【正文】 速發(fā)展的當今時代，依然需要不懈培養(yǎng)員工良好的敬業(yè) 第 6 頁 共 7 頁 精神，讓艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的理念深入人心，讓“ 和企業(yè)同呼吸、共命運，企業(yè)強則我強 ” 的理念深深扎根于每一名職工的心中。 （四）注重 “ 四德 ” 教育，提升整體素養(yǎng)。各種會議、學教活動的內容與時代發(fā)展、與 年輕人的很多先進觀念難以合拍，企業(yè)職工對于那些 “ 以不變應萬變 ” 的官話、套話和空話等無半點興致。在黨組織干部的配備過程中，存在一定的偏袒、優(yōu)先考慮和安排本企業(yè)資歷較深的同志，這樣做僅僅是為了令其享 第 2 頁 共 7 頁 受到特定的級別待遇，而對其是否適合從事思想政治工作、推進思想政治工作開展卻疏于周到的考慮，導致出現政工人員年齡、思維不能適應當前發(fā)展形勢的狀況。除此之外，這部分企業(yè)領導還習慣于將工作的中心放在單純的 “ 說教 ” 上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么。實際工作中，既需要樹立 “ 寓管理于服務，以有為爭有位 ” 的思想理念，又需要融入新時代中國特色社會主義思想內涵，謀劃全心全意為企業(yè)發(fā)展服務的方式、方法，以實實在在的工作成效，獲取企業(yè)的信任與員工的擁護，令思政工作權威真正樹立起來。另一方面，不斷加強法制和企業(yè)規(guī)章的教育。通過做實事顯道理，獲得事半功倍的良好效果。國有企業(yè)在開展思想政治工作的時候，部分人員思想跟不上形勢的情況。在現如今的生活中，有一部分國有企業(yè)更注重經營團隊的構建，卻不重視思想政治團隊的構建工作。總而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作業(yè)平臺以及充分 調動內部工作者主動性的科學體制。從而以正確的政治方向和務實的政治引 領，貼近廣大員工的思想實際，從根本上消除他們的思想疑慮。