【正文】 議，還應(yīng)該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見(jiàn)，做職工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意對(duì)于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優(yōu)秀人才。只有職工與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系處于良性的循環(huán)時(shí)，各項(xiàng)工作才能步入正常的運(yùn)行規(guī)道，企業(yè)也才能得到健康快速的發(fā)展。勇于常聽(tīng)異音，實(shí)現(xiàn)心靈共鳴。每一個(gè)思想政治工作者特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)時(shí)、事事、處處認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行有效溝通，切忌主觀武斷。在新制度或重大決策出臺(tái)之前，要主動(dòng)、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，群策群力。當(dāng)職工意見(jiàn)不完全正確時(shí)，要注意耐心聽(tīng)完并認(rèn)真加以分析，吸收合理成分；當(dāng)職工意見(jiàn)與自己意見(jiàn)有明顯分歧時(shí)，要冷靜思考是非對(duì)錯(cuò)，堅(jiān)持正確意見(jiàn)。切忌在正式場(chǎng)合，把職工經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間思考但自己認(rèn)為不正確的意見(jiàn)駁得體無(wú)完膚，否則，你將逐漸失去真誠(chéng)的意見(jiàn)和建議，永遠(yuǎn)不能集思廣益，最后只能成為孤家寡人。職工需要理解，領(lǐng)導(dǎo)也需要理解，溝通就是相互理解，善于聽(tīng)取職工的建議和意見(jiàn)就是最好的溝通。思想上的相互理解，總會(huì)伴隨著感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。這兩條溝通渠道暢行無(wú)阻，并且相互依托，那就會(huì)實(shí)現(xiàn)心靈共鳴。常用激勵(lì)手段，挖掘人才潛能。激勵(lì)就是激發(fā)人的工作動(dòng)機(jī)，挖掘人的身心潛能，鼓勵(lì)人的工作干勁。人需要激勵(lì)，人的工作干勁來(lái)自激勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常選擇有效的激勵(lì)方法，以提高職工接受和執(zhí)行目標(biāo)的自覺(jué)程度，激發(fā)職工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的熱情，最終達(dá)到提高職工行為效率的目的。激勵(lì)必須采取“綜合治理”的方式。既抓物質(zhì)的，也抓精神的；既抓內(nèi)激勵(lì)，也抓外激勵(lì)；既抓組織內(nèi)的因素，也抓組織外的因素，處理好組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的關(guān)系。要注意職工優(yōu)缺點(diǎn)和長(zhǎng)短處，并激勵(lì)其所長(zhǎng)，利用其所短，挖掘出每個(gè)人的潛力和才能，使每個(gè)職工都有用武之地，能施展才華，有發(fā)展空間，能安心工作，讓職工的才能發(fā)揮得更充分，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和效益。日常熱情助人，貯存玫瑰余香。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層了解職工的情況，要熱情真誠(chéng)地為家庭確實(shí)困難的職工排憂解難，使他們感覺(jué)到組織的溫暖，更要真心實(shí)意地關(guān)心那些因一時(shí)糊涂出了問(wèn)題和犯了錯(cuò)誤的職工。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要應(yīng)該了解自己的職工，尊重自己的職工，信任自己的職工，對(duì)每個(gè)職工要努力做到“動(dòng)之以情，曉之以理，喻之以義，施之以愛(ài)，導(dǎo)之以行?！庇盟麄兪煜さ恼Z(yǔ)言，講他們樂(lè)意接近的道理，進(jìn)行啟發(fā)誘導(dǎo)教育，如師如友，亦師亦友地幫助他們，使其在愉快中糾正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。俗話說(shuō)，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中經(jīng)常主動(dòng)關(guān)心幫助別人的人，相信關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)有更多人關(guān)心幫助他。及時(shí)贊美鼓勵(lì)，照亮職工心靈。贊美是一筆投資，是一筆財(cái)富。贊美如同微笑一樣，它是照亮人們心靈的陽(yáng)光。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都要學(xué)會(huì)贊揚(yáng)，不要吝嗇自己的贊美，要經(jīng)常贊美和鼓勵(lì)職工，人無(wú)完人，同樣一個(gè)人也不可能一無(wú)是處。發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，哪怕只是一丁點(diǎn)進(jìn)步，也要及時(shí)采取口頭的、精神的、物質(zhì)的等不同形式贊美和表?yè)P(yáng)，去調(diào)動(dòng)和激發(fā)他們的積極性和進(jìn)取心。慎用批評(píng)手段，努力增進(jìn)績(jī)效。增進(jìn)績(jī)效的批評(píng)是每位領(lǐng)導(dǎo)干部必須掌握的一種手段。批評(píng)職工是推動(dòng)工作的需要，糾正工作失誤離不開(kāi)批評(píng)，糾正錯(cuò)誤思想意識(shí)問(wèn)題離不開(kāi)批評(píng)。但準(zhǔn)確的根據(jù)是批評(píng)的生命，要切忌亂“上綱上線”，要在弄清并客觀地反映事實(shí)真相上，對(duì)職工的錯(cuò)誤要真正做到事實(shí)確鑿，定性準(zhǔn)確。還要注意批評(píng)的場(chǎng)合要適當(dāng)，批語(yǔ)的方式要適合個(gè)性心理特征、講究分寸?？傊?，批評(píng)一定要增進(jìn)績(jī)效，受到啟發(fā)，從而自覺(jué)愉快地接受批評(píng)?？傊枷胝喂ぷ饕o緊圍繞造就人、善用人、經(jīng)營(yíng)企業(yè)為基本著力點(diǎn)，全面貫徹以人為本的理念，制定激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的各種政策措施，在企業(yè)形成加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動(dòng)力，共創(chuàng)我們公司騰飛的明天。第二篇：淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策黨的十七屆五中全會(huì)明確指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)是今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的主要任務(wù)。胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，在新的歷史條件下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨許多前所未有的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，必須從新的實(shí)際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和實(shí)際問(wèn)題，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，提高全黨思想政治水平。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作會(huì)遇到新的難題，需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。一、思想政治工作面臨的問(wèn)題思想政治工作地位的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，有些企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠，主要表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)。有的人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠?jī)r(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)能為力，無(wú)所作為；有的人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益的調(diào)節(jié)作用越來(lái)越大，思想政治工作的作用越來(lái)越小；還有人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)轉(zhuǎn)為服從、服務(wù)的地位，政工部門(mén)及人員越少越好。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動(dòng)方式與企業(yè)，特別是一些非公有企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)。在企業(yè)，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織活動(dòng)次數(shù)相對(duì)頻繁，形式相對(duì)呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)難度較大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)職工的影響比政治關(guān)系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決職工群眾物質(zhì)文化生活方面所面臨實(shí)際問(wèn)題的能力和有利條件。因此有時(shí)職工群眾的意見(jiàn)和需求反映到企業(yè)政工部門(mén)，遲遲得不到解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題。思想政治工作作用的理解。當(dāng)前，思想政治工作的作用遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是一些社會(huì)消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違規(guī)行為等使部分人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)的思想工作與幫助職工群眾解決實(shí)際困難脫節(jié)；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生誤解，認(rèn)為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無(wú)用場(chǎng)，下雨頂一場(chǎng)”，虛多實(shí)少，用處不大。思想政治工作的方法運(yùn)用。當(dāng)前，一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用。近年來(lái)，關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，結(jié)果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導(dǎo)致職工群眾認(rèn)為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂管理的復(fù)合型人才。二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路面對(duì)企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，企業(yè)政工部門(mén)要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。衡量開(kāi)展思想政治工作取得的效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問(wèn)題。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮思想先導(dǎo)和保證作用，從困境中解脫出來(lái)；要樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務(wù)之中，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，以開(kāi)展卓有成效的工作，贏得企業(yè)的信任和職工群眾的擁護(hù)。拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主