加強國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考-展示頁
2024-10-27 18:11本頁面
【正文】 缺乏活力在我國國有企業(yè)內部管理制度不斷改革、優(yōu)化的進程中，國有企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境復雜程度也不斷提升。因此，為保證國有企業(yè)發(fā)展的道路正確，對現階段國有企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題進行適當分析具有非常重要的意義。在經濟新常態(tài)下，我國市場競爭復雜程度不斷提高，對國有企業(yè)提出了新的要求。加強國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考“十三五”計劃之際，我國國有企業(yè)也面臨著新的市場格局變化，國有企業(yè)資金流失、人才流失問題也逐漸突出。因此，文章以國有企業(yè)思想政治工作為研究對象，分析了國有企業(yè)思想政治工作開展過程中面臨的問題，并提出了幾點解決思路，以期為國有企業(yè)思想政治工作效率提升提供有效借鑒。而國有企業(yè)思想政治建設可以為國有企業(yè)提供正確的思想方針。一、國企思想政治工作現狀（一）思想政治工作人員缺失在現代企業(yè)改制進程中，由于部分國有企業(yè)對思想政治工作地位作用認識不足，在精簡部門時將思想政治工作機構與其他部門進行了整合，并對思想政治工作人員進行了疏散處理，導致基層專職部門思想政治工作人員嚴重缺失，制約了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展。但在現階段國有企業(yè)思想政治工作開展過程中，國有企業(yè)思想政治工作人員仍然采用以往書面教育的形式，整體工作缺乏活力，導致思想政治工作效果不佳。國有企業(yè)文化建設是思想政治工作的重要載體。二、國企思想政治工作優(yōu)化思路（一）組建思想政治工作團隊首先，國有企業(yè)應正確認識思想政治工作在自身發(fā)展過程中的重要指導作用，全面貫
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