工資集體協商簽訂工作。
  根據職業(yè)化的具體工作職責以及本年度工作計劃,首先通過工商局、經濟局、民政局、長嶺鎮(zhèn)等有關部門對轄區(qū)內的非公企業(yè)和個體工商戶進行了調查摸底工作,經過多方深入全面的了解,掌握了相關數據,利用有利因素,深入基層與小型非公企業(yè)對接,具體對接內容包括:企業(yè)名稱、企業(yè)法人或者經營者情況、組成形式、注冊資金、經營場所面積地點、經營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎材料,做到了底數清情況明。另外還對企業(yè)法人或經營者的知識層次,政治水平、專業(yè)特長、得到過何種獎勵和承擔過什么社會職務等有了一個清楚的了解,為更好的開展工作奠定了強有力的基礎。其次廣泛聽取職工意見與建議,以黨的方針政策和相關的法律法規(guī)為主要依據,擇優(yōu)采納,經過充分的醞釀與反復的協商,到今年9月份,組建工會組織167戶,發(fā)展會員9408人,兼職工會干部174名。并且完成非公企業(yè)軟件的錄制556戶,匯總并建立了檔案。同時協助保障部開展了工資集體協商的開局工作,截至11月份,全縣已簽訂工資集體合同72份,同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業(yè)的行業(yè)性工資集體合同1份。覆蓋職工總數7679人,其中:教育系統8份、農業(yè)系統26份、藥監(jiān)系統14份、林業(yè)系統9份、建設系統4份、交通系統3份、衛(wèi)生系統8份。并且都裝訂備案,建立了檔案。
  三、緊跟領導步伐,協助各部室,共同進步
  在保質保量完成本職工作的同時,我的工作定位是,在工會主席、副主席的領導下,做工會各項活動的組織者、配合者。并且協助各部室完成了一系列工作的順利開展。例如:及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部、基層工會統計報表的軟件錄入工作、金秋助學等。
  在新的一年里,堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規(guī),在上級工會及縣工會的正確領導下,全面履行法律賦予工會的權利和義務,以“團結、求實、精誠、奮進”的精神,扎扎實實地搞好工會工作,力爭在新的一年里續(xù)寫新的華章
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