【正文】 主管理與監(jiān)督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。1．要結(jié)合本企業(yè)的實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能。突出強調(diào)“一崗雙責(zé)”即董事長、黨委書記是企業(yè)思想政治 工作的第一責(zé)任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔(dān)起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重職責(zé)，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結(jié)合，嚴格管理與關(guān)心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)思想和工作目標的明確，為我們解決企業(yè)思想政治工作存在的問題、改進工作方法提供了新的思路和探索的空間，應(yīng)著力從以下幾個方面做好工作：（一）依靠科學(xué)管理，實現(xiàn)由小政工向大政工的轉(zhuǎn)變。可概括為：以建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作運行機制為目標，以培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，打造具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的良好形象，增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力和競爭力，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保持企業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展。這是由企業(yè)思想政治工作的對象和要求決定的。這是由企業(yè)思想政治工作的任務(wù)和特點決定的；三是員工的利益需求。這是由企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和實踐決定的；二是生產(chǎn)經(jīng)營。二、企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標我認為在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想應(yīng)包括三層含意：一是政治思想。上述六個方面的主要問題，是企業(yè)思想工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為最主要的原因，是沒有弄清市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和工作目標。，而不鼓勵其個性。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。國有企業(yè)習(xí)慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在8小時之內(nèi)。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象，起模范帶頭作用。片面地認為，企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。但隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對象、環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)與時俱進，在指導(dǎo)思想、工作目標和方式、方法上有所突破和創(chuàng)新。作為企業(yè)思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。社會情況將發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現(xiàn)，影響著國有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。加強政治思想教育，要加強對業(yè)管理者的引導(dǎo)和教育。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。二是把嚴格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。一是要加強員工的理論教育。企業(yè)黨組織要努力促進政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用，塑造企業(yè)品牌，培育團隊精神。企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。思想政治工作的方法運用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。思想政治工作的作用理解。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。思想政治工作的方式形成。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。思想政治工作的地位認識。在經(jīng)濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動力。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強認同感，促進企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成，既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。參考文獻[1][J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2010,(05)[2][J].現(xiàn)代企業(yè),2010,(01)[3]汪麗英,[J].思想政治工作研究,2010,(05)第二篇：國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策馬萬寶20121010 14:54:12來源：《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》2012年第26期摘 要：企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。如果平時注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時容易產(chǎn)生威信效應(yīng)和心理相融效應(yīng)。第二，要注重與職工感情和諧交融。假如能夠移植市場經(jīng)濟服務(wù)理念，把思想政治工作對象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對象解開思想疙瘩，消除認識偏見，放下思想包袱，認同自己的主張，還能從行為上主動影響所接觸的其他人。（三）企業(yè)思想政治工作要與員工的實際需求結(jié)合起來第一，要把服務(wù)的工作理念融入思想政治工作。心理素質(zhì)是人的各種心理品質(zhì)的綜合狀況，良好的心理素質(zhì)是思想政治工作者不可缺少的條件。為了更好地開展企業(yè)思想政治工作，思想政治工作者要具備調(diào)查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計劃能力，要具備宣傳表達能力，要具備組織協(xié)調(diào)能力，要具備自我調(diào)控能力，同時還要具備激勵能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、社交能力等。⑤思想政治工作者要具備相應(yīng)的能力。因為思想政治工作是一項綜合性、專業(yè)性、知識性很強的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行”。這其中包括要具有大公無私、樂于奉獻的基本道德，要具有熱愛本職、忠于職守的職業(yè)道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團結(jié)互助、顧全大局等優(yōu)秀的道德品質(zhì)。思想政治工作者要與時俱進、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎(chǔ)上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)的、宏觀思維與微觀思維相結(jié)合縱向思維與橫向思維相結(jié)合的思想方法，具備良好堅強的思想作風(fēng)。思想政治工作者要具備堅定正確的政治立場和政治方向，要具備堅強的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實際出發(fā)正確處理各種政治問題，要具有較高的政策水平以便能夠準確生動地宣傳黨的基本政策。這個高素質(zhì)是對思想政治工作者綜合素質(zhì)的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面都要具備較高的素質(zhì)。建設(shè)一支高效的思想政治工