【文章內容簡介】 ，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。五、要不斷提高工會干部自身素質面對企業(yè)工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。四要學會調查研究。調查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為(本文權屬文秘之音所有，)工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不至于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要掌握一門外語。熟悉運用一門外語，應該是新時期對工會工作者的一項基本要求。特別是我國已加入WTO，許多國有企業(yè)將逐步走向國際市場，經(jīng)營業(yè)務將與世界接軌，對外交往會越來越多，工會干部必須要站在時代的潮頭，為中國工會走向國際做好充分的準備。六是要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會機關，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。第三篇：新時期國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究新時期國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究作者：黃匡曦 欄目：工會工作 添加時間：201086 14:30:22摘要：當前我國正處于社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下的轉型時期，國有企業(yè)的深化改革打破了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)格局，國企工會的工作也因此面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。針對企業(yè)組織結構、勞動關系、協(xié)調對象、工作機制等日益擴大化、復雜化的問題，工會組織應當積極探索符合新時期企業(yè)特點的工作模式，盡快完善機構調整，維護企業(yè)和社會的發(fā)展與穩(wěn)定。關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；工會；問題；措施中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）014(C)000002國有企業(yè)工會組織是聯(lián)系黨政與群眾的橋梁。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，新型國有企業(yè)的改造，勞資關系產(chǎn)生了深刻的變化，國有企業(yè)內部格局也出現(xiàn)了大規(guī)模調整。在新形勢的要求下，工會機構要就其機制調整、體系改革等探尋一條適應時代要求的新思路，就目前面對的困難和挑戰(zhàn)提出建設性的應對策略，在新時期的經(jīng)濟建設中繼續(xù)發(fā)揮其階級代表和主力軍的作用。一、工會面臨的問題（一）工作模式落后科技革命的迅猛發(fā)展改變了企業(yè)的文化、組織、技術等工作環(huán)境，社會整體處于知識經(jīng)濟的信息化時代，在文化觀念上也呈現(xiàn)多元式的思想基礎。然而國有企業(yè)很多工會的工作模式及方法還停留在傳統(tǒng)階段，理論思維滯后，活動形式陳舊，無法傾訴職工內心真正的需求。說明工會對當前社會形勢了解不夠，不能適應群體多樣化的人文環(huán)境，缺乏對宏觀經(jīng)濟大局的操控手段。（二）機構職能削弱在計劃經(jīng)濟環(huán)境下，工會政治地位較高，能夠參與管理，督促生產(chǎn)政治任務的完成，監(jiān)控干部貪污腐?。蝗欢谑袌鼋?jīng)濟環(huán)境下，工會職能明顯削弱，政治地位也由監(jiān)管部門變成了可有可無的從屬機構，在經(jīng)濟職能中又得不到實際的權力，無法深入?yún)⑴c民主管理和維權抗爭。因此，在國有企業(yè)實施重組改制的過程中，本應隨之整頓改組的工會機構往往得不到重視。個別黨政領導認識不到工會在企業(yè)穩(wěn)定、改革、發(fā)展中的重要意義，甚至認為工會工作無足輕重，合并辦事機構，精簡成員，導致其效力進一步削弱，無法貫徹落實上級工會的目標任務，難以切實發(fā)揮對企業(yè)和職工負責有效的組織作用。（三）員工層次復雜現(xiàn)代企業(yè)結構導致了員工隊伍的分流，新型所有制形式帶來了分配制度改革，過去國有企業(yè)中單一化的職工階級逐漸分層，出現(xiàn)了不同的經(jīng)濟群體，員工與企業(yè)所訂立的勞動關系不再一成不變，而是種類繁多。管理干部、科研人員、基層工人等各階層之間都存在著較大的地位與收入差距，對自身權益有著不同的需求。職工就業(yè)狀態(tài)與勞資關系日趨復雜，極易出現(xiàn)勞動爭議或沖突等情況，給工會的維權工作帶來挑戰(zhàn)，容易陷入多方利益難以權衡的尷尬局面。（四）工會隊伍混亂工會政治地位在企業(yè)中的降低，使其組織機構上也出現(xiàn)了相應的弱化。工會干部多由行政干部代理或交叉任職，或任由領導自行安排。干部往往不能以純粹的身份代表職工利益，或者不能把全部的精力投入到工會工作中。這種身份重復錯位必然會影響工會正常行使職權的力度，造成角色混亂?；鶎庸ぷ魅藛T的責任意識、風險意識、工作水平和業(yè)務素質都有待提高。工人代表維權能力不強，理論基礎薄弱，不能有理有力地主張權利義務。隊伍的混亂造成了職能的缺失。在權益維護、待遇爭取、勞資糾紛等與工人利益密切相關的活動中，工會實際很少發(fā)揮應有的作用，因此喪失了群眾威信，使組織機構形同虛設。二、問題形成的原因在國有企業(yè)改革中，工會工作所遇到的大多數(shù)問題，并不是改革本身的消極效應，而是由于企業(yè)領導不夠重視、工會職責發(fā)揮不到位、對新形勢的戰(zhàn)略性估計不足、工作人員能力欠缺等原因造成的。針對這些問題，工會自身要積極思考，認真研究對策，提出建議性的應對措施。三、解決問題的對策（一）審時度勢，開拓創(chuàng)新在開放的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)的轉型要求工會隨之更新理念，跟隨社會趨勢，適應新型規(guī)則。首先，要解放思想，摒棄墨守陳規(guī)的思維方式，以時代的創(chuàng)新理念為指導，提出符合當前社會規(guī)律的觀點和方法。其次，要敢于開拓實踐，打破原有固定模式，采用靈活有效的活動方式，重新安排工會的工作內容。同時要熟悉新的政策流程，運用法律武器，堅持依法維權。最后，要建立良好的工作作風，以追求實效為目的，樹立國有企業(yè)工會在經(jīng)濟大潮中屹立不變的中流砥柱形象。（二）健全機構，依法盡責工會機構的建立與完善關系到工人階級是否真正掌權、黨的執(zhí)政地位能否有效領導企業(yè)的改革與穩(wěn)定等，要高度重視，及早進行。根據(jù)新型國有企業(yè)結構，應分級分層建立工會組織，并將其納入到生產(chǎn)、管理、經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中。根據(jù)《工會法》中對工會組織、工人權益等做出的規(guī)定，要求不得恣意任免任期未滿的工會領導，確保行政意圖、企業(yè)運行和員工流動等都不會影響工會隊伍的整齊，并給予工會相應的地位和權力?，F(xiàn)代工會的職能要由政治監(jiān)督轉變?yōu)榻?jīng)濟管理，進而擴展到干預企業(yè)經(jīng)營運行、監(jiān)督用工合同的簽訂、協(xié)助合理完善分配制度、維護職工利益、組織對企業(yè)發(fā)展方向的討論、制定重要的規(guī)定章程等。要時刻代表工人階級說話，在此基礎上保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定健康。還要進一步保持企業(yè)與上級工會和黨政組織的政治聯(lián)系，接受上下監(jiān)管，體現(xiàn)工人當家作主的優(yōu)越制度，依法發(fā)揮應有職責，完善企業(yè)工會的結構和效用。（三）結合實際，深入工作企業(yè)工會的工作內容應當抓住“一個中心，兩個把握”的原則，即以生產(chǎn)目標為中心，把握員工切身利益，把握員工思想動態(tài)，以此出發(fā)點來明確工作對象及重點，提高活動針對性。深入職工群體，詳細了解不同群體的實際需求，尤其要把一線工人的權益保障作為工作中的重中之重。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況，建立民主評議機制，完善工作評估流程，保證宏觀參與，以此測評自身對維權工作履行的成效。要與人事、管理等部門緊密合作，關注職工就業(yè)方式，解釋多種勞動爭議，協(xié)調各方勞資沖突。為實現(xiàn)不同群體的多方權益，企業(yè)工會應及時調整代表對象，全面兼顧考慮。關注工作實際，細心細致了解實踐規(guī)律，牢牢掌握形勢格局，堅定工作目標，避免工作出現(xiàn)偏差。（四）整肅隊伍，加強學習為了提高工會工作水平，要根據(jù)企業(yè)實際需要確定規(guī)模，建立系統(tǒng)化的組織隊伍。要鼓勵工會干部和成員有意識地加強學習，針對新環(huán)境中的工作方法、新時期下的法規(guī)政策等自覺了解，面對時代挑戰(zhàn)，履行好自身職責。堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想作為工作中的指導思想，切實貫徹黨的政策方針，提高理