3國有企業(yè)思想政治工作問題與對策-文庫吧
2025-08-12 18:22 本頁面
【正文】 以身作則，自覺發(fā)揮模 范帶頭作用。具體而言，這一點在實際工作過程中表現(xiàn)得十分明顯：不能做到嚴以律己、寬以待人，一味地對自己放寬要求，嚴格要求他人；擁有極其嚴重的特權思想，廉潔自律觀念不強；作業(yè)手段單調(diào)，遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進一步引起內(nèi)部工作者對思想政治工作指令的反感與不認同，產(chǎn)生嚴重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領導還習慣于將工作的中心放在單純的 “ 說教 ” 上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么。總而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作業(yè)平臺以及充分 調(diào)動內(nèi)部工作者主動性的科學體制。 （三）對于國有企業(yè)思想政治工作的地位與影響存在認識不全面?，F(xiàn)如今，許多國企思政工作機構與相關人員片面地提出，國有企業(yè)思想政治工作為獨立于企業(yè)的經(jīng)營管理范圍以外的一項工作。他們認為此項工作不僅耗費大量的時間與精力，況且也難以取得良好的效果，從而大大忽略了思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營管理的積極影響。具體體現(xiàn)表現(xiàn)在主要是黨政分工、分家，甚 第 3 頁 共 7 頁 至出現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作之間相互脫節(jié)的情況。 （四）忽視對內(nèi)部員工的素質(zhì)教育工作。當前國有企業(yè)普遍存在一個通病，即為：一味突出和 強調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵他們的個性。這點在平時管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領導者僅僅是不斷地對工作人員提出各種要求及目標，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強自身綜合素養(yǎng)的機會，進而導致其整體素質(zhì)教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)常化以及制度化，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團隊缺少應有的活力。 （五）
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