對新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-30 20:09 本頁面
【文章內容簡介】 育外，更重要的是要根據(jù)企業(yè)每個階段生產(chǎn)經(jīng)營任務的變化，不斷注入企業(yè)發(fā)展的新內容、新要求，拓展新的服務領域。 一要向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展，激勵和調動職工支持和參與企業(yè)改革，積極投身于企業(yè)的發(fā)展。二要提高職工的綜合素質。開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網(wǎng)絡知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質。三要堅持以人為本。既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。 三、強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段 一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進行思想教育，要使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。二是感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫
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