新時(shí)期加強(qiáng)民營企業(yè)思想政治工作的思考(編輯修改稿)
2024-08-31 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 很大的差異性。首先，從內(nèi)因來講，不少人文化程度偏低，進(jìn)廠目的模糊，圖的是賺錢享福；有些青工對國情缺乏全面了解，對改革開放有急躁情緒，缺乏長期艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備，不少青工道德修養(yǎng)差，雇傭心理嚴(yán)重，想眼前多，看長遠(yuǎn)少，自由散漫，法紀(jì)觀念不強(qiáng)。其次，從外因來講，民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，生產(chǎn)條件簡陋，文化教育設(shè)施較差，活動(dòng)無陣地，學(xué)習(xí)無資料，廣大員工的精神生活枯燥貧乏；與企業(yè)的聯(lián)系僅僅是生產(chǎn)者和機(jī)器的關(guān)系，缺乏應(yīng)有的附著力和凝聚力。實(shí)踐證明，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，員工思想文化素質(zhì)越高，他們內(nèi)在的積極因素就越高，創(chuàng)造精神和獻(xiàn)身精神就越強(qiáng)。所以，提高員工素質(zhì)是民營企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展的源泉。因此有計(jì)劃地系統(tǒng)地灌輸馬克思主義基本理論和科學(xué)文化知識，經(jīng)濟(jì)全球化和“WTO”基本知識，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對無政府主義的教育，進(jìn)行愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的教育，遵紀(jì)守法教育，是擺在民營企業(yè)面前一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。 最后，必須建設(shè)一支強(qiáng)有力的專職政工隊(duì)伍，關(guān)心、激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情。這是民營企業(yè)生存發(fā)展的需要。這樣才能從組織上保證民營企業(yè)思想政治工作具有長遠(yuǎn)規(guī)劃，避免短期行為。做企業(yè)思想政治工作的員工，一定要清醒地認(rèn)識肩負(fù)的重大責(zé)任，不斷提高理論水平，業(yè)務(wù)能力，防止和克服急功近利的思想，為完成黨在企業(yè)的根本任務(wù)作出貢獻(xiàn)。關(guān)心、激勵(lì)，這既是思想政治工作的方法，又是思想政治工作應(yīng)遵循的一個(gè)原則，當(dāng)前，民營企業(yè)比國有大企業(yè)面臨著更大的困難，企業(yè)員工的自身利益也隨之受到較大影響。許多員工憂心忡忡，生產(chǎn)勁頭減弱，這就更需要企業(yè)的“老板”審時(shí)度勢，注重并善于運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化思想政治工作，渡過難關(guān)。一是從精神上鼓勵(lì)。我們是社會主義國家，一向主張以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，精神激勵(lì)為主。從民營企業(yè)的物質(zhì)條件看，精神鼓勵(lì)尤應(yīng)得到重視。通過各種形式評先選優(yōu)，對優(yōu)勝者頒獎(jiǎng)狀證書、上光榮榜、授榮譽(yù)稱號、宣傳先進(jìn)事跡等予以褒揚(yáng)鼓勵(lì)，并記入檔案。二是從生活上關(guān)心。民營企業(yè)的員工一般說來，其工作、生活條件是比較艱苦的，勞保、福利待遇明顯低于國有大企業(yè)，在這種情況下，尤應(yīng)十分關(guān)心員工的生產(chǎn)、生活問題。一般說來，民營企業(yè)的攤子小、人數(shù)少，使“老板”最廣泛直接地和員工接觸成為可能，當(dāng)“老板”真正融入群體，體察、問候員工生活疾苦形成情感交流的時(shí)候，情感會轉(zhuǎn)化成一種力量。同時(shí)還要盡可能改善勞動(dòng)條件，尤其是一些不花錢，少花錢就可以辦到的事，一定要辦好。要根據(jù)員工的不同特點(diǎn)，盡力為廣大員工提供物質(zhì)上的良好服務(wù)。有些員工是從農(nóng)村轉(zhuǎn)來的工人，因此，一方面就這些員工的“工”的方面給予幫助，為他們解決一些實(shí)際問題；另一方面也是最主要的方面，就是從“農(nóng)”的方面辦實(shí)事。如農(nóng)忙季節(jié)班時(shí)安排要適當(dāng)，成立幫工隊(duì)，幫助員工代購農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料等等，讓員工消除家庭的后顧之憂。還可根據(jù)農(nóng)活、時(shí)令的變化搞服務(wù)，農(nóng)忙時(shí)，組織幫耕隊(duì)幫助員工家庭突擊種、栽、收，代購化肥農(nóng)藥，舉辦科學(xué)種田的技術(shù)講座和典型示范。這樣，員工上班時(shí)集中精力做工，下班時(shí)得心應(yīng)手務(wù)農(nóng)，既促進(jìn)企業(yè)效益提高，又推動(dòng)家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展，廣大員工感到企業(yè)的溫暖，切實(shí)增強(qiáng)凝聚力。淺談企業(yè)人力資源管理 所謂人力資源管理，是指為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而對人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理。它不僅包括人力
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