3國有企業(yè)思想政治工作問題與對策(文件)
【正文】 乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)?；约爸贫然?，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團隊缺少應有的活力。因此，企業(yè)對員工的管理工作，不能一味地采取硬性說教，應順應形勢發(fā)展需要和職工心理潛在訴求，適時構建應用平臺，融入行為管理理念，徹底摒棄過度的說服教育模式。實際工作中，既需要樹立 “ 寓管理于服務，以有為爭有位 ” 的思想理念，又需要融入新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵，謀劃全心全意為企業(yè)發(fā)展服務的方式、方法，以實實在在的工作成效，獲取企業(yè)的信任與員工的擁護，令思政工作權威真正樹立起來。作為江蘇有線的基層公司，成立伊始，就把政工工作作為重要內(nèi)容納入年度黨建工作要點，明確黨委班子及成員工作職責，自上而下確立 “ 把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益統(tǒng)一 ”的發(fā)展理念，堅持以黨建統(tǒng)領，圍繞經(jīng)營中心，將政工工作舉措與業(yè)務經(jīng)營發(fā)展緊密結合，營造相輔相成、相得益彰的共進氛圍 ，從而為良性互動 “ 一體化 ” 工作格局的形成提供有力保障。一是以黨員先鋒模范作用發(fā)揮為引領，開展 “ 一進三幫 ” 活動，推進落實主動服務、精細服務、常態(tài)服務要求，并通過服務體現(xiàn)業(yè)績，落實績效考核措施，讓 “ 以業(yè)績論成敗 ” 經(jīng)營理念貫穿業(yè)務拓展全過程；二是開 展志愿服務活動，引導員工參與社區(qū)結對共建、扶貧幫困、禮遇好人、文明交通等公益性志愿服務，增強員工社會感、責任感、榮譽感和歸屬感，自覺樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀及愛崗敬業(yè)理念；三是建立健全領導班子聯(lián)系點制度。以 “ 道德講堂 ”“ 職工大講堂 ” 為載體，強化 “ 社會公德、職業(yè)道德、家 庭美德、個人品德 ” 教育，不斷深化 “ 不忘初心，牢記使命 ” 主題教育活動內(nèi)涵。另一方面，不斷加強法制和企業(yè)
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