當(dāng)前企業(yè)在思想政治工作存在的問題及對策建議思考-文庫吧
2024-11-10 12:10 本頁面
【正文】 ，但一味強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)、經(jīng)營工作，不重視甚至忽略思想政治工作，弱化其職能，會導(dǎo)致該項工作名存實亡。二是認(rèn)為思想政治工作無所作為。因為企業(yè)思想政治工作是一個長期堅持才能“受益”，是一個潛移默化的過程，由于長期見不到效果再加上一些誤區(qū)，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和普通員工認(rèn)為思想政治工作人員只會耍嘴皮子、不干實事、享清福、可有可無。無論是在晉升渠道、激勵政策、獎金待遇、人才隊伍等方面都得不到正常保障，有的企業(yè)還將思想政治教育部門與其他部門合并，思想政治干部由其他干部兼職，這些勢必影響思想政治工作的開展。三是思想政治工作創(chuàng)新實踐少。據(jù)調(diào)查，許多企業(yè)在思想政治工作中創(chuàng)新方法、創(chuàng)新形式不多，仍靠會議、靠宣貫等傳統(tǒng)模式，工作成效不高，不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)將面臨著許多新情況、新問題，因此必須改變以往傳統(tǒng)工作模式，結(jié)合新時代特點，進(jìn)一步加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，提升企業(yè)思想政治工作生命力。四是部分從事思想政治工作的管理人員創(chuàng)新方法少、單一，且簡單化。通過調(diào)研分析，部分企業(yè)設(shè)置了專職的黨建思想政治工作人員，但從業(yè)人員忽視了學(xué)習(xí)，沒有經(jīng)常性地深入到職工群眾中去調(diào)研分析，沒有深入到職工群眾中了解職工的思想動向，個別人員對職工的思想動態(tài)認(rèn)識膚淺，不能深入細(xì)致地分析產(chǎn)生的背景，造成措施缺乏針對性。部分思想政治工作人員沒有結(jié)合新時代發(fā)展的特點，工作無創(chuàng)新，跟不上新時代發(fā)展的步伐。二、新時期思想政治工作對企業(yè)健康發(fā)展的意
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