當前企業(yè)思想政治工作的發(fā)展存在的問題及對策建議思考(已改無錯字)
2024-10-18 15 本頁面
【正文】 人員工作動力與熱情不足。三、政工工作對企業(yè)思想政治的推進作用（一）落實政工工作首先，堅持以人為本。在企業(yè)中職工一直是企業(yè)政工工作開展的主要對象，所以在工作中就要從掌握職工需求出發(fā)，在尊重與理解職工工作的基礎(chǔ)上提升職工對政工工作的信任度，激發(fā)職工的工作積極性，確保其能夠主動支持政工工作開展。所以在工作中需要從職工角度出發(fā)，找出工作中存在的問題，始終以職工利益為工作重點。其次，創(chuàng)新工作模式。在傳統(tǒng)的政工工作中，主要以說教模式為主，借助專門的培訓課程向職工講述政工工作。但是在科學技術(shù)的快速發(fā)展下，這種傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)難以滿足發(fā)展需求了。所以在企業(yè)中就要緊跟時代發(fā)展步伐，借助網(wǎng)上課程等方式鼓勵職工參與學習，同時也要給職工提供發(fā)表意見的平臺，掌握職工對工作的看法，從而及時對思想政治工作進行創(chuàng)新。企業(yè)中不僅要做好工作模式的創(chuàng)新，同時也要更新工作方法與內(nèi)容，摒棄傳統(tǒng)的教育模式，組織開展教育活動，在鼓勵職工參與的基礎(chǔ)上激發(fā)職工積極性，培養(yǎng)職工的綜合素養(yǎng)。最后，提升管理者的思想認識。由于企業(yè)管理者屬于企業(yè)發(fā)展的指導者，其態(tài)度是否準確直接影響到了職工對政工工作的認識。所以在企業(yè)中就要求管理者要堅持以身作則，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)與道德能力，配合相關(guān)部門開展工作，發(fā)揮榜樣作用，激發(fā)職工工作熱情。（二）促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)中的管理者需要加大對政工工作的研究力度，認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義所在，制定出完善的管理理念，在明確工作環(huán)節(jié)與重點的基礎(chǔ)上發(fā)揮政工職能，實現(xiàn)對企業(yè)工作機制的升級與完善。只有調(diào)動工作人員的工作熱情，才能樹立起先進的發(fā)展理念，才能不斷提升
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