【文章內(nèi)容簡介】 ，擴大民主、借腦借力，實現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領(lǐng)域推進。要相信市場的眼光。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環(huán)境和條 第 8 頁 共 17 頁 件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設(shè)獵頭機構(gòu)、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務(wù)、項目孵化等方面發(fā)揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。要激活改革的紅利。政府永遠(yuǎn)不能 “ 缺席 ” 人才工 作，要在尊重市場規(guī)律和人才成長規(guī)律 “ 兩個規(guī)律 ” 的前提下，全力推動人才管理部門簡政放權(quán)，落實用人單位自主權(quán)，圍繞人才培養(yǎng)、評價、激勵和服務(wù)等，大刀闊斧進行改革創(chuàng)新，多一些含金量高、吸引力強的舉措，真正放手、放開、放活，讓各類人才 “ 近者悅、遠(yuǎn)者來 ” ，實現(xiàn) “ 增人數(shù) ” 與 “ 得人心 ” 的有機統(tǒng)一。 要把握人才決策與人才立法的融通點，解決好 “ 靠什么抓 ”問題。有人說， “ 老大難問題，老大重視就不難 ” 。這種說法當(dāng)然有它合理的一面。但是，領(lǐng)導(dǎo)班子要換屆，領(lǐng)導(dǎo)干部也有任期，決策的穩(wěn)定性始終經(jīng)受著實踐的考驗。各地在人才工作中 ，新政頻出，人才決策發(fā)揮著極其重要的作用。但是，如果人才工作仍主要依靠政策文件來開展，這不僅嚴(yán)重制約了人才工作的科學(xué)發(fā)展，也不利于調(diào)動各方面人才的積極性。黨管人才的一個重要職責(zé)，就是領(lǐng)導(dǎo)和促進人才工作立法建設(shè)。在協(xié)調(diào)推進 “ 四個全面 ”戰(zhàn)略布局的時代背景下，必須加快人才法治化進程，把人才工作納入法治化軌道，使人才工作的方方面面都有法可依、有法必依、 第 9 頁 共 17 頁 違法必究。一是人才政策有了 “ 主心骨 ” 。由于缺乏一部具有統(tǒng)領(lǐng)地位的法律指引，現(xiàn)有政策法規(guī)的制訂主體分散，造成了我國人才政策 “ 政出多門 ” 甚至相互打架、各自為政。加強人才立 法，完善人才政策法規(guī)體系，無疑有利于從根本上解決這些弊端。二是責(zé)任主體面臨 “ 硬約束 ” 。有了人才立法，各方面的行為就被套上了 “ 緊箍咒 ” ，有了法律約束，再也不能做 “ 說一套做一套 ”的好龍 “ 葉公 ” ，而必須做說到做到、吐哺迎才的 “ 周公 ” ，否則將受到法律的懲罰。三是各類人才吃上 “ 定心丸 ” 。最好的人才環(huán)境是法治環(huán)境。為人才立法，不僅提升人才政策軟實力，也讓擔(dān)心優(yōu)惠政策 “ 朝令夕改 ” 的各類人才吃上 “ 定心丸 ” 、注入“ 強心劑 ” 。因此，要在建立完善的人才政策體系的同時，不斷促進人才資源整合、流動、激勵等各個層面的法律法規(guī)，破除套在 人才身上的各種壁壘和傳統(tǒng)障礙，形成有利于人才有序流動和健康發(fā)展的法治環(huán)境，使各類人才在更為廣闊的天地中發(fā)揮自己的聰明才智。 篇五 黨的組織工作非常重要，可以說包羅萬象。但核心任務(wù)是管好干部、培養(yǎng)和重視好人才。因為黨的力量來自組織，黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去完成、去實現(xiàn)。 但是，近年來，很多地方出現(xiàn)不同的怪胎，先是 “ 山頭主義 ” 、“ 碼頭文化 ” 、之后流行 “ 酒局圈 ” 、 “ 同鄉(xiāng)圈 ” 等幫圈文化， 第 10 頁 共 17 頁 醉翁之意不在酒，而在于權(quán)力也。拉幫結(jié)派，做地下組織部長，搞權(quán)錢交易，擾亂組織 生態(tài)，嚴(yán)重影響黨的組織建設(shè)。 進入新時代，開啟新征程，習(xí)近平總書記發(fā)復(fù)強調(diào)，必須更加注重加強黨的組織體系建設(shè)，不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來，為實現(xiàn)黨的十九大提出的宏偉目標(biāo)團結(jié)奮斗。深刻闡明了新時代黨的組織路線，就是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德?yōu)先，任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特 色社會主義提供堅強組織保證。這一重要論述，為我黨組織工作指明了方向，具有里程牌意義。 深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。自覺踐行新時代黨的組織路線，以更好的狀態(tài)、更實得作風(fēng)奮力譜寫新時代中國特色社會主義新篇章。這是陳希組織部長在中央黨校（國家行政學(xué)院） 9 月 1 日舉行的 2024 年秋季入學(xué)學(xué)員開學(xué)典禮以上的反復(fù)強調(diào)的，其實也是是時代的召喚，人民的心聲。 事業(yè)是靠人干出來的。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。所以說，完 第 11 頁 共 17 頁 成偉大事業(yè)，組織工作管好干部是第一位的。 人才是干好事業(yè)的關(guān)鍵。特別是有價值觀，愛國奉獻的優(yōu)秀人才，更是難得。所以，培養(yǎng)、重視、發(fā)現(xiàn)人才，同時，管好人才，為我黨使用。也