3國有企業(yè)思想政治工作問題與對策(文件)
【正文】 乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)?；约爸贫然?，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團(tuán)隊缺少應(yīng)有的活力。因此，企業(yè)對員工的管理工作，不能一味地采取硬性說教，應(yīng)順應(yīng)形勢發(fā)展需要和職工心理潛在訴求，適時構(gòu)建應(yīng)用平臺，融入行為管理理念，徹底摒棄過度的說服教育模式。實(shí)際工作中，既需要樹立 “ 寓管理于服務(wù)，以有為爭有位 ” 的思想理念，又需要融入新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵，謀劃全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的方式、方法，以實(shí)實(shí)在在的工作成效，獲取企業(yè)的信任與員工的擁護(hù)，令思政工作權(quán)威真正樹立起來。作為江蘇有線的基層公司，成立伊始，就把政工工作作為重要內(nèi)容納入年度黨建工作要點(diǎn)，明確黨委班子及成員工作職責(zé)，自上而下確立 “ 把社會效益放在首位，實(shí)現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)一 ”的發(fā)展理念，堅持以黨建統(tǒng)領(lǐng)，圍繞經(jīng)營中心，將政工工作舉措與業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合，營造相輔相成、相得益彰的共進(jìn)氛圍 ，從而為良性互動 “ 一體化 ” 工作格局的形成提供有力保障。一是以黨員先鋒模范作用發(fā)揮為引領(lǐng)，開展 “ 一進(jìn)三幫 ” 活動，推進(jìn)落實(shí)主動服務(wù)、精細(xì)服務(wù)、常態(tài)服務(wù)要求，并通過服務(wù)體現(xiàn)業(yè)績，落實(shí)績效考核措施，讓 “ 以業(yè)績論成敗 ” 經(jīng)營理念貫穿業(yè)務(wù)拓展全過程；二是開 展志愿服務(wù)活動，引導(dǎo)員工參與社區(qū)結(jié)對共建、扶貧幫困、禮遇好人、文明交通等公益性志愿服務(wù)，增強(qiáng)員工社會感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和歸屬感，自覺樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀及愛崗敬業(yè)理念；三是建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度。以 “ 道德講堂 ”“ 職工大講堂 ” 為載體，強(qiáng)化 “ 社會公德、職業(yè)道德、家 庭美德、個人品德 ” 教育，不斷深化 “ 不忘初心，牢記使命 ” 主題教育活動內(nèi)涵。另一方面，不斷加強(qiáng)法制和企業(yè)
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