【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 些“居高臨下”說(shuō)教人，“開(kāi)導(dǎo)”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷(xiāo)的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠(chéng)服“埋單”。假如能夠移植市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)理念，把思想政治工作對(duì)象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對(duì)象解開(kāi)思想疙瘩，消除認(rèn)識(shí)偏見(jiàn)，放下思想包袱，認(rèn)同自己的主張，還能從行為上主動(dòng)影響所接觸的其他人。如，根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際情況，把為群眾解決實(shí)際困難作為思想政治工作切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)企業(yè)中困難職工家庭進(jìn)行定期或不定期的家訪(fǎng)，有針對(duì)性地進(jìn)行困難補(bǔ)助，想法設(shè)法解決職工子女上學(xué)后顧之憂(yōu)以及職工日常生活福利上的待遇等問(wèn)題，對(duì)穩(wěn)定職工思想情緒，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展起到積極的作用，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的宗旨。第二，要注重與職工感情和諧交融。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開(kāi)始，運(yùn)用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅(jiān)持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢(shì)利導(dǎo)來(lái)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。如果平時(shí)注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時(shí)容易產(chǎn)生威信效應(yīng)和心理相融效應(yīng)。如，我們常說(shuō)像職工生日、家訪(fǎng)、談心雖然說(shuō)都是一些小事，微不足道，但對(duì)職工來(lái)說(shuō)，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關(guān)系，如果企業(yè)能夠堅(jiān)持聽(tīng)取職工意見(jiàn)；經(jīng)常到生病、有問(wèn)題的職工家庭中家訪(fǎng)；盡心盡力去改善職工的生活和工作環(huán)境……使眾多的職工從小事中體會(huì)到組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，常?？梢杂|動(dòng)職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認(rèn)識(shí)提高后，這些職工就能以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)組織上的關(guān)心。參考文獻(xiàn)[1][J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2010,(05)[2][J].現(xiàn)代企業(yè),2010,(01)[3]汪麗英,[J].思想政治工作研究,2010,(05)第三篇：淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策黨的十七屆五中全會(huì)明確指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)是今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的主要任務(wù)。胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年大會(huì)上的講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨許多前所未有的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，必須從新的實(shí)際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和實(shí)際問(wèn)題，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，提高全黨思想政治水平。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作會(huì)遇到新的難題，需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。一、思想政治工作面臨的問(wèn)題思想政治工作地位的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，有些企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠，主要表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)。有的人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠?jī)r(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)能為力，無(wú)所作為；有的人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益的調(diào)節(jié)作用越來(lái)越大，思想政治工作的作用越來(lái)越?。贿€有人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)轉(zhuǎn)為服從、服務(wù)的地位，政工部門(mén)及人員越少越好。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動(dòng)方式與企業(yè)，特別是一些非公有企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)。在企業(yè)，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織活動(dòng)次數(shù)相對(duì)頻繁，形式相對(duì)呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)難度較大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)職工的影響比政治關(guān)系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決職工群眾物質(zhì)文化生活方面所面臨實(shí)際問(wèn)題的能力和有利條件。因此有時(shí)職工群眾的意見(jiàn)和需求反映到企業(yè)政工部門(mén)，遲遲得不到解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題。思想政治工作作用的理解。當(dāng)前，思想政治工作的作用遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是一些社會(huì)消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違規(guī)行為等使部分人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)的思想工作與幫助職工群眾解決實(shí)際困難脫節(jié)；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生誤解，認(rèn)為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無(wú)用場(chǎng)，下雨頂一場(chǎng)”，虛多實(shí)少，用處不大。思想政治工作的方法運(yùn)用。當(dāng)前，一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用。近年來(lái)，關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，結(jié)果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導(dǎo)致職工群眾認(rèn)為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂管理的復(fù)合型人才。二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路面對(duì)企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，企業(yè)政工部門(mén)要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。衡量開(kāi)展思想政治工作取得的效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問(wèn)題。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮思想先導(dǎo)和保證作用，從困境中解脫出來(lái)；要樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務(wù)之中，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，以開(kāi)展卓有成效的工作，贏得企業(yè)的信任和職工群眾的擁護(hù)。拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。一是要加強(qiáng)職工群眾的理論教育。在政治理論教育上，要對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的黨的基本路線(xiàn)和方針、政策的教育，進(jìn)行系統(tǒng)的愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德意識(shí)。二是與行政干部一道，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時(shí)掌握職工群眾的思想脈搏，關(guān)心他們的利益，解決他們遇到的實(shí)際困難。做到既講道理，又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。豐富企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部素質(zhì)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善，企業(yè)改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地愈顯捉襟見(jiàn)肘，迫切需要開(kāi)闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須做好三個(gè)方面的工作：一是把廣泛深入地開(kāi)展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動(dòng)作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂(lè)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合；二是把嚴(yán)格的科學(xué)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者相結(jié)合；三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變必然會(huì)推動(dòng)政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力使自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)；既會(huì)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)并重的原則。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過(guò)使人們?cè)诳吹靡?jiàn)、摸得著的物質(zhì)利益中體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，才能更好地激發(fā)人們的勞動(dòng)熱情。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)并重的原則，才能最大限度地調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性。強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力往往體現(xiàn)在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上?！按蹇创?，戶(hù)看戶(hù)，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點(diǎn)。職工群眾以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來(lái)判斷誰(shuí)是黨的路線(xiàn)政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰(shuí)是群眾利益的根本代表，應(yīng)該真心實(shí)意地相信誰(shuí)。一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具有強(qiáng)大的凝聚力、感染力和號(hào)召力，必然會(huì)與職工群眾團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開(kāi)拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿多一點(diǎn)“無(wú)我”，對(duì)待事業(yè)工作多一點(diǎn)“忘我”，對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病多一些“非我”。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視群眾為親人，時(shí)刻傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾排憂(yōu)解難；要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經(jīng)營(yíng)“敗德”，真正做到無(wú)私無(wú)畏、無(wú)欲則剛，確保思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。第四篇：企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及其對(duì)策企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及其對(duì)策近年來(lái),隨著社會(huì)的快速發(fā)展與進(jìn)步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，這點(diǎn)在施工建筑企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了非常明顯的變化,這對(duì)企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展非常不利。因此，如何做好新時(shí)期下施工企業(yè)職工的思想工作，維護(hù)企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作