5淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作(編輯修改稿)
2024-09-07 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進一步強化企業(yè)黨委（黨組） 第 4 頁 共 8 頁 在做好思想政治工作中的領(lǐng)導職責。 二是堅持思想領(lǐng)先，把思想政治工作作為第一線的工作。把思想政治工作做到每一個人。 三是建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的思想政治工作體制機制。通過大政工體制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲區(qū)，實現(xiàn)全員參與、全過程控制、全方位加強。 四是要培養(yǎng)青年政工人才，輸送事業(yè)發(fā)展基石。萬丈高樓平地起，滔滔江流英豪顯。新時期思想政治工作偉業(yè)的興旺關(guān)鍵在于人，要實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的歷史過渡、轉(zhuǎn)變，必須充實和培養(yǎng)一大批政治堅定、作風扎實、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、敢創(chuàng)新業(yè)的青年政工人才。我們新時期思想政治工作的能否創(chuàng)新與發(fā)展，關(guān)鍵還是在于人才，在于能否培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的青年政工干部，培養(yǎng)出具備時代意識、能夠超時代意識、熟練掌握現(xiàn)代化科學技能的新的青年一代思想政治工作者。 五是建立和完善思 想政治工作績效考核體系。當前思想政治工作面臨最突出的問題之一仍然是人為因素影響過大，工作隨意性強，工作積極性和創(chuàng)新度不高。要積極建立和完善思想政治工作績效考核體系，探索將黨群、思想政治工作的內(nèi)容細化、指標量化的方式，進行分層次、定期考核，使思想政治工作由定性檢查變?yōu)槎靠己?，由虛變實，促使思想政治工作實現(xiàn)目標化、制度化、標準化和規(guī)范化，進一步體現(xiàn)思想政治工作的潛在效益和 第 5 頁 共 8 頁 社會價值，為新的創(chuàng)新與發(fā)展夯實基礎(chǔ)。 ㈡注重人文關(guān)懷和心理疏導，消除認識偏差 職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)最活躍最有生氣的因 素，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。職工不是包袱，不是負擔，而是改革發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型的主力軍。職工不是工作的機器，勞動的工具，而是企業(yè)的主人，是轉(zhuǎn)型的主體，是思想政治工作的服務(wù)對象。 隨著改革的深入，在大企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了多個地區(qū)、多種產(chǎn)業(yè)、多種體制、多種分配形式，職工隊伍的構(gòu)成非常復(fù)雜，利益主體出現(xiàn)多元化，思想意識也呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的發(fā)展趨勢。面對這種復(fù)雜性，思
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