3國有企業(yè)思想政治工作問題與對策-文庫吧資料
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 明確黨委班子及成員工作職責，自上而下確立 “ 把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益統(tǒng)一 ”的發(fā)展理念，堅持以黨建統(tǒng)領，圍繞經(jīng)營中心，將政工工作舉措與業(yè)務經(jīng)營發(fā)展緊密結合，營造相輔相成、相得益彰的共進氛圍 ，從而為良性互動 “ 一體化 ” 工作格局的形成提供有力保障。 （二）進一步完善機制，落實政工要求。實際工作中，既需要樹立 “ 寓管理于服務，以有為爭有位 ” 的思想理念，又需要融入新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵，謀劃全心全意為企業(yè)發(fā)展服務的方式、方法，以實實在在的工作成效，獲取企業(yè)的信任與員工的擁護，令思政工作權威真正樹立起來。 （一）進一步解放思想，積極轉變理念。因此，企業(yè)對員工的管理工作，不能一味地采取硬性說教，應順應形勢發(fā)展需要和職工心理潛在訴求，適時構建應用平臺，融入行為管理理念，徹底摒棄過度的說服教育模式。國有企業(yè)在開展思想政治工作的時候，部分人員思想跟不上形勢的情況。這點在平時管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領導者僅僅是不斷地對工作人員提出各種要求及目標，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強自身綜合素養(yǎng)的機會，進而導致其整體素質教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)常化以及制度化，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團隊缺少應有的活力。 （四）忽視對內(nèi)部員工的素質教育工作。他們認為此項工作不僅耗費大量的時間與精力，況且也難以取得良好的效果，從而大大忽略了思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營管理的積極影響。 （三）對于國有企業(yè)思想政治工作的地位與影響存在認識不全面。除此之外，這部分企業(yè)領導還習慣于將工作的中心放在單純的 “ 說教 ” 上面，卻忽略了員工的主體性和
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