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正文內(nèi)容

企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問題及對策研究-文庫吧資料

2024-10-14 02:05本頁面
  

【正文】 贊美和鼓勵職工,人無完人,同樣一個人也不可能一無是處。贊美是一筆投資,是一筆財富。日常生活和工作中經(jīng)常主動關(guān)心幫助別人的人,相信關(guān)鍵時刻會有更多人關(guān)心幫助他?!庇盟麄兪煜さ恼Z言,講他們樂意接近的道理,進(jìn)行啟發(fā)誘導(dǎo)教育,如師如友,亦師亦友地幫助他們,使其在愉快中糾正缺點錯誤。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層了解職工的情況,要熱情真誠地為家庭確實困難的職工排憂解難,使他們感覺到組織的溫暖,更要真心實意地關(guān)心那些因一時糊涂出了問題和犯了錯誤的職工。要注意職工優(yōu)缺點和長短處,并激勵其所長,利用其所短,挖掘出每個人的潛力和才能,使每個職工都有用武之地,能施展才華,有發(fā)展空間,能安心工作,讓職工的才能發(fā)揮得更充分,為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和效益。激勵必須采取“綜合治理”的方式。人需要激勵,人的工作干勁來自激勵。常用激勵手段,挖掘人才潛能。思想上的相互理解,總會伴隨著感情上的相互慰籍,自然地生出融洽之感。切忌在正式場合,把職工經(jīng)過長時間思考但自己認(rèn)為不正確的意見駁得體無完膚,否則,你將逐漸失去真誠的意見和建議,永遠(yuǎn)不能集思廣益,最后只能成為孤家寡人。在新制度或重大決策出臺之前,要主動、認(rèn)真、廣泛聽取職工意見,群策群力。勇于常聽異音,實現(xiàn)心靈共鳴。只有善解人意才能吸引杰出人才,留住優(yōu)秀人才。一個領(lǐng)導(dǎo)人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅,還必須鼓勵職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪,不僅要鼓勵職工提出建設(shè)性的提議,還應(yīng)該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見,做職工的知心朋友。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說,善解人意并不需要時時與其他人同悲共喜,也不是說必須事事取悅眾人。發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)立即弄清根源,抓住苗頭,化解矛盾,及時處理,決不可拖延、回避。還要能知己知彼,換位思考。你敬別人一尺,別人會敬你一丈。領(lǐng)導(dǎo)者必須重視和研究職工的思想,與不同性格的職工相處時,需用不同的技巧相助,以提高思想政治教育工作的成效。不僅要能發(fā)揮每個人的長處,更應(yīng)該利用好每個人的“短處”,這樣才有可能最大限度地減少它的危害,真正達(dá)到“容人之長,用人之短”,實際真正意義上的人盡其才。一個人的短處是可怕的,說它厭惡不過分,有時候一味容忍也是不行的,短處是工作中潛在的炸彈。對于別人的短處,許多人的態(tài)度只是容忍甚至是厭惡,很少有人去利用。每個人都有長處,但每個人也有自己的短處,領(lǐng)導(dǎo)者不僅要善用人之長處,也應(yīng)善用人之短處。對生活困難職工盡可能幫助,通過談心拆掉隔心墻,架起連心橋,贏取職工們理解,有效地預(yù)防有組織的大規(guī)模的職工集體行動的發(fā)生。了解談心對象的具體特點,把握不同的特點,對不同對象采取不同談心方式,允許和容忍職工的牢騷、不滿情緒,受挫不怒,循循善誘,滿腔熱情,實事求是,入情入理。當(dāng)前,企業(yè)改制正在全面逐步展開,職工的思想異?;钴S,各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現(xiàn)出來,做好職工群眾的談話工作,就顯得非常重要,各級領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該下功夫探求談心規(guī)律,掌握談心藝術(shù)。(三)、領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到“四善”、“四?!?、“一慎”企業(yè)思想政治工作者,要不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作和管理工作相互聯(lián)系和滲透的方法和途徑,創(chuàng)新思想政治工作方法,努力做到“四善”、“四?!薄耙簧鳌?。思想政治工作者要努力做到“五個有機結(jié)合”思想政治工作是一項長期的、繁鎖的工作,思想政治工作者不僅要有一顆敬業(yè)善心,還要有一套專業(yè)知識,不僅要能以德服人,還要能以情感人,不僅可以暢想未來,還可以親身示范。思想政治工作應(yīng)發(fā)揮“四個作用”。第三力量上要“合力”。第二措施上要互補。思想政治工作與管理工作的結(jié)合,要做好三點:第一行動上要同步。(二)、思想政治工作應(yīng)做好“三點結(jié)合”,發(fā)揮“四個作用”,做到“五個有機結(jié)合”在目前形勢下,如何做好思想政治工作,促進(jìn)人的思想觀念的轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)市場經(jīng)濟潮流,為施工企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力與智力支持,這是擺在基層企業(yè)廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。工作中,要充分調(diào)動各方面的積極性,形成齊抓共管的“一體化”工作格局。具體來講,應(yīng)在以下幾個方面加強創(chuàng)新:(一)提高認(rèn)識,開拓思路,實現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新施工企業(yè)的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環(huán)境中,組織管理上位于系統(tǒng)管理難,同時,企業(yè)自身也存在著認(rèn)識不到位,措施不得力,方法不靈活的主觀因素。隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步,施工企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善,而網(wǎng)絡(luò)的普及,使世界范圍內(nèi)的思想觀念、意識形態(tài)相互交流融合,企業(yè)不僅要應(yīng)對變化、發(fā)展變革,同時還要承擔(dān)更多的社會責(zé)任和歷史責(zé)任,思想政治工作的載體正是隨著社會和企業(yè)的發(fā)展,以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。有些思想政治工作者因為身兼數(shù)職而疲于應(yīng)付,有的水平有限而不擅于開展工作,有的自身認(rèn)識不足而輕視忽略思想政治工作,造成黨建工作發(fā)展不平衡。(二)企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)參差不齊。隨著國外思潮和理念的滲入,隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn),干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響。目前,經(jīng)濟全球化趨勢日益明顯,國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈,施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。因此,如何做好新時期下施工企業(yè)職工的思想工作,維護(hù)企業(yè)的繁榮與穩(wěn)定,成為了企業(yè)思想政治工作人員重點研究的課題。第三篇:企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策近年來,隨著社會的快速發(fā)展與進(jìn)步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變,這點在施工建筑企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部,對待功名利祿多一點“無我”,對待事業(yè)工作多一點“忘我”,對待自己的缺點毛病多一些“非我”。職工群眾以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者,誰是群眾利益的根本代表,應(yīng)該真心實意地相信誰。思想政治工作的號召力、說服力往往體現(xiàn)在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。因此,在市場經(jīng)濟條件下,應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)激勵并重的原則,才能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。馬克思主義認(rèn)為,物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因,物質(zhì)需要是人們的基本需要。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變,應(yīng)加強學(xué)習(xí),努力使自己成為既懂政治,又懂經(jīng)濟;既會管理,又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。為此,必須做好三個方面的工作:一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動作為新載體,寓教于體(育),寓教于文(藝),寓教于樂,努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合;二是把嚴(yán)格的科學(xué)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體,努力實現(xiàn)兩者相結(jié)合;三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。豐富企業(yè)思想政治工作的載體,提高政工干部素質(zhì)。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題,做好理順情緒、化解矛盾工作,及時掌握職工群眾的思想脈搏,關(guān)心他們的利益,解決他們遇到的實際困難。在政治理論教育上,要對員工進(jìn)行系統(tǒng)的黨的基本路線和方針、政策的教育,進(jìn)行系統(tǒng)的愛國主義、集體主義、社會主義的教育;引導(dǎo)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識,自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕,樹立科學(xué)發(fā)展觀,樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德意識。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,發(fā)揚主動服務(wù)精神。衡量開展思想政治工作取得的效果,主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想,是否真正解決了他們存在的思想問題。二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路面對企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾,企業(yè)政工部門要積極探索新思路,研究新辦法,圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營,開展有效的思想政治工作。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn),知識老化,素質(zhì)弱化,使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。近年來,關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新,常常是“文章多,落實少”,構(gòu)想的東西多,可操作的辦法少,結(jié)果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作,成效卻不明顯,導(dǎo)致職工群眾認(rèn)為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。思想政治工作的方法運用。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成
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