【正文】 期第41～42頁【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團有限責任公司黨委副書記在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的過程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進，轉變觀念，以適應變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團在這方面進行了初步探索，取得了明顯的成績。內容上由過去的單一性轉變?yōu)橐匀诤蠟橹饕皇菆猿炙枷胝喂ぷ魅谌?、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機關干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產(chǎn)、市場情況；黨群干部按周值班深入一線?；鶎又Р繉嵭小耙粛忞p貢”互融，黨委領導同志下去聽行政領導對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況的看法。二是引導職工將個人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標之中。即引導員工將個人目標、個人利益同企業(yè)的利益結合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機會。方式上突出參與性在新形勢下，國有企業(yè)能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。近年來，我們在企業(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達成了共識；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個市場競爭中去思考，提高了認識水平；通過討論，調動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進行。方法上注重與職工互動地溝通與交流思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點。一是新時期形勢任務大家談。通過互動、開放式的形勢任務大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛企愛崗熱情。二是企業(yè)改革大家談。轉變國企內部經(jīng)營機制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進、同世界經(jīng)濟接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認識到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應市場經(jīng)濟的需求；不改革，大齒就不能與市場經(jīng)濟接軌，不能在強手如林的市場中占有一席之地；不改革，大齒就不能實現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會出現(xiàn)問題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中取得更大的經(jīng)濟效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點既是職工思想的活躍點，也是開展思想教育的著力點。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，使得大齒的基礎管理工作不斷進步，公司推行了“一個流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動，推行了準時化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識發(fā)生了深刻變化。四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”?！皯┱剷钡膬热?，小到職工個人生活問題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領導滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領導聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學合理。工作機制上著力抓好三個載體三個載體是：黨建主題活動、企業(yè)文化建設和思想政治工作陣地建設。在黨建主題活動中，我們著重抓了建設黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。在建設黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎工作規(guī)范化，黨組織活動制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結果公開化。在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點從三個方面做起：一是帶頭轉變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻。實踐中逐步塑造了一支黨性強、作風硬、干勁足、技術精的黨員骨干隊伍。在企業(yè)文化建設方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標識》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業(yè)標準，來規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強企業(yè)文化建設。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團公司黨建工作條例》和《大齒集團公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團結、務實、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。在思想政治工作陣地建設方面，我們重點抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動。實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時俱進，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強大的精神動力。^第三篇：企業(yè)思想政治工作摘 要：企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設的推力作用表現(xiàn)為對企業(yè)精神的提煉、弘揚；是企業(yè)家文化轉化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動企業(yè)經(jīng)營理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設中堅和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動力。關鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力中圖分類號：b03 文獻標識碼：a doi：文章編號：16720407(2012）0405702 收稿日期：20120318隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設，不斷提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺選擇。在國際國內市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進企業(yè)文化建設？筆者認為：適應企業(yè)文化建設需求開展企業(yè)思想政治工作是推進企業(yè)文化建設的理性選擇，自覺認識企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化建設的重要推力作用，適應企業(yè)文化建設需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對性和有效性，而且必將有效推進企業(yè)文化建設，促進企業(yè)提升競爭力和發(fā)展力，推進企業(yè)健康發(fā)展。對企業(yè)文化有多種認識，一般可概括為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中自覺形成的適應企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神