機關事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策建議思考-預覽頁
【正文】 傳方法許多機關事業(yè)單位在開展日常工作過程中，普遍存在思想政治宣傳方法不完善的問題。（二）在人員結構與崗位配置方面不夠完善機關事業(yè)單位的主要作用就是為社會發(fā)展提供公共服務，雖然不同的工作崗位有著不同的工作方向，但最終目的都是為了社會發(fā)展提供服務。三、機關事業(yè)單位人事管理思想政治工作開展策略為了確保思政工作能夠在機關事業(yè)單位人事管理得以順利開展，人力管理工作人員應從工作方式、方法方面進行創(chuàng)新優(yōu)化。為了更好地實現(xiàn)這一目標，機關事業(yè)單位人事管理人員必須重視并做好情感交流工作，極力引起工作對象的思想共鳴，充分發(fā)揮思政工作影響力?；诖?，人事管理工作人員開展思政工作過程中，必須切實做到以身作則，時刻嚴格要求自己，規(guī)范自己日常行為，為他人樹立榜樣，促進機關事業(yè)單位人事管理工作的有效進行。其次，工作人員還應合理地利用微博、微信等新型媒體，對思政理念進行轉發(fā)宣傳，提高機關事業(yè)單位員工的關注度。其次，還應當全面了解并充分尊重員工的主體性需求，利用微博、微信群以及等平臺來和員工進行有效的交流，并將正確的思想灌輸給員工，并且能夠及時獲得反饋信息，進而實現(xiàn)自身工作的優(yōu)化與調(diào)整。所以，在開展思政工作過程中，工作人員應致力推動民主管理發(fā)展，在工作中給予員工一定的自主權利，充分相信員工可以做得更好，如此便充分調(diào)動了員工的積極性與主動性，同時也是對民主、平等思想的有效傳播。在開展具體工作時，工作人員應努力在思想上、行為上去影響員工，引導其樹立遠大發(fā)展目標，并為此付諸行動。
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