【正文】 贊美和鼓勵職工，人無完人，同樣一個人也不可能一無是處。贊美是一筆投資，是一筆財富。日常生活和工作中經(jīng)常主動關心幫助別人的人，相信關鍵時刻會有更多人關心幫助他?！庇盟麄兪煜さ恼Z言，講他們樂意接近的道理，進行啟發(fā)誘導教育，如師如友，亦師亦友地幫助他們，使其在愉快中糾正缺點錯誤。領導干部要經(jīng)常深入基層了解職工的情況，要熱情真誠地為家庭確實困難的職工排憂解難，使他們感覺到組織的溫暖，更要真心實意地關心那些因一時糊涂出了問題和犯了錯誤的職工。要注意職工優(yōu)缺點和長短處，并激勵其所長，利用其所短，挖掘出每個人的潛力和才能，使每個職工都有用武之地，能施展才華，有發(fā)展空間，能安心工作，讓職工的才能發(fā)揮得更充分，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和效益。激勵必須采取“綜合治理”的方式。人需要激勵，人的工作干勁來自激勵。常用激勵手段，挖掘人才潛能。思想上的相互理解，總會伴隨著感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。切忌在正式場合，把職工經(jīng)過長時間思考但自己認為不正確的意見駁得體無完膚，否則，你將逐漸失去真誠的意見和建議，永遠不能集思廣益，最后只能成為孤家寡人。在新制度或重大決策出臺之前，要主動、認真、廣泛聽取職工意見，群策群力。勇于常聽異音，實現(xiàn)心靈共鳴。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優(yōu)秀人才。一個領導人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅，還必須鼓勵職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪，不僅要鼓勵職工提出建設性的提議，還應該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見，做職工的知心朋友。對于領導干部來說，善解人意并不需要時時與其他人同悲共喜，也不是說必須事事取悅眾人。發(fā)現(xiàn)問題，應立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時處理，決不可拖延、回避。還要能知己知彼，換位思考。你敬別人一尺，別人會敬你一丈。領導者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。不僅要能發(fā)揮每個人的長處，更應該利用好每個人的“短處”，這樣才有可能最大限度地減少它的危害，真正達到“容人之長，用人之短”，實際真正意義上的人盡其才。一個人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。對于別人的短處，許多人的態(tài)度只是容忍甚至是厭惡，很少有人去利用。每個人都有長處，但每個人也有自己的短處，領導者不僅要善用人之長處，也應善用人之短處。對生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預防有組織的大規(guī)模的職工集體行動的發(fā)生。了解談心對象的具體特點，把握不同的特點，對不同對象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實事求是，入情入理。當前，企業(yè)改制正在全面逐步展開，職工的思想異?；钴S，各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現(xiàn)出來，做好職工群眾的談話工作，就顯得非常重要，各級領導者應該下功夫探求談心規(guī)律，掌握談心藝術。（三）、領導干部要努力做到“四善”、“四?！?、“一慎”企業(yè)思想政治工作者，要不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作和管理工作相互聯(lián)系和滲透的方法和途徑，創(chuàng)新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四?！薄耙簧鳌?。思想政治工作者要努力做到“五個有機結合”思想政治工作是一項長期的、繁鎖的工作，思想政治工作者不僅要有一顆敬業(yè)善心，還要有一套專業(yè)知識，不僅要能以德服人，還要能以情感人，不僅可以暢想未來，還可以親身示范。思想政治工作應發(fā)揮“四個作用”。第三力量上要“合力”。第二措施上要互補。思想政治工作與管理工作的結合，要做好三點：第一行動上要同步。（二）、思想政治工作應做好“三點結合”，發(fā)揮“四個作用”，做到“五個有機結合”在目前形勢下，如何做好思想政治工作，促進人的思想觀念的轉變，以適應市場經(jīng)濟潮流，為施工企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力與智力支持，這是擺在基層企業(yè)廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。工作中，要充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。具體來講，應在以下幾個方面加強創(chuàng)新：（一）提高認識，開拓思路，實現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新施工企業(yè)的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環(huán)境中，組織管理上位于系統(tǒng)管理難，同時，企業(yè)自身也存在著認識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。隨著社會的發(fā)展與進步，施工企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善，而網(wǎng)絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態(tài)相互交流融合，企業(yè)不僅要應對變化、發(fā)展變革，同時還要承擔更多的社會責任和歷史責任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，以及職工素質的提升而不斷發(fā)生著變化。有些思想政治工作者因為身兼數(shù)職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發(fā)展不平衡。（二）企業(yè)思想政治工作者素質參差不齊。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響。目前，經(jīng)濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈，施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。因此，如何做好新時期下施工企業(yè)職工的思想工作，維護企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定，成為了企業(yè)思想政治工作人員重點研究的課題。第三篇：企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策近年來,隨著社會的快速發(fā)展與進步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉變，這點在施工建筑企業(yè)內表現(xiàn)尤為明顯。這就要求企業(yè)的領導干部，對待功名利祿多一點“無我”，對待事業(yè)工作多一點“忘我”，對待自己的缺點毛病多一些“非我”。職工群眾以領導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，應該真心實意地相信誰。思想政治工作的號召力、說服力往往體現(xiàn)在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。因此，在市場經(jīng)濟條件下，應堅持精神鼓勵與物質激勵并重的原則，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力使自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟；既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。為此，必須做好三個方面的工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合；二是把嚴格的科學管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者相結合；三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。豐富企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部素質。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工群眾的思想脈搏，關心他們的利益，解決他們遇到的實際困難。在政治理論教育上，要對員工進行系統(tǒng)的黨的基本路線和方針、政策的教育，進行系統(tǒng)的愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的社會公德和職業(yè)道德意識。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內容，發(fā)揚主動服務精神。衡量開展思想政治工作取得的效果，主要應看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問題。二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路面對企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，企業(yè)政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內在動力。近年來，關于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，結果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導致職工群眾認為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。思想政治工作的方法運用。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成