【正文】 想政治工作條例、辦法、職責(zé)等一系列制度，成了一紙空文。一、目前醫(yī)院思想政治工作存在的主要問(wèn)題（一）對(duì)醫(yī)院思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊?！钡谒钠寒?dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的問(wèn)題及其對(duì)策當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策中共隆昌縣第二人民醫(yī)院支部副書(shū)記陳 軍近年來(lái)，隨著醫(yī)改政策的深入，醫(yī)療保障體系的不斷完善使得參保人員釋放以前被壓抑的醫(yī)療需求，帶動(dòng)居民更大的醫(yī)療服務(wù)消費(fèi)能力。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說(shuō)服力了。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開(kāi)的管理機(jī)制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見(jiàn)、摸得著，才能有說(shuō)服力。公平公正公開(kāi)是有效的思想政治工作方法，要想讓職工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。開(kāi)展各類(lèi)豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類(lèi)比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂(lè)，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。三、要與開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習(xí)、交流、探討應(yīng)該是當(dāng)前基層思想政治工作的首要問(wèn)題，要定期加強(qiáng)對(duì)管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓(xùn)。有的干部和管理人員停留在過(guò)去的用紙張傳遞信息的辦公模式，很少用辦公自動(dòng)化傳遞信息，甚至一周也不打開(kāi)一次辦公自動(dòng)化查閱文件和通知，對(duì)上級(jí)的工作安排不明了。思想政治工作近年來(lái)確實(shí)存在著方法陳舊、理論和實(shí)踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。建議定期組織管理人員學(xué)習(xí)思想政治工作的藝術(shù)和方法，必要時(shí)組織部分人員到思想政治工作先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習(xí)，取他山之石，攻我方之玉。如果對(duì)黨和國(guó)家的方針政策都沒(méi)有看、沒(méi)有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。各基層次管理人員都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。結(jié)合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。個(gè)別人員在說(shuō)不過(guò)職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴(yán)重的對(duì)立情緒，影響了各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。所謂不會(huì)說(shuō)是指一些管理干部平時(shí)不深入學(xué)習(xí)，不注意提高自我綜合素養(yǎng)，對(duì)上級(jí)的政策把握不夠，因此面對(duì)職工群眾的一些小道理或者偏激片面的言論或者有意識(shí)的詰難，說(shuō)不過(guò)職工，給職工解釋不清楚。誰(shuí)說(shuō)的都有道理，誰(shuí)說(shuō)的都對(duì)，是是是，好好好，自己想充當(dāng)老好人，實(shí)際上是做了職工群眾的尾巴。宣講形勢(shì)任務(wù)時(shí)怕說(shuō)了引起職工對(duì)立情緒，怕職工反感自己丟了選票。二、不敢說(shuō)。有的單位把上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容、政策宣講打印一份，發(fā)給職工自己看，既不向職工宣講，也不向職工解釋?zhuān)毠た礇](méi)有看，學(xué)了沒(méi)學(xué)，理解到什么程度，學(xué)習(xí)中有什么疑問(wèn)，不管不問(wèn)。有部分人員認(rèn)為現(xiàn)在誰(shuí)還聽(tīng)你講大道理，干脆就別說(shuō)那么多了。不想去做職工群眾的思想工作，尤其是不愿意面對(duì)職工開(kāi)展一人一事的思想政治工作，認(rèn)為那是婆婆媽媽的小事，黨支部書(shū)記去做就行了。我只要完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)就萬(wàn)事大吉。造成一些基層單位的黨政負(fù)責(zé)人和管理干部有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工群眾已經(jīng)知道何需再多啰嗦，啰嗦多了職工群眾還會(huì)有反感情緒。這方面有以下幾種情況：認(rèn)為職工已經(jīng)了解，何必多說(shuō)。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，我把其存在的問(wèn)題歸納為以下幾個(gè)方面：一、不想說(shuō)。【參考文獻(xiàn)】[1][J].中國(guó)核工業(yè),2007(6)期刊文獻(xiàn)期刊文獻(xiàn)[2][J].統(tǒng)代經(jīng)濟(jì),2008(6)[3]王興勝,[J].政工學(xué)刊,2007(01)期刊文獻(xiàn)第三篇：當(dāng)前基層思想政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策當(dāng)前基層思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策最近，我利用工作之便，采用座談走訪(fǎng)方式，對(duì)基層思想政治工作情況進(jìn)行了調(diào)研。近年來(lái),我國(guó)的法制進(jìn)程明顯加快,特別是在構(gòu)筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)框架過(guò)程中,國(guó)家原來(lái)的法律法規(guī)有了較大的修改,許多新的法律法規(guī)相繼出臺(tái),企業(yè)規(guī)章制度也隨之進(jìn)行修訂和完善,要下大功夫?qū)β毠みM(jìn)行普法教育和企業(yè)規(guī)章制度的普及教育,知法才能守法。讓與企業(yè)共命運(yùn),企強(qiáng)我強(qiáng)的觀(guān)念培植于每個(gè)員工的心中。2008年開(kāi)始于美國(guó)的金融危機(jī),已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)的經(jīng)濟(jì),也影響到了每個(gè)企業(yè),在這個(gè)特殊的時(shí)期,黨組織要教育職工從珍愛(ài)崗位做起,自覺(jué)接受新的知識(shí)和提高自身技術(shù)素質(zhì),勤儉節(jié)約,立足崗位成才。二是強(qiáng)化愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位和建功立業(yè)教育。以十七大精神和十七大通過(guò)的新黨章,塑造新時(shí)期共產(chǎn)黨員的形象,以共產(chǎn)黨員示范作用,引導(dǎo)企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)程中,樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀(guān),價(jià)值觀(guān),恪守職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認(rèn)識(shí)和工作或者生活中產(chǎn)生的新問(wèn)題,釋疑解惑,統(tǒng)一思想,進(jìn)而形成企業(yè)共同的理想和信念。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實(shí)處 企業(yè)思想政治工作在一些基層單位呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，既有缺少規(guī)章制度作保證的原因，也有認(rèn)識(shí)上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政部門(mén)和群眾團(tuán)體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)的“一體化”工作機(jī)制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。因此，在這樣的環(huán)境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說(shuō)不練”不解決實(shí)際問(wèn)題，群眾勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。因此，必須堅(jiān)持不懈地走群眾路線(xiàn)，關(guān)心群眾的物質(zhì)利益和精神需求。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神一是要加強(qiáng)員工的理論教育。樹(shù)立“寓管理于服期刊文獻(xiàn)期刊文獻(xiàn)務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀(guān)念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏(yíng)得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。二、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的措施面對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的種種問(wèn)題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開(kāi)展行之有效的思想政治工作。表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?，在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。致使思想政治工作缺乏說(shuō)服力，造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。沒(méi)有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來(lái) 部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。企業(yè)員工對(duì)那種“以不變應(yīng)萬(wàn)變”式的官話(huà)、套話(huà)、空話(huà)不僅毫無(wú)興趣,甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理。期刊文獻(xiàn)期刊文獻(xiàn)思想教育內(nèi)容陳舊,不適合新的時(shí)代要求在做思想政治工作時(shí),有的同志無(wú)論在什么場(chǎng)合講話(huà)都是老一套,內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。政工隊(duì)伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重在現(xiàn)實(shí)生活中,許多國(guó)企往往只重視經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍建設(shè),而忽視思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。這都給國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作提出了更高的要求。面對(duì)新情況、新形勢(shì),國(guó)有企業(yè)如何改革創(chuàng)新思想政治工作,已成為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新課題?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1][J].中國(guó)核工業(yè),2007(6)[2][J].統(tǒng)代經(jīng)濟(jì),2008(6)[3]王興勝,[J].政工學(xué)刊,2007(01)第二篇：當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策期刊文獻(xiàn)均是精品，歡迎下載學(xué)習(xí)?。‘?dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策趙藝（陜西省地方電力（集團(tuán)）有