【正文】 、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在國有企業(yè)思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)。作為我國現(xiàn)代化建設(shè)支柱的國有企業(yè)在思想政治工作的開展中也會不可避免的出現(xiàn)一些問題，而國有企業(yè)的良好發(fā)展需要解決這些問題。通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。加強政治思想教育，要加強對業(yè)管理者的引導(dǎo)和教育。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。二是把嚴格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。一是要加強員工的理論教育。企業(yè)黨組織要努力促進政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用，塑造企業(yè)品牌，培育團隊精神。企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。思想政治工作的方法運用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。思想政治工作的作用理解。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。思想政治工作的方式形成。有的人認為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。思想政治工作的地位認識。在經(jīng)濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動力。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強認同感，促進企業(yè)文化發(fā)展和核心價值觀念的形成，既是企業(yè)思想政治工作的重要職能，也是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)。第一篇：國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策馬萬寶20121010 14:54:12來源：《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》2012年第26期摘 要：企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，思想政治工作，問題及對策企業(yè)精神是在企業(yè)員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，也是企業(yè)文化的塑造者。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。這些思想和輿論環(huán)境給當前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。當前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。思想政治工作的隊伍建設(shè)。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。二者相輔相成，相得益彰。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務(wù)、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責任意識和拼搏意識。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強企業(yè)的市場競爭力。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來。積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強學(xué)習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟，既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。馬克思主義認為，物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。因此，以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟條件下，不能最大限度調(diào)動人們的勞動積極性。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作；二是要加強三方即工會組織、企業(yè)管理者、政府勞動部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本區(qū)域（本級或上級相關(guān)單位）內(nèi)的有關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協(xié)商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關(guān)系，維護職工利益；三是強化行業(yè)的管理職能。第二篇：國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。本為闡述了國有企業(yè)思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對策，希望使人對國有企業(yè)思想工作有一定的了解。在當前市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)內(nèi)部的員工之間的關(guān)系發(fā)生了改變，國有企業(yè)的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰(zhàn)。一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及原因分析（一）思想政治工作發(fā)展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題究其原因主要是企業(yè)對思想政治工作不夠重視。企業(yè)部分管理者認為現(xiàn)在已是市場經(jīng)濟時代，一切都要以市場為導(dǎo)向，以利潤論成敗，搞黨建那一套沒什么用。對企業(yè)思想政治工作部門投入不足，使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費不足、人才短缺的情況，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。只關(guān)心生產(chǎn)銷售，關(guān)心市場給企業(yè)帶來的效益，關(guān)心企業(yè)業(yè)績?yōu)樽约簬淼膶嶋H經(jīng)濟利益，不認同企業(yè)思想政治工作，沒有認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵的作用。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治