【正文】 剛，確保思想政治工作發(fā)揮應有的作用。一個富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風的領導班子，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然會與職工群眾團結奮斗、風雨同舟、開拓前進?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。強化企業(yè)領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作只有通過使人們在看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。企業(yè)思想政治工作載體的轉變必然會推動政工干部自身素質的提高。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展和完善，企業(yè)改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。做到既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。二是與行政干部一道，結合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。一是要加強職工群眾的理論教育。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮思想先導和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務之中，實心實意為企業(yè)發(fā)展大局服務，以開展卓有成效的工作，贏得企業(yè)的信任和職工群眾的擁護。進一步解放思想，轉變觀念。在市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂管理的復合型人才。思想政治工作的隊伍建設。當前，一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對現(xiàn)代科技成果的運用。如收入分配不公、少數(shù)企業(yè)領導干部的違紀違規(guī)行為等使部分人的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業(yè)的思想工作與幫助職工群眾解決實際困難脫節(jié)；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生誤解，認為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，虛多實少，用處不大。當前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。因此有時職工群眾的意見和需求反映到企業(yè)政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。在企業(yè)內部，經(jīng)濟關系對職工的影響比政治關系更加直接。當前，企業(yè)的黨內活動方式與企業(yè)，特別是一些非公有企業(yè)運行特點不適應。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益的調節(jié)作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉為參與決策，思想政治工作從主導轉為服從、服務的地位，政工部門及人員越少越好。一、思想政治工作面臨的問題思想政治工作地位的認識。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強調，在新的歷史條件下加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須從新的實際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和實際問題，不斷提高黨的建設科學化水平，提高全黨思想政治水平。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關系，如果企業(yè)能夠堅持聽取職工意見；經(jīng)常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環(huán)境……使眾多的職工從小事中體會到組織的關心和愛護，常?？梢杂|動職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認識提高后，這些職工就能以實際行動來回報組織上的關心。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢利導來實現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。如，根據(jù)企業(yè)工作實際情況，把為群眾解決實際困難作為思想政治工作切入點和落腳點，對企業(yè)中困難職工家庭進行定期或不定期的家訪，有針對性地進行困難補助，想法設法解決職工子女上學后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對穩(wěn)定職工思想情緒，促進企業(yè)和諧發(fā)展起到積極的作用，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務于企業(yè)的宗旨。思想政治工作是向人們提供精神產(chǎn)品的，這個領域與物質產(chǎn)品領域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。在這里，真誠的情感、良好的性格、廣發(fā)的興趣和堅強的意志是思想政治工作者應該必備的心理素質。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質。能力素質是思想政治工作者素質結構不可缺少的部分。因此思想政治工作者要具備扎實的理論知識，寬廣的文化知識和深厚的專業(yè)知識。④思想政治工作者還要掌握豐富的知識。③思想政治工作者要具備良好的道德素質。②思想政治工作者要具備過硬的思想素質。①政治素質是思想政治工作者應當首先具備的最基本的素質。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質，才能夠對人性化管理理念進行更深的理解，才能更好地將人性化管理運用到企業(yè)思想政治工作中去。第二，提高思想政治工作者的綜合素質。所以，國有企業(yè)要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨立開展思想政治工作的權力，保證思想政治工作人員實現(xiàn)專人專職。在當前國有大中型企業(yè)中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職，這樣不利于企業(yè)思想政治工作的連續(xù)性，從而影響了思想政治工作的有效性。在思想政治工作的各個階段，實行嚴格的檢查、監(jiān)督機制，是促進工作到位、措施落實的重要環(huán)節(jié)，要根據(jù)總體目標和主要任務，制定和完善一整套思想政治工作的檢查制度、監(jiān)督措施，采取定期檢查與不定期檢查相結合，全面檢查與抽樣檢查相結合、自我檢查和上級檢查相結合的方法，經(jīng)常性地、有重點地檢查各部門，檢查措施落實、目標完成情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推廣經(jīng)驗成果、真正做到有布置、有檢查，要采取措施，強化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。企業(yè)中不僅黨委領導同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產(chǎn)和經(jīng)營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導之間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力。要圍繞企業(yè)經(jīng)營中需要面對的任務，采取各種有效形式，激發(fā)和調動一切積極因素，努力完成各項工作。思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)管理為載體，善于抓住熱點、難點。二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策（一）提高企業(yè)思想政治工作的綜合性第一，企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結合。部分職工心理壓力大，沒有目標方向，對工作缺乏動力。在思想道德和社會公德方面，有些職工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象。不圖奉獻，只圖名利和享受。有的人不信共產(chǎn)主義卻信神信命。第二，職工的政治理想信念淡化。國有企業(yè)職工還面對許多現(xiàn)實問題，部分人就業(yè)崗位不穩(wěn)定，‘勞動關系不明確，企業(yè)人員富余、下崗失業(yè)等問題比較嚴重。另一方面是企業(yè)思想政治工作對象思想狀況的多元化。一有重大活動就是組織開會，日常思想工作除了班會，就是例行培訓。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，真正從精神上領會，導致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領導指示，工作缺乏活力和主動意識。企業(yè)思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識的增強，使他們對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。在企業(yè)會議上要講的內容，職工往往在很早就能通過網(wǎng)絡等媒體得知。第一，企業(yè)思想政治工作的信息落后。使得企業(yè)思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強管不住，影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。另外，企業(yè)思想政治工作者自身素質也有待提高。第二，企業(yè)思想政治工作機構的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。在日常管理中，企業(yè)管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關心各自負責那部分工作的業(yè)績，而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重，不重視為職工創(chuàng)造提高自身素質的機會、不重視滿足職工的需求，使職工的思想政治素質、業(yè)務素質無法達到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。（二）企業(yè)思想政治工作隊伍不強，缺乏威信造成這種現(xiàn)象的原因是：第一，部分企業(yè)思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。將思想政治工作當成擺設，認為企業(yè)思想政治工作 1可有可無。第二，企業(yè)的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。部分管理者和職工認為思想政治工作是可有可無的點綴，將企業(yè)思想政治工作的部門當作是安排富余人員的地方。第一，企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上忽視。如何實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的協(xié)調平衡，取得雙贏的結果，這就要求不斷加強和改進思想政治工作。關鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作 問題 對策隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟成分、利益主體