3堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求(編輯修改稿)
2024-08-26 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策法規(guī)體系。 三抓人才工作力量和人才資源協(xié)調(diào)整合。當(dāng)前，人才工作還存在機構(gòu)不健全、工作力量比較分散、成員單位之間協(xié)調(diào)配合不夠和職能交叉、政出多門、多頭管理、重復(fù)開發(fā)等問題。要徹底解決這些問題，就必須在明確人才工作各成員單位職責(zé)分工的基礎(chǔ)上，通過組織部門牽頭抓總，積極協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，著力整合人才工作力量和人才資源，充分發(fā)揮人才工作的整體功能和作 第 4 頁 共 7 頁 用，形成強有力的工作合力，實現(xiàn)人才資源的高效開發(fā)。 四抓人才成長與發(fā)展環(huán)境改善優(yōu)化。要堅持貫徹 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針，不斷優(yōu)化人才政策環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境，使各類人才有用武之地而少后顧之憂，有苦練內(nèi)功的動力而少應(yīng)付內(nèi)耗的壓力，有專心謀事的成就感而少分心謀人的疲憊感。 五抓高層次人才隊伍建設(shè)。組織部門抓人才隊伍建設(shè)，必須把加強高層次人才隊伍建設(shè)作為工作的重點，在抓好黨政人才隊伍建設(shè)的同時，直接抓好一支由各類優(yōu)秀拔尖人才組成的高層次人才隊伍，以此整體推動各類人才隊伍建設(shè)。 六抓人才工作的基礎(chǔ) 性工作。當(dāng)前，人才工作基礎(chǔ)還比較薄弱，大量工作剛剛起步。組織部門要加強對人才成長規(guī)律和人才工作理論的研究，探索建立各類人才評價標(biāo)準(zhǔn)和方法體系，加強人才統(tǒng)計與分析工作，建立各類高層次人才信息庫，建立人才供求信息系統(tǒng)和調(diào)控系統(tǒng)，進一步夯實人才工作基礎(chǔ)。 七抓人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查。要建立健全工作指導(dǎo)、督促檢查的制度和機制，增強工作的科學(xué)性和有效性。對人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重大決策事項，要及時作出安排，加強對工作的指導(dǎo)。要圍繞人才工作目標(biāo)任務(wù)定期或不定期地開展督查，及時了解情況，發(fā)現(xiàn) 問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。 八抓人才工作機構(gòu)和人才工作隊伍建設(shè)。做好人才工作，關(guān) 第
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